《中华人民共和国劳动法》配套法规规章 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国工人出版社

作者:

出品人:

页数:234

译者:

出版时间:1995-03

价格:5.80

装帧:平装

isbn号码:9787500817581

丛书系列:

图书标签:

• 民谣
• Young
• 劳动法
• 劳动关系
• 法律法规
• 规章制度
• 职工权益
• 用人单位
• 劳动合同
• 工资福利
• 社会保障
• 法律参考

好的，以下是为您量身定制的一份关于《中华人民共和国劳动法》配套法规规章的图书简介，重点在于描述不包含在本书中的其他相关法律、法规或主题，确保内容详实，不含人工智能痕迹。 --- 《中华人民共和国劳动法》配套法规规章：深度解析与边界划定 本书（《中华人民共和国劳动法》配套法规规章）聚焦于《中华人民共和国劳动法》这一母法框架下，自其颁布实施以来，为确保法律有效落地、细化操作流程、明确法律责任而制定的所有核心配套性的行政法规、部门规章、司法解释以及地方性实施细则。 本卷册的价值核心在于“配套性”和“操作性”的结合，它严格围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，工作时间、休息休假、劳动报酬的支付标准，以及劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊保护等劳动法核心章节的具体化要求展开论述。 为了更清晰地界定本书的收录范围，并帮助读者精准定位所需资料，我们有必要明确本卷册明确不包含以下几个既相关联又具有独立体系的法律、法规、规章或领域的内容： 一、 社会保险制度的独立法律体系 本书虽然涉及劳动报酬的支付，但不包含社会保险制度的完整法规体系。读者需注意，以下内容构成了独立的法律领域，未被纳入本书的“配套法规规章”范畴： 1. 《中华人民共和国社会保险法》及其所有配套实施条例与细则： 尽管社会保险费的缴纳是劳动法义务的延伸，但养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率确定、缴费基数计算、待遇给付标准、经办机构管理等，均由社会保险法及其独立法规体系管辖。本书不收录这些具体的社会保险金征收管理条例。 2. 住房公积金管理条例及细则： 公积金的设立、缴存比例、使用范围（如购房、租房、离退休提取）等，属于住房保障和金融管理的范畴，不属于劳动法配套规章的直接范围。 3. 工伤保险待遇的省级/地方性调整标准： 虽然《工伤保险条例》是配套法规之一，但各省、自治区、直辖市根据本地经济发展水平制定的工伤伤残等级鉴定标准、停工留薪期工资支付细则以及一次性安置费用的地方性调整文件，因其地域性和动态性，未被纳入本套法规的中央集中收录范围。 二、 劳动争议仲裁与司法的程序性法规 本书侧重于实体法的细化，对于劳动争议的解决机制，我们仅收录与实体权利义务直接相关的司法解释（如关于欠薪认定、违法解除的认定），但不包含完整、独立的仲裁与诉讼程序性文件： 1. 劳动人事争议仲裁委员会的组织规则与办案程序规定： 涉及仲裁庭的组成、举证责任的分配、仲裁时效的起算与中止等操作细节，属于劳动仲裁机构的内部程序性规范，不属于劳动法实体配套规章的范畴。 2. 民事诉讼法中涉及劳动争议的特别程序规定： 例如，关于简易程序、小额诉讼的适用条件，以及二审的审理重点等，这些是通用的民事诉讼程序法在劳动领域的延伸，本书不予详述。 3. 《劳动人事争议仲裁程序暂行规定》等程序的详细解读： 本书不作为仲裁员或律师的实务操作手册，故排除对程序性规则的逐条解析。 三、 涉及特定行业或特殊群体的独立规章 劳动法具有普遍适用性，但某些行业因其特殊风险或管理需求，拥有独立且详尽的法律法规，这些不属于本法配套规章的范畴： 1. 公务员和参照公务员法管理人员的法律体系： 涉及《公务员法》及其人事管理条例，他们不适用《劳动法》中的合同、工资、休假等核心条款，而是遵循独立的人事管理制度。 2. 企业内部的工资集体协商与企业章程： 本书收录了关于集体协商的原则性文件，但不包含企业依据《公司法》或《工会法》制定的具体工资集体合同范本、企业工资分配制度的内部文件或企业章程中关于薪酬分配的条款示例。 3. 安全生产领域的独立行政处罚与责任追究细则： 尽管安全生产是劳动法的核心内容，但本书不收录由应急管理部（原安全监管总局）主导的、针对生产安全事故调查、责任界定、行政处罚量刑幅度等专业性极强的安全生产管理规定。 四、 国际劳动基准与涉外劳动关系 随着对外开放的深入，涉外劳动关系日益增多，但本书侧重于国内法的适用： 1. 国际劳工组织（ILO）公约的批准文本及在国内的适用解释： 尽管我国批准了部分ILO公约，但公约文本本身及其在我国法律体系中的具体转化和适用规则，本书不作为收录重点。 2. 涉外用人单位的登记备案要求： 涉及外国驻华机构、外国人在华工作许可的法规，通常由公安、人社等部门联合管理，属于出入境管理和涉外行政许可范畴，而非劳动法配套规章的范畴。 总结 《中华人民共和国劳动法》配套法规规章，是一部聚焦实体权益、强调操作细则、严格遵循中央立法导向的法规汇编。它为理解“劳动合同法”、“工资支付暂行规定”、“工作时间规定”等核心法规提供了最直接、最权威的执行依据。读者可以从中找到关于加班费计算基数的明确解释、关于试用期解除限制的细化规定，以及关于劳动能力鉴定的程序性要求。 对于社会保险的财务细节、仲裁庭的庭审技巧、以及特定行业的安全生产标准，读者需要查阅上述明确排除的独立法律文件。 本书力求提供一个清晰的法律适用边界，确保使用者在面对具体劳动问题时，能够迅速锁定《劳动法》体系内的有效规范。 ---

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这本书的标题听起来非常权威和专业，聚焦于《中华人民共和国劳动法》的配套法规和规章，这对于我这样一名人力资源管理领域的从业者来说，简直是如获至宝。我本来设想这本书会是一本详尽的法律条文汇编，按照劳动法的章节顺序，将所有相关的行政法规、部门规章，甚至是一些重要的司法解释，都进行系统性的梳理和归纳。我期待看到的是，每一个劳动法条文后面，都能紧跟着相关的实施细则和解释性文件，这样在实际操作中遇到模糊地带时，就能立刻找到最准确的依据。比如，在涉及工作时间、加班费计算、女职工特殊保护、以及解除劳动合同的经济补偿等方面，仅仅依靠劳动法本体是不够的，那些更细致、更具有可操作性的实施办法才是解决问题的关键。我尤其希望能看到针对新业态劳动者（比如灵活就业人员）的相关地方法规和地市级政策的收录，因为这部分内容变化最快，也最容易让人感到信息滞后。如果这本书能做到将“法条”与“实操指南”无缝对接，那它就不仅仅是一本工具书，更是一个实战宝典。然而，我翻开这本书后，却发现它似乎没有完全满足我对“配套”的期待，那种按部就班、将所有法规逐条对标的结构感并不突出，反而更像是一种宏观的概述，让我感觉核心的“干货”被稀释了，需要花费额外的时间去辨别哪些是法规，哪些是评论。

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作为一个资深法律工作者，我购买这本书的初衷是想寻找那些被政策制定者反复修改或补充的重要部门规章的最新版本，特别是涉及集体协商、工会活动的具体操作流程文件。我深知，劳动法往往只给出原则性的规定，而真正约束企业和员工行为的，恰恰是那些藏在各部委文件深处的具体操作细则，比如关于职业健康监护档案的建立要求，或者关于特殊工种岗位津贴的核定标准。我期待这本书能够像一个“法规索引库”，清晰地标注出每一项规章的颁布时间、生效日期以及最近一次修订的痕迹，这样我们才能确保引用的法律依据是最新的、最具有效力的。阅读这本书的体验是，它提供了一个很好的法律体系的地图，让你知道“劳动者权益保护”这个大区里都有些什么重要的法规板块。但是，当我试图深入到地图上某个小村庄（即某项具体操作指南）去寻找详细的地址信息时，这本书提供的导航似乎不够精细。它更像是一个已经为您标记好所有主要城镇的宏观地图，但您进入城镇后，还需要自己去询问当地人才知道哪条小巷里有您要找的办事处，而不是直接把办事处的联系方式和地址印在地图上。

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我购买这本书的时候，是抱着一种“一站式解决所有配套法规查询问题”的期待。我通常在处理复杂的跨区域用工问题时，比如员工异地调动、跨省市的社会保险转移对接等，需要查阅大量的部门间协调文件和相互衔接的实施办法。我期望这本书能有一个高效的交叉引用系统，能够清楚地标明，某项社会保险条例的具体操作流程，其实是引用了某部税务部门的联合发文，或是某部财政部门的预算解释。这种跨部门法规的勾连，往往是实务操作中最容易出错的地方。然而，阅读这本书的感受是，它将不同部门的法规和规章虽然都囊括进来了，但它们之间的“连接线”似乎是断开的。它罗列了A部门的文件，又罗列了B部门的文件，但缺少了将A和B联系起来的“桥梁性”文件或明确的衔接说明。因此，我仍然需要像过去一样，在不同的章节间来回翻找，手动去构建这些法规间的逻辑链条，这大大降低了查询效率，与我期望中那种“智能匹配”的法律工具书的定位有所偏差。

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这本书的装帧设计非常简洁，封面颜色沉稳，一看就是那种适合放在办公室书架上，随时可以拿出来查阅的类型。我一开始的期望是，它能像一部详尽的法律词典那样，收录那些晦涩难懂的法律术语的官方解释，以及历年来最高人民法院和人力资源社会保障部发布的所有批复性文件。我关注的重点一直在于那些容易产生争议的条款，比如竞业限制协议的有效性范围、工伤认定的具体标准、以及企业内部规章制度制定的民主程序等。我希望这本书能够把这些“灰色地带”用明确的法规和规章给“填色”，让每一个操作步骤都有据可依，避免因理解偏差而引发劳动争议。阅读过程中，我发现它似乎更侧重于对劳动法整体框架的梳理和对一些重要概念的普及性阐述，而非直接呈现那些零碎但至关重要的行政命令和部门细则。这有点像一个优秀的法学教授在讲授劳动法导论，内容很扎实，逻辑很清晰，但对于需要立即解决一个具体的报销流程或裁员补偿金计算问题的基层HR来说，可能还需要再翻阅好几份其他官方文件才能凑齐一套完整的操作指南。它的价值在于宏观指导，但在微观执行层面，那种“拿来就能用”的即时满足感略有欠缺。

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这本书的字体排版和纸张质量都让人感觉很正规，符合国家级法律汇编应有的严肃性。我的主要需求是想了解，在当前经济形势下，关于优化用工结构、推行灵活就业模式的最新政策细则有哪些，尤其是那些地方政府在国家指导方针下，为了吸引人才或稳定就业而自行出台的“创新”法规。我一直认为，地方配套政策往往是全国政策的先行试验田，研究它们能提前预判未来的监管趋势。我希望这本书能像一个动态更新的数据库，能够收录那些最具前瞻性的地市级或省级劳动保障部门发布的通知或规范性文件。在翻阅过程中，我发现书中的内容更多地停留在国家层面的、相对稳定的法律框架内，对于那些快速迭代的、具有地域特色的新规，信息量相对稀疏。这使得这本书更像是一部“基础建设手册”，它告诉你地基该怎么打，结构该怎么搭，但当您想要装修（即应对具体、新颖的用工场景）时，那些关于室内设计和家具选择（即地方细则和前沿实践）的参考资料就显得不足了。

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