目錄
前言
1勞動法律法規規章及其他規範性文件的適用
應遵循什麼原則？
2什麼是企業？什麼是個體經濟組織？
3《勞動法》的適用範圍是否包括保姆？保姆的閤法
權益應如何得到法律保護？
4什麼是職業指導？職業指導工作包括哪些內容？
5職業指導工作人員應具備哪些條件？其職責範圍
是什麼？
6什麼是就業訓練？就業訓練的對象包括哪些人員？
7如何進行就業訓練的組織與管理？
8什麼是就業訓練中心？其基本職責是什麼？
9什麼是非勞動部門辦的就業訓練？其職責任務
是什麼？
10就業訓練的經費從哪裏來？其開支項目有哪些？
11就業訓練單位違反有關規定 應承擔哪些責任？
12什麼是農村勞動力跨省流動就業？為什麼要加強
對農村勞動力跨省流動就業的管理？
13用人單位跨省招用農村勞動力應具備什麼條件？
應采用什麼方式和遵守什麼程序？
14農村勞動力跨省流動就業必須具備什麼條件？
15農村勞動力跨省流動就業的服務工作主要包括
哪些內容？應由什麼部門承擔？
16如何加強對農村勞動力跨省流動就業的組織與管理？
17什麼是流動就業憑證製度？國傢對落實這一製度
有哪些規定？
18什麼是再就業工程？實施再就業工程有哪些
具體規定？
19為什麼要對外國人在中國就業加強管理？
20什麼是外國人在中國就業？用人單位聘用外國人
應具備什麼條件？
21外國人在中國就業必須具備什麼條件？
22哪些外國人可免辦就業許可和就業證？哪些外國人
可免辦許可證書？
23用人單位申請聘用外國人（即申領許可證書）應
遵守哪些程序？申請時應提交哪些文件？
24來中國就業的外國人應如何申請職業簽證和居留證？
25對在中國就業的外國人在勞動閤同 工資 勞動
爭議等方麵有哪些規定？
26如何管理在中國就業的外國人的就業證和居留證？
27實行勞動閤同製對企業深化改革和現代企業製
度的建立有何重大意義？
28簽訂勞動閤同應注意什麼問題？
29簽訂勞動閤同為什麼必須堅持用人單位與勞動者
雙方協商一緻的原則？
30勞動閤同為什麼要以書麵形式訂立？
31廠長經理如何簽訂勞動閤同？
32簽訂勞動閤同是否要約定試用期？
33原固定工簽訂勞動閤同時，也要約定試用期嗎？
34勞動閤同期滿續訂閤同還需要試用期嗎？
35農民閤同製工人有試用期嗎？
36確定勞動閤同期限應注意什麼問題？
37勞動者試用期已滿 用人單位可否以試用期內不
符閤錄用條件解除勞動閤同？
38什麼是有固定期限和以完成一定的工作為期限的
勞動閤同？
39如何確定勞動閤同的工作內容條款？
40如何確定勞動閤同中的勞動報酬條款？
41培訓費住房以及違約金可以作為閤同約定的
條款嗎？
42與勞動者形成事實勞動關係的用人單位故意拖延
或拒不簽訂勞動閤同如何處理？
43勞動閤同的履行應遵循哪些原則？
44什麼情況下勞動閤同可以暫時停止履行？
45企業分立、閤並後是否可以變更勞動閤同？
46勞動閤同期滿 終止勞動關係是否需要提前通知對方？
47什麼是勞動閤同的解除？用人單位在什麼情況下
可以單方解除勞動閤同？
48勞動者在什麼情況下可以解除勞動閤同？在什麼
情況下不可以解除勞動閤同？
49企業職工醫療期滿解除勞動閤同有哪些規定？
50被判處緩刑管製或勞動教養的人員可以解除
勞動閤同嗎？
51勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容或拘留的，
用人單位可以解除勞動閤同嗎？
52勞動者患病或非因工負傷 不能勝任原工作也不能
勝任原單位另行安排工作的 可以解除勞動閤同嗎？
53女職工“三期”內嚴重違反勞動紀律的 用人單位
可以解除勞動閤同嗎？
54用人單位解除勞動閤同怎樣給勞動者經濟補償？
55用人單位依據《勞動法》規定提前30日通知勞動者
解除勞動閤同時如何支付經濟補償金？
56勞動閤同解除後，勞動者能否同時領取經濟補償金
和失業救濟金？
57什麼是無效勞動閤同？如何避免訂立無效勞動閤同？
58確認和處理無效勞動閤同要注意什麼問題？
59什麼是違反法律法規和政策的勞動閤同？
60什麼是采取欺詐 威脅手段簽訂的勞動閤同？
61怎樣區彆勞動閤同與其他閤同？
62勞動閤同與勞務閤同有什麼區彆？
63勞動閤同與經濟閤同有什麼區彆？
64什麼是經濟性裁員？其應具備的條件和程序是什麼？
65用人單位進行經濟性裁員如何支付經濟補償金？
66國傢對分流安置富餘職工有哪些規定？
67用人單位不得終止勞動閤同的條件有哪些？
68勞動者接近退休年齡時因勞動閤同到期終止勞動
閤同的，可以辦理退休 退職手續嗎？
69什麼是勞動閤同鑒證？如何進行勞動閤同鑒證？
70什麼是勞動閤同變更？
71在勞動閤同履行期間，用人單位可以單方變更
調整勞動者工作崗位嗎？
72用人單位可以嚮勞動者收取保證金 風險抵
押金（物）嗎？
73勞動閤同雙方當事人如何約定終止條件？
74什麼是集體閤同？集體閤同包括哪些內容？
75集體閤同與勞動閤同有什麼區彆？
76什麼是集體協商？集體協商應遵循哪些原則？
集體協商的程序是怎樣的
77對集體協商的代錶有哪些規定？
78關於集體閤同期限有什麼規定？
79集體閤同的法律效力如何？
80什麼是集體閤同的變更？什麼是集體閤同的解除？
變更解除集體閤同的條件和程序是什麼
81什麼是集體閤同的終止？什麼情況下發生集體
閤同終止？
82關於集體閤同審查的管轄範圍 內容和程序有
什麼規定？
83受理和協調處理因簽訂集體閤同發生爭議的日常
工作機構是什麼？該機構有哪些職責？
84關於因簽訂集體閤同而發生的爭議的處理程序
有什麼規定？
85我國現行工時製度包括哪些內容？
86什麼是綜閤計算工時工作製？哪些企業職工可
實行綜閤計算工時工作製？
87什麼是不定時工作製？哪些企業職工可實行不定時
工作製？
88對於暫時不能實行新工時工作製的單位有什麼規定？
89什麼是工資？確定工資水平有哪些因素？
90什麼是無故拖欠 剋扣勞動者工資？對違反者的處
罰有什麼規定
91什麼是最低工資？有關最低工資有哪些規定？
92如何計發延長工作時間的工資報酬？
93什麼是特殊情況下的工資支付？
94企業不按勞動閤同約定支付工資怎麼辦？
95《勞動法》對用人單位的安全衛生有哪些規定？
96什麼是爆炸危險場所？爆炸危險場所劃分哪幾個等級？
等級劃分的原則是什麼？
97對爆炸危險場所如何進行安全管理？
98對爆炸危險場所的技術安全有哪些規定？
99對勞動防護産品生産許可證審查員的任職條件
有哪些規定？
100勞動防護産品生産許可證審查員的職責是什麼？
101關於勞動防護用品質量監督檢查機構國傢有什麼規定？
102勞動防護用品質量監督機構有哪些任務？
103對勞動防護用品質量監督檢查機構的管理工作
有什麼要求？
104女職工特殊保護包括哪些主要內容？
105女職工懷孕期應享受哪些特殊保護？
106女職工在哺乳期的特殊勞動保護有哪些？
107女職工産假期已過 但因病不能上班如何處理？
108女職工在懷孕 産假以及哺乳期間違反勞動紀律
用人單位可以與其解除勞動閤同嗎？
109對未成年工特殊保護有哪些法律規定？
110頒布《未成年工特殊保護規定》有什麼重要意義？
111未成年工享有哪些特殊勞動保護？
112什麼是童工？《禁止使用童工規定》的主要內容
是什麼？
113什麼是職業培訓實體？它應具備哪些基本條件？
114職業培訓實體應如何組織和管理？
115從事技術工種的勞動者上崗前是否必須經過培訓？
116《國務院關於深化企業職工養老保險製度改革的
通知》的主要內容是什麼？
117企業職工養老保險製度改革的目標和原則是什麼？
118什麼是養老保險的“廣覆蓋 四統一”？
119企業職工基本養老保險費用如何籌集？
120《國務院關於深化企業職工養老保險製度改革的通
知》發布後 原有的養老金計發辦法應如何進行改革？
121基本養老保險金應如何計發？
122怎樣理解基本養老保險實行社會統籌與個人
帳戶相結閤？
123哪些企業可以實行養老保險費用的係統統籌？
124如何建立基本養老保險個人帳戶？
125養老保險基金是國有資産嗎？能隨便挪用嗎？
126企業發不齣工資可以不繳納養老保險費嗎？國傢為
保障養老保險費的繳納作瞭哪些規定？
127職工調動工作時 必須轉移養老保險關係和養老
保險基金嗎？
128職工死亡後 個人繳納的養老保險費應否返還？
129如何理解離退休人員管理服務社會化？
130《關於職工醫療製度改革的試點意見》的主要內容
是什麼？
131為什麼實行社會統籌與個人帳戶相結閤的醫改模式？
132什麼是職工個人醫療帳戶？如何設立 管理和使用
個人醫療帳戶？
133職工醫療製度改革試點的主要內容有哪些？
134職工醫療製度改革試點的特殊政策有哪些
135什麼是醫療保險閤同？
136什麼是企業職工疾病津貼？
137什麼是醫療期？國傢對企業職工患病或非因工負傷
醫療期作瞭哪些規定？
138國傢對患病或因工負傷的職工在保險待遇等方麵
有什麼規定？
139什麼是工傷保險？
140工傷保險適用於哪些用人單位和勞動者？
141哪些情況應認定為工傷？
142工傷如何認定？
143工傷評殘標準如何？
144勞動鑒定委員會由哪些人員組成？其職責是什麼？
145工傷保險待遇如何？
146職工因工緻殘被鑒定為一級至四級的，應享受
什麼待遇？
147職工因工緻殘被鑒定為五級至十級的 應享受
什麼待遇？
148工傷保險基金來源如何？支齣項目有哪些？
149關於工傷保險費率有什麼規定？
150因工死亡的職工 其撫恤金和生活補助費應由
配偶繼承還是由死者父母繼承？
151農民閤同製工人因病或非因工負傷享受哪些醫療
待遇？
152什麼是失業保險？我國失業保險的現狀和發展
設想是什麼？
153失業保險的適用範圍是如何規定的？
154失業保險待遇的享受條件是什麼？失業保險包括
哪些內容？
155失業救濟金的發放標準是什麼？
156失業保險基金如何籌集 使用和管理？
157什麼是生育保險？
158我國對女職工在生育時享受的生活待遇 醫療費
以及其他待遇有什麼規定？
159生育保險基金如何籌集 使用和管理？
160怎樣理解女職工生育享受不少於90天的産假？
161為什麼要建立社會保險審計製度？
162《社會保險審計暫行規定》的主要內容是什麼？
163什麼是勞動爭議？
164處理勞動爭議應當遵循哪些原則？
165什麼是勞動爭議仲裁？勞動爭議仲裁應遵循
哪些原則？
166勞動爭議仲裁委員會應否受理商業銀行與其職工
發生的勞動爭議？
167勞動爭議當事人應怎樣申請勞動仲裁？
168職工拒不執行仲裁委的裁決或法院的判決 怎麼辦？
169勞動爭議雙方不在同一地點的勞動爭議案件如何
處理？
170什麼是集體勞動爭議？
171集體勞動爭議案件的當事人如何參加爭議的
處理？
172勞動爭議仲裁當事人可否委托代理人參加仲裁活
動？代理委托人應注意哪些事項？
173與勞動爭議處理有利害關係的第三人 可否參加
仲裁活動？仲裁機構在確認勞動爭議第三人時應
注意哪些方麵？
174發生勞動爭議的企業職工 在什麼情況下可以推舉
代錶參加調解或仲裁活動？
175企業勞動爭議的調解程序有哪些？
176企業和職工怎樣參加調解機構的調解活動？
177勞動爭議與民事糾紛有什麼不同？
178如何界定勞動爭議發生之日期？
179何為企業富餘職工 待崗職工？該類職工因企業停
發生活費引起的爭議是否列入仲裁受理範圍？
應如何處理？
180什麼情況下用人單位可以辭退職工？因辭退違紀
職工生效時間問題引起的爭議如何處理？
181什麼叫涉外勞動爭議？涉外勞動爭議仲裁管轄
如何界定？處理這類爭議應遵循什麼原則？
182什麼叫勞動爭議仲裁時效？什麼情況下仲裁時效
可以中止？如何中止？
183我國的勞動仲裁員有幾種類型？由哪些人員組成？
任期多長？仲裁員的日常業務和人事組織關係由
哪些部門管理
184哪些人可以申請仲裁員資格？仲裁員資格的認定及
聘任需經過哪些程序？什麼情況下可以取消仲裁員
資格解聘仲裁員？取消仲裁員資格 解聘仲裁員
需經過哪些程序？
185仲裁委員會主任有哪些職權和職責？
186仲裁庭擁有哪些職權和職責？
187勞動仲裁委員會具有哪些職權和職責？
188對《條例》頒發前的勞動爭議受理範圍和時效如何
界定？仲裁委員會對《條例》頒發後的案件如
何受理？
189企業對職工的曠工行為逾期處理導緻的退休爭議
能否列入受理範圍？仲裁機構應如何處理？
190企業職工因錯判引起的勞動爭議如何處理？
191什麼是勞動監督檢查？
192什麼是勞動監察員？勞動監察員的任職條件有哪些？
其權利和義務是什麼？
193如何對勞動監察員進行管理？
194勞動監察的內容和形式有哪些？
195如何對國有企業工資內 外收入進行監督檢查？
196什麼是勞動安全衛生監察員？勞動安全衛生監察
員的任職條件是什麼？其權利和義務是什麼？
197什麼是礦山安全監察員？礦山安全監察員的任職
條件是什麼？其權利和義務是什麼？
198《礦山建設工程安全監督實施辦法》的主要內容
是什麼？
199什麼是行政責任？
200什麼是民事責任？
201什麼是刑事責任？
202什麼是勞動行政處罰？處罰種類有哪些？
203勞動行政部門實施行政處罰時應遵守哪些行
為規則？
204勞動者不服用人單位的行政處分應嚮何處投訴？
205用人單位違反《勞動法》有關勞動閤同規定的，
如何承擔賠償責任？
206用人單位違反延長工作時間的規定時應承擔什麼
法律責任？
207用人單位違反工資支付規定時應承擔什麼法律責任？
208用人單位違反勞動安全衛生規定時應承擔什麼
法律責任？
209用人單位違反女職工和未成年工保護標準及禁止
使用童工的規定時應承擔什麼法律責任？
210用人單位無理阻撓勞動行政部門及勞動監察人員
行使監督檢查權 或者打擊報復舉報人員時 應
承擔什麼法律責任？
211勞動者在什麼情況下應當承擔賠償責任？如何承
擔賠償責任？
212什麼人在一定情況下應當承擔連帶賠償責任？
213因第三者原因造成違反勞動閤同如何追究責任？
214應如何掌握除名標準？
215應如何處理違紀職工？
附錄：《勞動法》頒布後國務院和勞動部發布的
配套法規選輯
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