《绩效管理》是在借鉴国内外绩效管理实践与理论研究成果的基础上，结合我们近年来为一些国有大中型企业进行人力资源管理咨询，特别是绩效管理体系设计的经验体会编写而成的，全书在全面介绍绩效管理基本理论和方法的基础上，突出了实用性、系统性和可操作性的特征。《绩效管理》结构是这样安排的：首先介绍绩效管理在实现企业战略目标中的重要作用；接着介绍了绩效管理的理论基础；最后介绍了绩效评价结果在人力资源管理中的应用，并提供了绩效考评的综合案例和某公司绩效管理的实施细则。
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