具体描述
人力资源管理第6版继续提供一种实用和栩栩如生的研究人力资源管理的方法。这本书在基本注重实效的同时，从头至尾都与现行的人力资源管理概念相和谐。一个共同的主题――各种人力资源职能之间的相互关系贯穿于这本书。本书根据与人力资源管理总需求关系的观点描述每一种人力资源管理的职能。起初，这本书是为第一次涉及人力资源管理的学生写的。通过利用体现在当今组织中如何实施人力资源管理的大量图解和公司资料，使学生能与现实世界联系起来。
作者简介
目录信息
I 总论
1.人力资源管理：概论
1人力资源管理与人力资源经理
2人力资源管理的职能
3人力资源管理的发展
4全球展望
5人力资源管理者所处的变幻世界
6人力资源高级管理人员 多面手 专家
7各种规模组织中的人力资源职能
8人力资源管理的职业化
9道德标准与人力资源管理
10本书的目的
复习题
2.人力资源管理的环境
1影响人力资源管理的环境因素
2外部环境
3外部环境：事前响应与事后响应
4管理多样化的劳动力
5小企业
6内部环境
7全球展望
复习题
3.均等就业机会和反优先雇用法
1均等就业机会：概述
2影响均等就业机会的法律
3第11246号总统行政命令及其修正案――第11375号总统行政命令
4美国最高法院的重大判决
5均等就业机会委员会
6员工选择程序统一指南
7补充准则
8反优先雇用法项目
9全球展望
复习题
4.工作分析
1工作分析：人力资源的基本工具
2进行工作分析的原因
3工作分析信息的种类
4工作分析方法
5实施工作分析
6工作说明
7工作规范
8工作分析的其他方法
9工作分析与法律
10重新构筑
11工作设计
12全球展望
复习题
Ⅱ 人力资源计划、招聘和选择
5.人力资源计划
1人力资源计划过程
2预测的术语
3人力资源预测技术
4人力资源需求预测
5人力资源供给预测
6员工过剩
7裁减
8人力资源计划：一个实例
9人力资源信息系统
10全球展望
复习题
6.招聘
1招聘过程
2招聘的备择方案
3招聘的外部环境
4招聘的内部环境
5用于内部招聘的方法
6招聘的外部来源
7外部招聘的方法
8招聘方法与来源相符合
9依据法律招聘
10全球展望
复习题
7.选择
1员工选择的重要性
2影响选择过程的环境因素
3选择过程
4初步面试
5评价申请表和简历
6选择测试的措施
7有效性类型的研究
8录用分数线
9雇用测试的类型
10求职面试
11面试的方法
12个人证明材料检查
13背景调查
14随意雇用和留用
15测谎测试
16选择决策
17体检
18录用求职者
19拒绝求职者
20跨国环境中的职员配备
21全球展望
复习题
皿 人力资源开发
8.组织变化与人力资源开发
1组织变化
2人力资源开发：定义与范围
3人力资源开发过程
4影响人力资源开发的因素
5确定人力资源开发需求
6建立人力资源开发目标
7定位
8有效定位的各个阶段
9培训部门负责人
10重新定位
11选择人力资源开发方法
12管理人才开发
13IBM公司的行政与管理人才开发
14基层管理培训方案：一个实例
15初级专业人员的培训方法
16操作工人的培训方法
17工作培训合作法
18各种人力资源开发方法的使用
19人力资源开发媒介
20实施人力资源开发项目
21评价人力资源开发
22全球展望
复习题
9.企业文化与组织发展
1企业文化定义
2影响企业文化的因素
3文化类型
4全球展望
5参与文化
6改变企业文化
7组织发展
8传统的组织发展方法
9全面质量管理
10团队建设及自我管理的工作小组
11利用顾问
12组织发展项目评价
复习题
10.职业计划与发展
1职业计划与发展的定义
2影响职业计划的因素
3职业计划
4职业道路
5停滞现象
6职业发展
7组织的职业计划与发展的方法
8全球展望
9开始从事人力资源职业
复习题
11.绩效评价
1绩效评价的定义
2绩效评价的应用
3绩效评价过程
4绩效评价的责任
5考绩期
6绩效评价方法
7绩效评价中的问题
8有效的评价体系特征
9法律含义
10评价会见
11全球展望
12评价中心
复习题
Ⅳ 报酬和福利
12.经济报偿
1报酬：概况
2报酬公平
3个人经济报偿的决定因素
4作为经济报偿决定因素的组织
5作为经济报偿决定因素的劳动力市
6作为经济报偿决定因素的工作
7作为经济报偿决定因素的员工
8工作定价
9全球展望
10其他报酬问题
复习题
13.福利和其他报酬问题
1福利（间接经济报偿）
2法定福利
3自愿福利
4奖金
5管理者的报酬
6专业人员的报酬
7销售人员的报酬
8发展中公司的报酬
9非经济报偿
10灵活的工作地点
11全球展望
复习题
V 安全与健康
14.安全与健康的工作环境
1安全与健康的性质及作用
2《职业安全和健康法》
3安全
4累积创伤失调
5工作场所暴力
6健康和卫生方案
7紧张情绪的管理
8全球展望
9身体健康方案
10酒精滥用控制方案
11药品滥用控制方案
12员工援助方案
13工作场所的吸烟问题
14工作场所的爱滋病
复习题
Ⅵ 员工和劳动关系
15.工会
11930年以前的劳工运动
21930年以后的劳工运动
3公立机构
4全球展望
5工会的目的
6员工为什么要参加工会
7工会的结构
8确立中的劳资谈判关系
9工会运动受挫的表现
10法律发展历程
11未来全球经济中的工会和劳资谈判
复习题
16.劳资谈判
1劳资谈判过程
2人力资源经理的作用
3全球劳资关系
4劳资谈判中的心理因素
5谈判准备
6谈判问题
7议定协议
8谈判破裂
9协议的批准
10协议的执行
11劳资谈判的前景
12全球展望
复习题
17.无工会组织
1为什么员工回避加入工会
2组建工会的成本和收益
3解散工会会对获利能力产生消极影响
4保持无工会状态的战略与战术
5解除工会认证
6人力资源经理的任务
7全球展望
复习题
18.内部员工关系
1内部员工关系的定义
2纪律处分
3纪律处分的过程
4纪律处分的方式
5纪律处分的实施
6根据劳资谈判协议处理申诉事项
7在无工会的组织中处理申诉事项
8终止合同
9自由就业
10以降职代替终止合同
11暂时解雇
12调动
13全球展望
14晋升
15辞职
16退休
17内部员工关系的法律含义
18处在国际危机中的员工关系
复习题
Ⅶ 人力资源研究
19.人力资源研究
1人力资源研究的益处
2全球展望
3人力资源研究中的调查方法
4研究过程
5人力资源研究中的定量方法
6人力资源研究：一个实例
7评价人力资源管理职能
8影响人力资源管理的技术
复习题
索引
译后记
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
这本书的哲学深度远远超出了我最初的预期。我原本以为《古代神话与文化原型解析》会是一本侧重于故事收集和分类的民俗学著作，但事实证明，它更像是一部关于人类集体潜意识的考古学报告。作者并非简单地罗列了世界各地的创世神话和英雄史诗，而是将重点放在了“原型”这一核心概念上。他巧妙地运用了荣格的分析心理学框架，去挖掘不同文化背景下，那些反复出现的母题——比如“献祭者”、“迷失的旅人”、“智慧的导师”——它们在结构上是如何保持一致性的，而在表象上又是如何因地域文化而异化的。这种穿透文化表象，直抵人类心智深处的探索，令人震撼。书中对“永恒回归”主题在东西方文化中的变体分析，写得尤为精彩。他对比了诺斯神话中诸神黄昏的宿命论，与佛教轮回观中的解脱可能性，没有简单地进行褒贬，而是将它们置于人类面对“终结”这一终极命题时的不同心理应对策略来考察。读完后，我再去看那些古老的传说，感觉它们不再是遥远的故事，而更像是我们内心深处某段不曾被唤醒的记忆片段的投射。它让我开始重新审视那些被我们视为理所当然的文化基石。
评分这本书的装帧设计和整体排版风格，透露出一种冷静而克制的知识分子气质。我拿到手时，首先注意到的是它选用纸张的质感，微微泛黄的米白色纸张，即使在长时间的阅读下，眼睛也不会感到明显的疲劳。文字的行距和字号拿捏得恰到好处，使得大段的论述读起来也毫不费力。如果说内容是骨架，那么这种对阅读体验的尊重就是血肉。书中穿插的那些手绘图和信息图表，绝不是敷衍的装饰品，它们像是精确的导航图，将复杂的概念流程可视化。特别是关于“系统动力学模型”的章节，如果没有那些清晰的流线图和反馈回路标识，我可能需要反复查阅几次才能真正理解其运作原理。这本书的语言风格是极其精确的，它避免了冗余的形容词和情绪化的表达，每一个句子都像经过了精密的计算，直指核心论点。这对于需要深入理解复杂机制的读者来说，无疑是一种福音。我喜欢这种“去情绪化”的叙事方式，它让我能够专注于知识本身，而不是被作者的情感渲染所裹挟。读完一个章节，感觉像是完成了一次严谨的学术汇报的聆听过程，收获的不仅是知识，还有对逻辑清晰表达的敬畏之心。
评分翻开这本《创新思维与实践指南》，我原本是抱着一种既期待又略带怀疑的心态。毕竟，市面上探讨“创新”的书籍汗牛充毛，大多不过是老生常谈的理论堆砌，或是空泛到让人抓不住重点的口号式激励。然而，这本书的开篇就展现出一种不同寻常的务实精神。它没有急于抛出那些高大上的概念，而是从人类大脑处理信息的底层逻辑入手，用非常生动且贴近日常的案例，剖析了我们为什么会陷入思维定势。比如，书中提到“认知锚定”效应如何在我们做决策时悄无声息地设下陷阱，分析得入木三分，让我忍不住停下来对照自己过去的一些失败尝试。接着，作者没有止步于问题本身，而是立刻导向具体的工具箱。我尤其欣赏其中关于“逆向工程式提问法”的讲解，它不是教你如何“想新点子”，而是教你如何系统地拆解现有成功的模式，然后从“如果反过来会怎样”的角度切入。那种由内而外、层层递进的构建感，让我觉得这不是一本速成手册，而是一套真正能够训练思维肌肉的健身计划。读完前三分之一，我已经开始在日常的工作会议中尝试运用其中的某些方法论，效果立竿见影，那种“原来如此”的豁然开朗感，是久违的阅读体验。这本书的价值，在于它把抽象的“创新”具象化成了可操作的步骤和可检验的思维模型。
评分我必须承认，我对《量化金融市场的非线性结构》这本书最初的兴趣，源于其大胆的副标题——“超越布朗运动的随机性探索”。在金融领域，我们被各种基于正态分布的简化模型训练了太久，以至于很多风险事件被视为“黑天鹅”。这本书却挑战了这种范式，它用近乎偏执的严谨性，深入探讨了高频数据中那些被传统模型忽略的、非线性的、具有长程记忆特性的随机过程。作者引用了大量的现代概率论和时间序列分析工具，比如分数布朗运动、GARCH族模型的高级变体，甚至还触及了一些拓扑数据分析在市场微观结构中的应用。这绝对不是一本给初学者准备的入门读物，对于金融工程的硕士生或是资深量化分析师来说，它更像是一本深化理解和寻找新模型突破口的参考书。书中大量的公式推导，虽然耗费了我不少时间去验证和演算，但每一步的逻辑链都无比坚固，没有丝毫跳跃。我特别欣赏作者在介绍新模型时，总是会先回顾传统模型的局限性，这种对比的手法，极大地增强了新理论的说服力。这本书的阅读过程，更像是一场与高深数学的“辩论赛”，它强迫你的思维去适应更复杂、更真实的随机世界。
评分关于《前沿材料科学中的晶格缺陷调控》，这本书的学术严谨度和实验数据的详实程度，是令人称赞的。作为一名材料学背景的研究人员，我关注的重点在于其对“原子尺度的精确控制”这一目标的论述。书中对位错、空位团簇、间隙原子等各类晶格缺陷的分类和形成机制的阐述，详尽到了令人发指的地步。它不仅描述了这些缺陷如何影响材料的宏观力学性能（如延展性、硬度），更重要的是，深入探讨了如何利用高能粒子辐照、精确退火工艺乃至原位拉伸电镜技术，来主动诱导或消除特定的缺陷结构。我特别欣赏作者在论述“梯度材料”时，如何将热力学平衡态的理论与非平衡态的快速成型技术相结合。书中的图谱部分，尤其是高分辨率透射电镜（HRTEM）的成像分析案例，对于理解界面反应动力学非常有帮助。它没有停留在对现有技术的简单介绍，而是提出了几个关于如何通过缺陷工程来设计具有超塑性或超高韧性的新型合金的理论前瞻。这本书的内容密度极高，需要反复研读才能真正消化其中关于相场模拟和电子显微镜判读的复杂细节，但对于任何希望在材料设计前沿有所突破的人来说，它都是一本不可多得的实战指南，是理论与尖端实验技术的完美结合体。
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