违反党政干部选拔任用条例的处理规定及相关法规

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出版者:中国方正出版社
作者:
出品人:
页数:144
译者:
出版时间:1997-07
价格:6.70
装帧:平装
isbn号码:9787801071668
丛书系列:
图书标签:
  • 党政干部
  • 选拔任用
  • 条例
  • 法规
  • 违规行为
  • 处理
  • 纪律
  • 公务员
  • 政务
  • 管理
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具体描述

好的,为您撰写一份关于《违反党政干部选拔任用条例的处理规定及相关法规》不包含此书内容的图书简介。 --- 探寻中华优秀传统文化中的“中庸”之道:儒释道思想的现代阐释与实践 一本深入剖析中国古典哲学智慧如何应对当代社会挑战的深度著作 本书并非专注于党政纪律、干部选任规范或法律条文的解读。相反,它是一次对中华文化精神内核——以儒家为经、以道家为纬、以佛学为润的“中庸”智慧的系统性梳理与现代激活。我们力求超越碎片化的知识点,回归到数千年来指导中华民族精神生活、社会治理和个人修养的宏大哲学框架之中。 第一部分:中庸的基石——儒家伦理的再发现 儒家思想,作为中国社会伦理的基石,其核心价值并非僵化的等级制度,而是对“和”与“度”的极致追求。本书从《论语》、《孟子》、《中庸》等经典原著出发,对“仁、义、礼、智、信”进行现代语境的重构。 1. “仁”的当代意义:从修身到社会责任 我们探讨“仁”不再是抽象的道德口号,而是当代个体如何构建良性人际关系,如何在全球化背景下实践人文关怀的实践路径。通过分析孔子对不同弟子的教诲,展示“因材施教”背后蕴含的灵活适应性——这与一成不变的僵硬规则形成鲜明对比。重点分析了“己所不欲,勿施于人”在现代商业道德、跨文化交流中的应用,强调其作为“黄金法则”的普世价值。 2. “礼”的张力:秩序与弹性的平衡 礼,常被误解为繁文缛节。本书深入挖掘礼的本质:一种维护群体和谐、规范个体行为边界的社会契约。我们着重分析了礼的“活的弹性”——在社会结构快速变迁时,如何保持礼的精神内核,同时摒弃其不合时宜的僵硬外壳。对比西方契约精神,阐述儒家礼制如何提供更具情感温度的社会粘合剂。 3. “中庸”之道的精髓:不偏不倚的动态平衡 “过犹不及”是中庸哲学的核心。本书系统梳理了中庸在个体决策、群体管理中的体现,例如在追求效率与保障公平之间,在坚持原则与灵活变通之间的拿捏。这是一种需要深厚学养和敏锐洞察力才能达到的艺术境界,它要求决策者具备高超的“火候”掌控能力,而非简单遵循既定流程。 第二部分:道家之镜——顺应自然与无为的智慧 道家思想以其对“自然”、“无为”的推崇,构成了对儒家入世精神的有力补充和制衡。它提供了一种“抽离”的视角,用以审视过度干预可能带来的反噬。 1. “道法自然”:对过度规划的反思 本书批判性地审视了人类文明发展中“人定胜天”的过度自信。通过老子“道生一,一生二,二生三,三生万物”的描述,引导读者理解复杂系统的内在逻辑,认识到任何强行扭曲事物本性的努力最终都会遭遇阻力。在城市规划、生态保护、乃至组织变革中,如何运用“道法自然”的思维,减少不必要的“折腾”。 2. “无为而治”的现代诠释:授权与信任的艺术 “无为”绝非不作为,而是“不妄为”。我们详细解读了“治大国若烹小鲜”的哲学意涵,探讨了如何在现代管理中实现有效的“去中心化”。重点分析了领导者如何通过建立清晰的框架和培养自驱力,让组织成员在既定规则内自由发挥,从而激发最大的创造力,而不是事无巨细地进行微观管理。 3. 柔弱胜刚强:适应性与韧性的培养 水的哲学是道家思想的生动体现。本书结合当代组织管理学中的“韧性理论”,阐述了在快速变化的环境中,过于刚性的结构往往不堪一击,而具有柔性、能够顺势而为的系统,反而具有更强的生存能力和恢复力。 第三部分:佛学之光——心性的修炼与超越 本书将佛教思想引入哲学框架,并非探讨宗教仪式,而是聚焦其对人类心性、认知偏差的深刻洞察,这对于提升决策者的内在定力至关重要。 1. 缘起性空与因果律:洞察现象背后的联系 佛学中的“缘起性空”提供了一种看待万事万物相互依存的系统观。本书阐释了任何孤立的事件或行为都必须置于复杂的因果链中去考察。这对于理解复杂社会现象的成因,避免“头痛医头,脚痛医脚”的浅层治理模式具有重要指导意义。 2. 观照自心:破除“我执”与认知偏差 在信息爆炸和利益冲突的时代,个体的主观能动性常常被“我执”所扭曲。本书深入探讨了佛教中“正念”的训练方法,如何帮助决策者识别自身的偏见、情绪干扰和认知陷阱,从而实现更客观、更清明的判断。 3. 慈悲与智慧:平衡理想与现实的温度 慈悲(Karuna)与智慧(Prajna)的结合,是佛学对理想人格的塑造。智慧确保行动的有效性,而慈悲则确保行动的方向是符合整体福祉的。本书探讨了如何在追求宏大目标的同时,保持对个体痛苦的关怀,避免因追求“大局”而牺牲“小我”的伦理困境。 结语:在古今交融中塑造现代智慧 本书并非一本怀旧之作,而是致力于将这三大学派跨越时空的智慧熔铸于当代生活。它提醒我们,真正的管理艺术和个人修为,恰恰在于对既定规则的深刻理解之后,能够灵活运用这些古老哲学智慧,在复杂多变的现实中,找到那个最微妙、最恰当的平衡点——那便是真正的“中道”。这不是一套可供机械套用的操作手册,而是需要终身体悟的思维模型。 --- 适合读者对象: 致力于提升个人修养与决策艺术的管理者、对中国古典哲学抱有浓厚兴趣的研究者、以及所有希望在现代社会中找到内心秩序与平衡的普通读者。

作者简介

目录信息

目录
第一部分 违反党政领导干部选拔任用
条例 的处理规定及 相关 法规
关于对违反《党政领导干部选拔任用工作
暂行条例》行为的处理规定
附:坚决同用人上的不正之风作斗争
――中组部负责人就继续贯彻《条例》
答《人民日报》记者问
惩治用人不正之风的有力武器
中共中央关于印发《党政领导干部
选拔任用工作暂行条例》的通知
党政领导干部选拔任用工作暂行条例
附:千秋大业在用人
――认真执行《党政领导干部选拔任用工作
暂行条例》(《人民日报》社论)
中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用
干部工作中的不正之风的通知
中共中央关于印发《中国共产党党员权利保障条例
(试行)》的通知
中国共产党党员权利保障条例(试行)
第二部分 邓小平、江泽民论干部队伍建设
邓小平论干部队伍建设
一、要把干部和共产党员教育好
二、中国的事情能不能办好,从一定意义上说,关键在人
三、以革命化为前提,全面贯彻“四化”方针
坚持德才兼备原则,要选人民公认是
坚持改革开放路线并有政绩的人进班子
四、实行干部新老交替,保持党和国家的领导层
更具有活力,保证我们政策的连续性
五、选贤任能也是革命。善于发现、团结、使用
人才是领导者成熟的主要标志之一
六、勇于改革不合时宜的干部人事制度,
为优秀人才脱颖而出创造条件
七 领导班子要树立新的形象
江泽民论干部队伍建设
努力建设高素质的干部队伍
――在纪念中国共产党成立七十五周年
座谈会上的讲话
领导干部一定要讲政治
江泽民在接见《解放军报》社
师以上干部时的讲话
关于讲政治
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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说实话,初次接触这类题材的书籍,我的预期是极低的,大概就是那种“参考资料”的范畴,只适合在工作场合需要查阅时才会被翻开。可谁曾想,这本书竟有如此引人入胜的叙事结构,它并未将法规生硬地堆砌在一起,而是通过精妙的章节划分和案例的隐晦提示(虽然没有直接的案例描述,但条文的措辞本身就暗示了无数的真实场景),勾勒出了一幅动态的权力运行图景。我开始关注那些看似微小的细节,比如“征求意见”的环节究竟意味着什么?“程序瑕疵”的后果如何量化?这种由表及里、由文入理的阅读体验,让我对“规范”二字有了全新的认知。它不再是僵硬的文字,而是活生生的、关乎无数人前途和组织命运的准绳。阅读它就像是在进行一场高难度的逻辑解谜,每一个条款的解释都像是一块拼图,需要读者投入极大的心力去还原其背后的治理智慧。这种需要高度精神投入的阅读过程,虽然耗费精力,但收获的思维上的拓展和对复杂系统运作的洞察力提升,是其他轻松读物无法比拟的。

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这本厚重的书册,光是翻开扉页,就让人感受到一种庄严肃穆的气息,仿佛捧着的不是纸张和油墨的组合,而是一块块沉甸甸的法条石碑。我原本以为,这类法规汇编读起来会枯燥乏味,充斥着晦涩难懂的术语和机械的条文罗列。然而,深入其中后,我发现自己对“规矩”二字的理解被极大地拓宽了。它并非仅仅是束缚,更像是一张精密的织网,旨在维护一个群体运作的公平与透明。书中对不同层级、不同情境下的操作流程进行了细致的勾勒,每一步的设置都似乎经过了千锤百炼的考量,力求在效率与公正之间找到那个微妙的平衡点。阅读过程中,我仿佛置身于一个宏大的治理体系之中,观察着权力的运行轨迹如何被谨慎地导引、约束。那些看似繁琐的程序,在特定的语境下,立刻展现出了其不可替代的重要性——它们是防止个体恣意妄为的坚固屏障。这本书真正教会我的,是如何去理解“制度性约束”背后的深层逻辑,那种冷静、克制而又充满体系性的力量,着实令人敬畏。它不是简单的教条灌输,而是一部关于“如何有效治理”的实践指南,即便对于局外人,也极具启发意义。

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这本书的价值,远远超出了它作为一本“法规汇编”的表面身份。它更像是一面镜子,映照出一个大型组织在选拔和任命环节所追求的理想状态——一个基于规则、程序正义和专业能力的体系。当我将其与我此前阅读过的其他管理学或组织行为学书籍对比时,我发现,这本书提供的“硬性约束”,恰恰是很多理论模型中难以有效落实的基石。它没有停留在“应该如何做”的道德倡议层面,而是直接给出了“必须如何做”的法律强制力。这种从理念到实践的直接跨越,非常震撼。它强制性地要求所有参与者将抽象的“公平”概念转化为具体的、可操作的步骤,让“程序正义”不再是一个空泛的口号,而是每一个环节都必须被填满的实在内容。对于任何一个渴望深入理解现代组织治理的严肃思考者而言,这都是一本不可绕开的案头必备之作,其深度与广度,足以让人沉浸其中,久久不能忘怀。

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让我印象深刻的,是阅读过程中产生的某种“秩序感”。在一个信息爆炸、规则模糊的时代,拥有一本明确界定“红线”和“路径”的书籍,无疑是提供了一种强大的心理锚定。这本书籍所构建的规则框架,其核心似乎在于“可预期性”——每个人都清楚,基于某种行为,将导向何种后果。这种清晰的界限,对于构建健康、高效的组织生态至关重要。它不是在惩罚,而是在预设一种健康的互动模型。我甚至体会到了一种历史的厚重感,仿佛这些条款是无数次实践、试错甚至冲突后凝练出的集体智慧的结晶。它不是凭空想象出来的乌托邦式的规则,而是植根于现实治理场景的产物,充满了对人性和权力可能异化的深刻洞察。因此,阅读它,更像是在参与一场关于如何维持社会契约有效性的深刻对话,是严肃且必要的思维体操。

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这本书的排版和装帧设计也透露出一种严谨到近乎苛刻的态度,这本身就是内容精神的延伸。纸张的选取偏向于哑光,减少了反光对阅读的干扰,这表明了编纂者深知读者在研读这些材料时需要的是绝对的专注力。更值得称道的是,它在法规条文的层级和引用关系上处理得非常清晰,即便是跨越不同行政层级的条文,也能通过详尽的脚注和交叉引用,让你迅速定位到其所属的上位法或下位法依据。这对于进行深度研究的读者来说,简直是福音,省去了大量在不同版本和部门规章间往返查找的时间。我能感受到背后编辑团队在资料整理上付出的巨大心血,他们构建了一个逻辑自洽、查询便捷的知识体系。这种对细节的极致追求,使得原本就复杂的法规体系变得相对易于驾驭,极大地降低了非专业人士理解其核心脉络的门槛,同时又不失专业深度,实属难得的典范。

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