产权关系与劳动关系

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出版者:企业管理出版社
作者:宋晓梧
出品人:
页数:288
译者:
出版时间:1995-02
价格:11.00
装帧:平装
isbn号码:9787800015038
丛书系列:
图书标签:
  • 产权
  • 劳动关系
  • 劳动法
  • 民法
  • 经济法
  • 所有权
  • 用工
  • 合同
  • 权益保障
  • 社会保障
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目录信息

目录
上篇
以明晰产权关系为主线
建立新的国有企业运行机制
国有企业领导体制的改革
改革企业领导体制的方向
实行厂长(经理)责任制
多种类型的企业领导体制
厂长(经理)身份地位的转变
厂长(经理)地位的转变
厂长(经理)身份的转变
厂长(经理)作用的转变
厂长(经理)代表国家还是代表企业
厂长(经理)双重身份的起因及其弊端
改革深化要求厂长(经理)只代表企业
承包租赁经营取得的进展和问题
承包租赁经营的两个实际运行层次
承包租赁经营与所有权自身的分离
根据企业的类型分别确定改革方案
以“两种所有权分离”指导企业改革
资本法律所有权与职能所有权的分离
国有资产法律所有权与职能所有权的分离
几个理论问题的比较
国有企业所有权与经营权的界定问题
所有权与经营权
所有权的价值形态与实物形态
社会主义国家国有资产的两权分离
产权关系明晰与建立企业工资约束机制
市场经济国家分配机制与产权的制约关系
我国国有企业分配机制与产权的制约关系
明确产权关系建立企业内部分配制约机制
现代企业制度中的产权关系与劳动关系
关于明晰产权关系的几个问题
关于劳动关系转变的几个问题
下篇
以培育劳动力市场为主线
建立新型劳动关系
加强定额定员工作,妥善安置富余人员
正确处理定员工作中数量与质量的关系
建立管理人员定员标准的经济数学模型
广开门路妥善安置国有企业的富余人员
开展专业化协作提高企业定额定员水平
打破人身依附关系,促进职工合理流动
企业劳动力的合理流动
企业劳动力流动的途径
企业劳动力的输出管理
失业将是我国经济改革面临的重大挑战
老问题与新挑战
对改革理论的挑战
对改革实践的挑战
我国劳动力市场的发育过程和理论争论
我国劳动力市场的兴起
我国劳动力市场的作用
我国劳动力市场的特点与局限性
关于我国劳动力市场的理论争议
借鉴国际经验深化我国“三大制度改革”
西方工资问题简介与我国工资制度改革难点
西方就业问题简介与我国就业制度改革难点
西方社会保险简介与我国社会保险改革难点
借鉴国际经验培育发展我国劳动力市场
劳动力市场的内涵与名称
劳动力市场的共性与个性
劳动力市场的竞争性与稳定性
劳动力市场的个人行为与组织行为
以培育劳动力市场为主线深化劳动体制改革
确立以培育劳动力市场为主线的改革观
实现劳动力资源的市场配置与主体转变
劳动力市场培育过程中的政府职能转变
关于劳动力资源市场配置的提法问题
关于“劳务市场”的提法
关于“劳动市场”的提法
关于“劳动力市场”的提法
劳动力市场主体与集体谈判
我国实行集体谈判的必要性
我国实行集体谈判的可行性
集体谈判的结构和程序
集体谈判中国家的作用
劳动力市场运行与宏观调控
发达市场经济国家的政府职能与宏观调控
我国劳动力市场宏观调控应考虑的问题
我国劳动力市场宏观调控的基本构想
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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这本书的叙事节奏极为舒缓,但其内在的张力却让人喘不过气来。它不像那些教科书那样堆砌概念,而是将理论熔铸在了鲜活的案例和引人入胜的故事之中。我记得其中关于“共有资源的悲剧”那部分的论述,作者并没有简单地归咎于个体私心,而是深入挖掘了信息不对称和集体行动困境的制度根源。那种对历史文献和民间记录的交叉引用,展现了极高的学术功底,但行文却保持着一种罕见的诗意。读着读着,我仿佛能闻到那些尘土飞扬的工地气味,感受到那些在极限环境下做出艰难抉择的人们的体温。书中对“道德风险”的探讨也别具一格,它不把“风险”仅仅视为经济学上的损失,而是看作人际信任链条断裂的信号。这种多维度的观察视角,使得整本书的讨论超越了单纯的辩论范畴,上升到了对人类社会组织形式的哲学反思。它像一面棱镜,折射出复杂的人性光辉与局限。

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这本书最打动我的是它对“关系”这一核心概念的细致解剖。作者似乎认为,任何看起来冰冷的经济行为背后,都潜藏着复杂的人际互动和权力博弈。他通过对一系列历史案例的复盘,展示了在一个不完美的世界里,人们是如何努力去“驯服”那些难以捉摸的社会关系,试图用法律和契约去锚定那些本质上是流动的资源。书中关于“可撤销性”的讨论尤其深刻,它探讨了在何种情况下,社会有权去重新审视和修正过去的分配结果,而不至于陷入无休止的混乱。这种对历史责任和现实义务的平衡探讨,展现了作者深刻的人文关怀。阅读这本书,就像是与一位饱经风霜的智者进行了一场马拉松式的对话,他没有提供廉价的安慰,而是赋予了你一套更锋利的工具,去剖析我们身处的世界的复杂肌理。

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这部书的开篇便给我一种强烈的时代感,它仿佛带着我回到了一个变革的十字路口,去审视那些看似稳固,实则暗流涌动的社会结构。作者以一种近乎人类学家的细致笔触,剖析了在特定的历史时期,个体与集体、资本与劳动力之间是如何协商、对抗、并最终形成一种微妙的平衡的。我特别欣赏他对“符号价值”的探讨,这不仅仅是经济学上的考量,更深入到了文化心理层面。比如,书中对早期工厂制度下,工人们如何通过非正式的社群网络来对抗自上而下的管理,那种基于情感和信任的“隐形契约”被描绘得淋漓尽致。这本书没有给我提供标准化的答案,反而激发了我对当下许多既有观念的质疑。读完后,我常常在想,我们现在所依赖的那些法律条文和制度框架,究竟是多大程度上保障了“公平”,又在多大程度上固化了某种既得利益?那种对底层逻辑的抽丝剥茧,让我对现代社会的运行机制有了更深层次的理解,感觉自己像是一个被蒙住眼睛的观众,突然被允许看到了舞台幕后的复杂机械。

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坦率地说,这本书的学术密度非常高,初读时,我需要频繁地停下来查阅背景资料,因为作者的论证链条极其严密,每一个推论都建立在扎实的前置条件之上。然而,一旦跨过最初的门槛,那种知识的满足感是无与伦比的。它彻底颠覆了我过去对“效率”和“公平”二元对立的简单理解。作者指出,真正的难题不在于两者如何取舍,而在于如何定义和衡量它们在特定情境下的“相对价值”。书中引用了大量来自不同法系和经济学派的论据,进行了一场精彩的“跨界对话”。我个人认为,书中关于“集体遗忘”如何影响当代权利主张的那一章,是全书的点睛之笔。它揭示了历史叙事在构建现实权力结构中的隐秘作用。这本书绝非轻松的读物,它要求读者投入大量的精力,但它所给予的回报,是构建一个更具批判性和思辨性的知识体系。

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这本书的结构设计非常巧妙,像一个精密的迷宫,每走一步都能发现新的出口,但每一个出口似乎都通往更深处的中心议题。作者似乎对“界限”这个概念有着近乎偏执的关注——人与物的界限,私有与公有的界限,显性契约与隐性预期的界限。书中对“可转让性”的分析尤其令人拍案叫绝,它探讨了当某些原本被认为是神圣不可侵犯的权利(比如身体的自主权、劳动的尊严)开始被量化和交易时,社会伦理的基石是如何被悄然侵蚀的。我尤其欣赏作者在处理争议性议题时所展现出的那种克制和审慎,他从不急于下定论,而是抛出多个逻辑自洽的视角,让读者自己去承受选择的重量。这使得阅读过程更像是一场智力上的探险,而非单向度的灌输。读完后,我发现自己看任何合同文本或新闻报道时,都会不自觉地从作者提供的框架去进行二次解构。

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