具体描述
本书分四大行业列述了各个岗位的职责要求和绩效考评依据。全书共六章，讲述了生产制造企业、信息产业企业、设计科研企业、房地产企业、综合性企业的岗位设置、职位描述以及绩效考评的标准。 本书的为企事业单位人力资源管理者，人力资源管理研究的学者、教授、专家及高校人力资源管理专业的学生。
作者简介
目录信息
第1章 职位描述 1
1.1 职位说明书与职位描述的概念 3
1.1.1 什么是职位说明书 3
1.1.2 什么是职位描述 3
1.2 职位说明书的作用 3
1.2.1 招聘新员工 3
1.2.2 确定薪酬标准 3
1.2.3 进行工作目标管理 3
1.2.4 进行考核与决定奖惩 4
1.2.5 教育与培训
· · · · · · (收起)
1.1 职位说明书与职位描述的概念 3
1.1.1 什么是职位说明书 3
1.1.2 什么是职位描述 3
1.2 职位说明书的作用 3
1.2.1 招聘新员工 3
1.2.2 确定薪酬标准 3
1.2.3 进行工作目标管理 3
1.2.4 进行考核与决定奖惩 4
1.2.5 教育与培训
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有