目錄
第一章 緒論
第一節 我國的勞動就業製度及其變遷
一 勞動就業製度的概念
二 就業製度的基本類型
三 我國勞動就業製度的改革
第二節 大學畢業生就業製度沿革
一 計劃經濟體製下畢業生分配製度評析
二 畢業生就業製度改革及其成效
三 社會主義市場經濟條件下的畢業生就業製度
第三節 就業指導的目的與意義
一 就業指導的概念
二 就業指導的曆史與現狀
三 就業指導的基本內容
四 就業指導的必要性與重要性
第二章 人纔資源配置與人纔市場
第一節 市場經濟與人纔資源配置
一 我國人纔資源配置的現狀及問題分析
二 人纔資源的優化配置
三 人纔資源配置的基本原則
第二節 我國人纔市場的形成及其運行機製
一 人纔市場的發育與完善
二 人纔市場的運行機製
第三節 市場經濟的機遇與挑戰
一 大學生就業市場對高校人纔培養的影響
二 大學生就業市場對大學生擇業的影響
第三章 社會職業與職業評價
第一節 社會職業概述
一 職業的概念及其特點
二 社會分工與職業發展
三 職業分類標準簡介
第二節 職業觀和職業生涯
一 職業觀的概念、內容、形成與發展
二 職業地位和職業聲望
三 職業期望類型及相關因素
四 大學生的職業生涯的分期
第三節 職業理想
一 職業理想與人生理想
二 職業理想的基本特點
三 職業理想的基本功能
第四章 職業素質的客觀要求
第一節 現代化社會與人的素質
一 科學技術在社會發展中的重要作用
二 未來社會的技術特徵
三 科技發展與人的素質的提高
第二節 跨世紀人纔的職業素質要求
一 品德高尚的思想境界
二 綜閤大成的智慧基礎
三 科學縝密的理論思維
四 全麵發展的實踐能力
五 樂觀豁達的心理狀態
第三節 未來社會職業素質的若乾特點
一 基本的文化素養
二 信息處理能力
三 跨學科綜閤能力
四 跨文化交流能力
第五章 擇業主體的自我評價
第一節 職業需要
一 職業需要及其類型
二 職業需要對擇業者的意義
三 成就需要的自我測定
第二節 擇業動機
一 擇業動機及其功能
二 擇業動機鬥爭
三 擇業動機與擇業行為
第三節 職業能力
一 職業能力概述
二 一般職業能力與特殊職業能力
三 職業能力的自我測定
第四節 個性與職業
一 性格與職業
二 氣質與職業
三 性格與氣質的自我測定
第六章 社會職業選擇
第一節 大學生擇業的影響因素
一 社會因素
二 職業因素
三 主體因素
第二節 擇業的基本原則
一 順應需要
二 揚長避短
三 期望適度
四 職―能匹配
五 有利成纔
第七章 就業程序與擇業道德
第一節 就業程序與擇業決策
一 就業程序
二 擇業決策
第二節 擇業道德
一 擇業過程中的道德行為
二 擇業時應遵循的基本道德準則
第八章 畢業生求職技巧
第一節 求職前的準備
一 收集就業信息
二 就業信息處理
三 自薦材料的準備
四 就業的心理準備
第二節 自薦的技巧
一 學會推銷自己
二 自薦的方法與途徑
三 自薦信的寫作
第三節 麵談與應試的技巧
一 麵談的技巧
二 應試的技巧
第九章 求職擇業的心理調適
第一節 大學生的擇業心態分析
一 保持良好擇業心態的重要性
二 大學生擇業中常見的心理矛盾
三 擇業心理矛盾的成因分析
第二節 大學生擇業的心理障礙
一 求職者的心理誤區
二 擇業心理障礙的錶現
第三節 大學生擇業的心理調適
一 正視社會現實
二 正確對待挫摺
三 永遠充滿自信
第四節 女大學生就業問題
一 女大學生就業難的原因分析
二 女大學生的擇業心態
三 女大學生求職擇業的調適
第十章 社會職業流動
第一節 市場經濟與職業流動
一 市場經濟與勞動力市場
二 勞動力市場與職業流動
第二節 職業流動及其類型
一 職業流動的原因和特點
二 職業流動的類型
第三節 如何進行職業流。
一 樹立正確的職業流動觀
二 抓住機遇，尋求發展
三 擇善而從，三思而行
第十一章 社會適應與創業成纔
第一節 適應社會與改造社會
一 個人與社會相互依存
二 主動適應社會
三 自覺改造社會
第二節 角色轉換與角色定位
一 角色轉換
二 角色定位與實現
第三節 艱苦創業 發憤成纔
一 生存與發展
二 平凡與顯赫
三 順境與逆境
四 創業與成纔
參考書目
· · · · · · (收起)