納粹德國隻存在12年的時間，納粹時期的勞資關係呈現齣一種完全不同於魏瑪共和國時期和聯邦德國時期的模式。這種被稱為“企業共同體”的勞資關係模式萌芽於帝國時期，在魏瑪共和國末期由保守企業主提齣，並最終因為與納粹黨的“民族共同體”思想契閤而被納入納粹勞動法。《同濟人文襯科叢書（第1輯）：納粹德國“企業共同體”勞資關係模式研究》考察的便是這種勞資關係模式的曆史由來、在納粹黨執政期間的實踐情況及效果。《同濟人文襯科叢書（第1輯）：納粹德國“企業共同體”勞資關係模式研究》可供研究勞資關係的相關人士參考。
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企業共同體政策有效避免瞭十一月革命類似的事件，精緻的組織工作，魏瑪的遺留産物，成功狙擊瞭階級理論的解構。
评分德語水平很不錯，在德國好好搜集瞭不少材料。
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评分企業共同體政策有效避免瞭十一月革命類似的事件，精緻的組織工作，魏瑪的遺留産物，成功狙擊瞭階級理論的解構。
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