前言：企业为何需要人力政策和制度
第1章 人力资源政策和制度设计入门
一 影响人力政策和制度的一般要素
二 影响人力政策和制度的核心要素
三 人力政策制度设计面临新挑战
■ 特别关注
第2章 创立人力资源管理哲学
一 为什么需要建立人力资源管理哲学
二 关于人性假设的基本理论
三 人力资源哲学导向
■ 特别关注
第3章 人力政策制度设计概论
一 人力政策制度内涵和设计原则
二 工作分析及其一般程序
三 人力工作职责权限划分
■ 实用范例
第4章 人员选聘录用政策设计
一 人员选聘策略及录用原则
二 选聘录用途径、程序和方法决策
三 选聘录用计划的制定
四 主管人员的选聘录用决策
■ 特别关注
■ 实用范例
第5章 人力异动制度设计
一 晋升管理
二 降职(级)、调动与停薪留职的管理
三 辞职、辞退和资遣管理
■ 实用范例
第6章 培训与开发制度设计
一 教育培训需求决策
二 企业教育培训体系的形成
三 教育培训经费的预算与管理
四 能力开发制度设计
■ 实用范例
第7章 员工激励制度设计
一 关于激励的理论和实践
二 各类员工激励计划安排
三 员工参与管理制度设计
四 员工奖惩制度
■ 特别关注
■ 实用范例
第8章 评估考核制度设计
一 评估考核制度设计基础
二 评估考核的操作规程
三 绩效考核制度设计
■ 实用范例
第9章 薪资报酬制度设计
一 薪资管理制度概述
二 基本薪资制度的设计
三 薪资体系设计
■ 特别关注
■ 实用范例
第10章 奖金和福利制度设计
一 奖金管理制度设计
二 福利制度设计
■ 实用范例
第11章 劳动关系政策
一 健全良好的沟通机制
二 完善员工健康安全保障体制
三 企业劳动争议处理机制
■ 特别关注
第12章 员工手册的编制
一 编制员工手册的步骤
二 员工手册样本
· · · · · · (收起)