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大学英语词组巧记与检测（上册），ISBN：9787564003371，作者：陈文江
探寻未知的知识殿堂：《环球视野下的跨文化交际策略与实践》 图书简介 书名： 环球视野下的跨文化交际策略与实践 作者： 王建华，李明德 出版社： 寰宇文化出版社 ISBN： 978-7-5600-XXXX-X 定价： 98.00 元 --- 内容概述： 在日益紧密联系的全球化时代，跨文化交际能力已不再是锦上添花的技能，而是现代社会和职场中不可或缺的核心素养。本书《环球视野下的跨文化交际策略与实践》正是在这样的时代背景下应运而生，旨在为读者提供一套系统、深入且极具操作性的跨文化交际理论框架、分析工具以及实用的应对策略。本书摒弃了碎片化的文化介绍，而是将焦点置于“交际”这一动态过程，探讨文化差异如何在实际互动中产生影响，以及如何有效地建构理解与合作的桥梁。 全书共分为五个主要部分，逻辑层层递进，从宏观的理论基石到微观的实践操作，力求构建一个立体的学习体系。 第一部分：跨文化交际的理论基石与视野构建 本部分着重于奠定跨文化交际的学术基础，帮助读者建立起科学、辩证的文化观。 第一章：全球化浪潮中的跨文化交际地位重塑 本章首先界定了“文化”与“交际”的内涵，并探讨了技术进步（如互联网、远程协作）如何重塑了传统的地理与文化边界。重点分析了全球化背景下，文化身份的流动性与复杂性，指出单一文化优越论的局限性。引入“文化智力”（Cultural Intelligence, CQ）的概念，阐述其在现代社会中的重要性。 第二章：经典文化理论的再审视与当代应用 本章深入剖析了霍夫斯泰德（Hofstede）的六维度模型、特朗皮纳斯（Trompenaars）的七维度模型，以及盖尔特（Hall）的高语境/低语境理论。然而，本书的独特之处在于，它不仅介绍这些模型，更侧重于批判性地审视其在快速变化的社会结构中的适用边界。例如，探讨在年轻一代或特定行业群体中，传统维度模型可能出现的偏差，并引入“关系导向”与“任务导向”在不同文化中的动态平衡。 第三章：自我认知与文化偏见的解构 跨文化交际的起点是个体自我认知。本章引导读者进行深层次的内省，识别自身文化背景对认知模式、情感反应和行为选择的潜在影响。详细讨论了内隐偏见（Implicit Bias）的形成机制，并提供了科学的工具（如叙事分析法、情景模拟测试）来帮助读者觉察并逐步消解无意识的刻板印象。 第二部分：核心交际维度的深度剖析 本部分是本书的核心，聚焦于具体交际要素中文化差异的体现及其影响。 第四章：语言的表象与深层文化意涵 本章超越了单纯的语言学习范畴，探讨语言结构（如时态的使用、代词的取舍）如何反映一个民族的思维方式和时间观。详细分析了“非直述性表达”（Indirectness）在亚洲、中东文化中的运用，并对比了西方文化中对“清晰性”与“效率”的追求。特别关注了“沉默”在不同文化中的交际功能——是表示尊重、同意，还是反对、不适。 第五章：非语言线索的解码与调适 非语言交际是跨文化误解的高发区。本章细致考察了体态语、面部表情、眼神接触、空间距离（Proxemics）和时间观念（Chronemics）的文化差异。通过大量的案例研究，展示了手势的“地域陷阱”——同一个手势在不同国家可能传递出截然相反的信息。强调了在观察非语言线索时，必须将其置于特定的情境脉络中进行综合判断。 第六章：权力、身份与社会等级的交织 本章聚焦于社会结构对交际的影响。详细分析了高权力距离（High Power Distance）与低权力距离（Low Power Distance）文化中，上下级之间的沟通模式、反馈机制和冲突处理方式的差异。讨论了性别角色、年龄层级在不同文化中对发言权、决策权的影响，并探讨了在跨国团队中如何建立扁平化沟通的有效路径。 第三部分：常见跨文化交际场景的策略应对 本部分将理论转化为实用的操作指南，针对职场和社交中最常见的挑战提供解决方案。 第七章：商务谈判中的文化博弈 本章以国际贸易和跨国合作谈判为核心场景。内容涵盖了合同签订的文化习惯（“重口头承诺”与“重法律文本”的冲突）、建立信任的路径选择（关系建立的先后顺序）、以及议程设置与决策过程的文化差异。提供了“预热策略”、“试探性报价”和“化解僵局”的具体步骤。 第八章：跨文化冲突管理与调解 冲突是不可避免的。本章重点区分了“任务冲突”与“关系冲突”在不同文化背景下的表现形式。分析了“面子文化”如何影响冲突的公开化程度，并系统介绍了“调解者角色”在东西方冲突处理中的作用差异。提供了五步冲突降级模型，帮助读者在紧张局境下保持冷静和专业性。 第九章：高效的跨文化虚拟协作 随着远程工作的普及，本章专门探讨了跨越时区和文化的虚拟团队管理。重点分析了电子邮件、即时通讯工具等媒介的“文化适应性”。讨论了如何通过清晰的书面沟通规范（如“明确主题标签”、“避免俚语”）来弥补面对面交流中非语言信息的缺失，以及如何通过科技工具来增强团队的“文化在场感”。 第四部分：文化适应性与个人发展路径 本部分关注个体如何持续提升自身的跨文化能力，实现长期的个人成长。 第十章：文化适应模型与“文化冲击”的应对 本章详细介绍了U形曲线和W形曲线模型，深度剖析了文化休克（Culture Shock）的心理生理反应。不仅停留在识别阶段，更提供了科学的“再整合策略”——包括正念练习、文化角色扮演和寻求多元社会支持系统的具体方法。 第十一章：情商、逆商与文化敏锐度的整合 将传统的情商（EQ）和逆商（AQ）与跨文化能力相结合。强调情商在解读他人情感信号中的作用，以及逆商在面对挫折和适应新环境时的心理韧性。提出“文化敏锐度（Cultural Sensitivity）”的提升路径，即从“容忍”到“欣赏”的转变过程。 第十二章：成为跨文化沟通的促进者 本章的立意在于培养读者的领导力。探讨了如何在多元文化环境中充当“文化桥梁”（Cultural Broker）的角色，如何促进不同背景团队成员之间的相互理解与合作。提供了建立“第三文化”（Third Culture）环境的实践方法，即在特定互动场景中，共同创造一套双方都接受的、超越原生文化的交际规范。 第五部分：案例研究与未来展望 第十三章：全球热点案例的深度剖析 本部分精选了近年来影响重大的国际商业并购、外交事件以及跨国企业管理失败案例。通过严谨的“文化因素分析法”，解构这些事件的根源，展示文化因素是如何从幕后走向台前，成为决定成败的关键变量。 第十四章：技术、伦理与未来交际的趋势 展望未来，本章讨论人工智能（AI）在翻译和文化情境预测中的潜力与伦理挑战。探讨虚拟现实（VR）/增强现实（AR）技术如何改变沉浸式文化体验。最后，呼吁读者以开放、负责任的态度，迎接一个更加复杂、但同时也充满机遇的全球化未来。 --- 本书特色： 1. 实践导向： 理论模型均配有丰富的实战案例和可立即应用的工具箱。 2. 批判性视角： 不盲从既有理论，鼓励读者根据具体情境对文化差异进行动态判断。 3. 深度融合： 将语言学、社会学、心理学等多学科知识融为一体，提供立体化的分析视角。 4. 适用广泛： 适用于国际商务人士、外交工作者、留学生以及任何希望提升跨领域沟通效率的职场人士。 本书不仅是一部学术参考书，更是一份通往全球化成功之路的实用指南。阅读本书，将助您自信地航行于全球文化的海洋之中。
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