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业的下岗职工？
2 如何正确理解做好国有企业下岗职工基本生
活保障和再就业工作的意义？
3 当前，做好国有企业下岗职工基本生活保障和
再就业工作的指导思想是什么？
4 当前，做好国有企业下岗职工基本生活保障和
再就业工作的目标是什么？
5 如何正确认识当前我国国有企业产生下岗职
工问题的原因？
6 为什么要把解决好国有企业下岗职工的问题
作为工作重点？
7 做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就
业工作的有利条件是什么？
8 如何动员全社会力量共同做好国有企业下岗
职工基本生活保障和再就业工作？
9 为什么要对企业职工下岗进行宏观调控？如何
加强这项工作？
10 劳动和社会保障系统提出了哪些为国有企业
下岗职工热心服务的措施？
11 如何保障下岗职工的基本生活？
12 企业破产后，下岗的职工怎样安置？
13 企业兼并后，下岗的职工怎样安置？
14 什么是最低工资标准？最低工资标准适用于
企业下岗职工吗？
15 什么是城市最低生活保障制度？
16 保障下岗职工基本生活有哪三条保障线，它
们是怎样相互补充、相互衔接的？
17 下岗职工应该树立什么样的就业观念？
18 当前为下岗职工创造就业岗位的途径主要有
哪些？
19 国有企业安排职工下岗应遵循哪些程序？
20 哪些职工或职工在哪种情况下，企业不能安
排其下岗？
21 通过什么形式来确认下岗职工，以及对其进
行管理？
22 下岗职工应享受哪些社会保险？
23 企业职工下岗后，养老保险关系怎么处理？
24 下岗职工在用人单位之间流动时，基本养老
保险关系如何转移？
25 企业职工下岗后，失业保险关系怎么处理？
26 企业职工下岗后，医疗保险关系怎么处理？
27 企业职工下岗后，所住的福利房怎么处理？
28 什么叫再就业工程？
29 什么是企业再就业服务中心，它是怎么运作
的？
30 再就业服务中心的费用是如何筹集、管理和
使用的？
31 进入再就业服务中心的对象是哪些？
32 下岗职工在再就业服务中心期间的基本生活
费标准是多少？
33 下岗职工在再就业服务中心期间的社会保险
费如何缴纳？
34 下岗职工进入再就业服务中心的期限是多
长？
35 下岗职工在再就业服务中心的托管期届满该
怎么办？
36 下岗职工自谋职业有哪些优惠政策？
37 下岗职工组织起来就业有哪些优惠政策？
38 用人单位招用下岗职工有哪些优惠政策？
39 国家在工商管理方面对下岗职工申办个体工
商户或私营企业等方面有哪些优惠措施？
40 如何推动劳动力市场建设、推动下岗职工实
现再就业？
41 下岗职工参加再就业培训后如何实现再就
业？
42 下岗职工如何参加用人单位的招聘？
43 国有企业职工下岗自谋职业，可否领取生活
补助费？
44 下岗职工如何实现自谋职业？
45 下岗职工如何组织起来就业？
46 下岗职工在进行重新就业时，应注意哪些问
题？
47 下岗职工符合什么条件可以正常退休或提前
退休？
48 按目前的政策，对下岗职工家属及其子女有
什么照顾？
49 企业下岗职工进入再就业服务中心后，其劳
动关系应当怎样处理？
50 什么是劳动合同，下岗职工重新就业是否要
签订劳动合同，怎样签订劳动合同？
51 劳动合同应当由谁拟定？
52 下岗职工再就业时，订立劳动合同应当包括
哪些内容？
53 下岗职工应注意什么是无效劳动合同？
54下岗职工可以在劳动合同中提出自己的要求
吗？
55 下岗职工再就业时应承担什么义务？
56 工作满十年的国有企业职工下岗后再就业
时，提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应否
同意？
57 下岗职工再就业时，签订劳动合同应遵循什
么原则？
58 下岗职工再就业时，是否还需要与用人单位
约定试用期？
59 订立劳动合同时，用人单位能否向下岗职工
收取定金、保证金和身份证？
60 下岗职工在租赁、承包企业中再就业时，应当
与谁签订劳动合同？
61 下岗职工签订的劳动合同和劳务合同是否是
一回事？
62 用人单位招用尚未解除劳动合同的下岗职
工，下岗职工和招用单位要承担什么责任？
63 下岗职工的培训费、住房及其违约赔偿可否
作为劳动合同的约定条款？
64 下岗职工再就业时，如何注意劳动合同的履
行？
65 当用人单位的法定代表人（经理或厂长）变更
后，原法定代表人与下岗职工签订的原劳动合同是否
有效？
66 下岗职工要想变更劳动合同时，应当怎么做？
67 在什么情况下，用人单位可以提出解除劳动
合同，而无需给予职工经济补偿？
68 在什么情况下，用人单位可以提出解除劳动
合同，但应给予一定的经济补偿？
69 当职工处于什么情况下企业不可解除劳动
合同？
70 劳动者在具备法定条件的情况下，可以随时
通知用人单位解除劳动合同吗？
71 下岗职工再就业后不能胜任工作，用人单位
能解除与其签订的劳动合同吗？
72 下岗职工对用人单位解除劳动合同有异议
时，应当怎样行使自己的权利？
73 下岗职工解除劳动合同，对用人单位出资培
训的费用是否要赔偿？
74 当下岗职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内
劳动合同期限届满，用人单位能否终止合同？
75 用人单位如何与其富余人员、放长假职工、带
薪学习人员、长期被外单位借用人员、请长病假的职
工以及停薪留职人员订立劳动合同？
76 劳动合同终止，用人单位应否给予劳动者经
济补偿？
77 在什么情况下，下岗职工可以与用人单位终
止劳动合同？
78 企业在什么情况下可以实行经济性裁减人
员？
79 什么是违约责任？
80 如何理解劳动合同的经济补偿、经济赔偿和
额外经济补偿？
81 如何组织开展下岗职工再就业培训？
82 组织下岗职工再就业培训的经费如何解决？
83 下岗职工如何选择培训形式和内容？
84 什么是职业技能标准，下岗职工如何选择培
训单位，参加技能考核？
85 什么叫职业技能鉴定？下岗职工如何参加职
业技能鉴定？
86 下岗职工如何享受再就业培训的经费补贴？
87 下岗职工如何参加就业训练？
88 劳动者参加再就业培训后如何实现再就业？
89 搞好再就业培训，政府、企业、个人、社会的责
任各是什么？
90 怎样到职业介绍机构求职？职业介绍机构为
下岗职工提供哪些服务？
91 下岗职工被拖欠的工资应当怎样处理？
92 中方单位安排到外商投资企业工作的下岗职
工，工龄如何计算？
93 下岗职工可以不参加社会保险吗？
94 下岗职工失业后怎么办？如何办理失业登记？
95 下岗职工再就业后人事档案怎样处理？
96 什么是劳动争议，劳动争议有哪些特点，目前
我国用人单位在安排职工下岗过程中发生的哪些争
议属于劳动争议？
97 从劳动争议的具体内容来看，主要有哪些争
议？
98 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，应当
怎么办？
99 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，如何
通过企业劳动争议调解委员会进行调解？
100 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，如何
申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁？
101 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，如何
理解申请劳动争议仲裁的时效？
102 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，如何
理解申请劳动争议诉讼？
103 未签订劳动合同的下岗职工与用人单位发
生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？
104 下岗职工与用人单位发生劳动争议后，应当
到哪一级劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
105 下岗职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
时，应如何提交申请书？
106 如果下岗职工对劳动争议仲裁委员会的裁
决不服，应该如何向人民法院起诉？
107 怎样区分下岗职工的劳动争议、民事争议和
经济争议？
108 怎样区分劳动争议与劳动行政争议的区别？
109 下岗职工对劳动和社会保障部门及其工作
人员在行使行政职权时侵犯其人身权或财产权的行
为，如何提起行政赔偿？
110 什么是劳动监察，下岗职工遇到哪些事情可
以找劳动监察？
111 如何通过行政监督和社会监督来保障下岗
职工的合法权益？
112 劳动行政处罚的类型有哪些？
附：
关于下岗职工权益保障的部分政策、法规
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
这本书最让我感到震撼的，是其对“社会信任危机”这一隐性议题的深入挖掘。作者并没有直接用“信任危机”这样的词汇，而是通过对不同群体——例如，老工人、新失业者、基层社工，以及地方政府官员——的访谈片段的穿插，描绘出一种微妙而普遍的猜疑链条。老一辈对改革的信心正在消退，而新一代则对体制的保障能力持怀疑态度。书中细致地描绘了各种“灰色地带”的处理方式，比如，那些游走在政策边缘的民间互助组织，它们的存在本身就说明了正式渠道的某种功能性缺失。这种深入到微观层面的社会心理分析，远比停留在宏观经济数据上要深刻得多。它让我意识到，保障权益不仅仅是资金和条文的问题，它更深层次地关乎社会契约的修复与重建，关乎人们对未来可预见性的信心。
评分如果说这本书有什么不足，或许在于其对未来展望的部分略显保守和谨慎。在探讨了大量的历史遗留问题和当前困境之后，人们自然会期待一个更具颠覆性或更明确的行动纲领。然而，作者选择了一种非常审慎的态度，强调“渐进式改革”和“多方博弈”的复杂性，很少使用斩钉截铁的预测性语言。这固然体现了其学术的严谨性，避免了空泛的乐观主义或悲观主义，但也使得部分追求明确路径指引的读者可能会感到意犹未尽。不过，从另一个角度看，正是这种不轻易下结论的克制，使得这本书更像是一份高质量的“诊断报告”，而非一本政治宣言。它成功地设定了一个高质量的讨论起点，引导读者自己去思考、去探索更具操作性的路径，而不是被动接受既定的答案，这或许是其更高的价值所在。
评分从文字的编排和排版来看，这本书的设计师显然也下了不少功夫，它呈现出一种非常现代且易于阅读的风格，这对于一本讨论严肃社会问题的书籍来说，无疑是加分的。页面布局疏密有致，标题和副标题的字体选择既有权威感又不失亲和力，大量使用的留白使得即使是密集的文字段落，也不会让人感到压迫。我注意到书中使用了不少“小贴士”或者“重点提示”的边栏设计，这些小小的区块将核心观点凝练成易于记忆的短句，对于希望快速掌握要点的读者来说，提供了极大的便利。这种设计上的“人性化”，恰恰反映了作者群对目标读者群体的深刻理解——他们可能时间有限，需要高效吸收信息，但又渴望获得可靠、深入的见解。这种对阅读体验的重视，使得翻阅过程本身成为一种享受，而不是负担，极大地提升了阅读的意愿和效率。
评分这本书的论证逻辑，我个人认为，非常具有启发性，它没有采用传统的自上而下的说教模式，反而更像是进行了一场精妙的“庖丁解牛”。作者对现有社会保障体系的剖析，如同手术刀般精准而冷静，直指那些常常被掩盖的结构性矛盾。我特别欣赏它对“历史欠账”与“现实冲击”之间张力的探讨。书中引用了大量的数据图表，但这些图表并非单纯的数据堆砌，而是被巧妙地嵌入到历史脉络之中，用以支撑其观点：当前的困境，既有全球化和产业升级的大背景，也有特定历史阶段遗留的制度惯性。更重要的是，它没有止步于批判，而是尝试提供一种“系统性”的解决方案视角，即便这些方案在现实操作层面可能面临重重阻力。它强迫读者跳出“弱者受害者”的单一标签，去理解政策制定者的两难处境，以及市场经济运行的残酷逻辑。这种平衡的视角，让整本书的基调显得非常成熟和老道，避免了落入简单的“控诉文学”的窠臼。
评分这本书的开篇就以一种近乎口语化的叙事方式，将我们带入了一个充满生活气息的场景。作者似乎并未急于抛出那些宏大的理论框架，而是通过一系列生动的小故事，勾勒出一个个在时代浪潮中挣扎前行的普通人剪影。比如，那位在老牌国企改制后不得不重新学习使用电脑的中年人，他的迷茫与不甘，那种从“单位人”到“社会人”的身份剧烈转变，让人感同身受。书中对细节的捕捉极为敏锐，比如描述失业初期，那些堆积在家里的廉价方便面，以及为了省电而不得不放弃的电热水器，这些微小的生活细节，比任何官方统计数据都更能体现出“下岗”这个词背后沉甸甸的重量。它不是冰冷的政策解读，而更像是一部社会风俗史，记录了特定历史时期下，普通家庭的韧性与无奈。这种叙事策略成功地建立起与读者的情感连接，使得接下来的内容讨论，即便触及到复杂的法律条文，也不会让人感到枯燥或疏离。它巧妙地用“人情味”为理论披上了一层温暖的底色，让人愿意继续翻下去，去探寻这些个体命运背后的深层结构性原因。
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