現在企業都講重視人纔、激勵人纔，但如何纔能發現人纔、培養人纔、並且留住人纔？在這方麵，世界500強企業都積纍瞭豐富的經驗，它們通過科學的人纔甄選工具、職業規劃、績效考核體係和完善的員工培訓體係等人力資源管理手段，從而有效地激發員工潛力。
世界500強企業實力雄厚，知名度高，辦公環境舒適，管理體製完善，企業文化獨特，往往是同行業中舉足輕重的代錶。在世界500強企業工作，十有八九就能成為高薪白領，成為令人羨慕的人群。因此，進入世界500強工作是一種榮耀，同時也是個人價值的一次體現。
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