職工熱點--下崗職工再就業法律指導 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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目錄
第一章 下崗職工概述
一、企業安排職工下崗的程序及範圍
二、就業服務與分流安置措施
第二章 勞動者再就業及其服務機構
一、勞動行政部門就業服務機構
二、職業介紹機構
第三章 怎樣簽訂再就業勞動閤同
一、什麼是勞動閤同
二、勞動閤同的特徵
三、訂立勞動閤同應具備的條款
四、勞動閤同訂立的形式
五、勞動閤同的訂立程序
六、勞動閤同的效力
七、勞動閤同的鑒證
八、勞動閤同的變更 解除和終止
九、勞動閤同的續延
第四章 再就業與用人單位談判技巧
一、工資談判
二、工作時間的談判
三、休息休假的談判
四、勞動安全衛生的談判
五、保險福利的談判
附件一 北京吉普有限公司勞動閤同製暫行規定、勞動閤同書
附件二 北京市勞動局製勞動閤同書
第五章 再就業齣現勞動爭議的處理
一、什麼是勞動爭議
二、勞動爭議的分類
三、勞動爭議處理的範圍
四、勞動爭議的處理程序
五、勞動爭議處理應遵循的原則
六、勞動爭議處理機構及處理形式
第六章 勞動爭議仲裁、訴訟法律文書適用
一、勞動爭議仲裁機關常用的幾種法律文書
（一）勞動爭議仲裁申訴書
（二）勞動爭議仲裁答辯書
（三）勞動爭議仲裁立案審批錶
（四）勞動爭議仲裁調解書
（五）勞動爭議仲裁決定書
附件三 勞動爭議仲裁申訴書樣本
附件四 勞動爭議仲裁答辯書樣本
附件五 勞動爭議仲裁裁決書樣本
二、人民法院處理勞動爭議常用的法律文書
（一）起訴書
（二）上訴狀
（三）答辯狀
（四）反訴狀
第七章 勞動爭議典型案例選編
案例1培訓前未簽訂勞動閤同，上崗後引起爭議
案例2勞動閤同規定學徒期不準結婚引起爭議
案例3非法用工者不是勞動爭議當事人，爭議處
理睏難
案例4技術員擅自離職引起爭議
案例5閤同未到期即擅自離開引起爭議
案例6擅自變更職工工種引起爭議
案例7勞動閤同終止，廠方不應支付任何費用
案例8職工單方麵解除閤同引起爭議
案例9專業技術人員擅自跳槽引起爭議
案例10非勞動關係引起的爭議不予受理
案例11沒有管轄權的仲裁無效
案例12超過仲裁申訴期，有理變無理
案例13企業有理，但拒不到庭訟訴，有理也費
周摺
案例14經仲裁達成的調解協議不能反悔
案例15 給代理人授權不清，自己的實體權益受
損失
案例16 不履行調解協議，法院強製廠方執行
案例17違反仲裁紀律，撕打仲裁員受處罰
第八章 勞動法及有關法律、法規
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例）若乾問題
解釋
《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》
《勞動爭議仲裁委員會組織規則》
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》
《中華人民共和國仲裁法》
《中華人民共和國民事訴訟法》
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
· · · · · · (收起)