第一编 劳动法律实务疑难问题探析
关于工资集体协商中若干问题的研究
股票期权争议中的法律问题探析
关于加班费法律规定及实务问题的探讨
集体协商中的诚信协商义务比较研究
交通事故造成司机工伤赔偿法律责任的探讨
竞业限制约定与商业秘密保护措施应注意的几个问题
我国劳务派遣连带责任分析
劳动者解除劳动合同的几个法律问题
浅谈企业因经济原因解除劳动合同
社会保险立法的使命、资源与期待
试析劳动定额的法律应用
从规避法律现象探讨关于对劳动合同法律体系的补充与完善
劳动者主动离职的相关法律问题初探
股票期权激励制度浅议
关于医疗期满解除、终止劳动合同若干问题的探讨
劳动合同中止履行的必要性、可行性研究及立法建议
浅谈事业单位聘用制改革
关于劳动者辞职权的一些思考
浅谈如何建立健全企业的劳动用工管理规章制度
从《导游人员管理条例》修改谈对导游人员劳动权益的保护
第二编 劳动法律实务典型案例解析
法院判决签订劳动合同，劳动者拒签，公司能否解除劳动关系？
个人承包经营情形下如何适用《劳动合同法》？——北京某协会与杨某劳动争议案评析
专职律师兼职能否认定劳动关系——北京某律师事务所律师与北京某房地产公司劳动争议案评析
经济全球化背景下外籍用工的立法规范
杜某诉某银行违法解除劳动关系案
如何认定附于劳动合同中的企业规章制度的法律效力
加班工资的法律问题——宁某与北京某科技有限公司劳动报酬纠纷案评析
不定时工时制认定及辞退决定被撤销后用人单位工资赔偿责任
劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者但未与劳动者续签书面
劳动合同，是否应当支付双倍工资——北京某公司与陈某劳动争议案评析
某酒店的行为是否构成违法解除劳动合同
社会保险赔偿纠纷是否应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？
超市理货员与供货单位是否存在劳动关系
因“不胜任工作”引发的违法解除劳动合同案
未签订劳动合同，发生工伤事故，在停工留薪期间及停工治疗期间是否要
支付双倍工资赔偿
李某与超市劳动争议案
用人单位违法解除劳动合同竞业限制协议是否有效？——北京××教育发展中心与谢某竞业限制纠纷案
用人单位、员工分别提出解除劳动关系，谁的解除是合法的？——周某与北京某汽车销售公司劳动争议纠纷案
用人单位扣押档案应赔偿的有关问题
视为已订立无固定期限劳动合同后不补签书面合同是否应支付两倍工资？——袁某与北京某中心劳动争议案评析
公司注销后，谁来承担劳动者在职期间发生工伤产生的费用——张某、李某与王某劳动争议案评析
北京A公司与张某解除劳动合同案
员工未经公司审批加班，公司是否应支付加班费
用人单位在试用期内需慎用解除权
从一起案例看不能胜任解除劳动合同的相关问题
“严重违反用人单位的规章制度”的慎重使用及自由裁量权的反思——某公司与列某违法解除合同纠纷案
A公司与刘某劳动争议案
某公司解除与董某的劳动合同是否合法
劳动合同的订立与效力认定
一起劳动合同解除时间不明牵连的争议
未缴纳社会保险如何赔偿劳动者的损失——李某与中国某机关服务中心劳动争议案评析
事业单位的编外工勤人员与单位发生争议的法律适用——殷某与北京某事业单位人事争议案评析
加班工资基数如何确定
未签书面劳动合同的两倍工资差额的仲裁时效应当如何计算？
交通事故造成司机工伤赔偿的法律责任承担
用人单位拒绝出具离职证明导致劳动者无法就业的损害赔偿责任
不能随意采用非全日制劳动用工形式——某证券公司与劳动睹之间是否适用非全日制劳动关系案
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