具体描述
《2011最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试成功方略》充分考虑到广大在职公务员、领导干部学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上，有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了全真模拟试卷，有利于应试者高效准备。
《2011最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试成功方略》根据广大竞争者学习和工作都很忙及考试准备时间短的特点，内容简练，精选了过去的典型试题，甄选了有代表性的模拟题，贯穿了考试成功者的复习策略，能大大提高复习效率。
卓越领导力：新时代公职人员晋升与能力提升的全面指南 图书名称： 卓越领导力：新时代公职人员晋升与能力提升的全面指南 内容简介： 在全球化与信息化浪潮交织的今天，国家治理体系和治理能力现代化对公职人员提出了前所未有的高标准和新要求。本《卓越领导力：新时代公职人员晋升与能力提升的全面指南》并非聚焦于单一的选拔考试技巧，而是致力于构建一套系统、深入、实战导向的领导力发展与职业生涯规划蓝图。本书深刻洞察了当前党政机关对高素质、专业化、敢于担当的复合型人才的需求，旨在为渴望在公共服务领域实现突破、提升治理效能的各级公务人员提供全方位的能力赋能。 本书共分为五大部分，结构严谨，内容涵盖了从理论基石到实战应用的各个层面，力求做到既有高度又有厚度，既有理论深度又有实践广度。 第一部分：新时代领导力理论基石与政治素养重塑 本部分深入剖析了新时代对领导干部提出的核心要求，重点阐述了马克思主义国家治理理论、中国特色社会主义思想在具体工作中的指导意义。我们不再停留于概念的罗列，而是深入探讨了政治定力、政治敏锐性、政治鉴别力这“三力”如何在复杂多变的社会环境中得到有效检验和锤炼。 内容涵盖： 1. 核心价值观与使命担当： 探讨如何将党和人民的根本利益内化为个人职业操守，构建坚不可摧的公仆意识。 2. 宏观战略思维的培养： 分析如何跳出具体事务，从国家发展大局、区域协调、全球视野来审视和定位本职工作，提升战略预判能力。 3. 意识形态工作的复杂性应对： 针对网络舆情、多元文化思潮交锋的背景，指导干部如何把握意识形态工作的规律，有效引导社会思潮，维护社会稳定。 第二部分：科学决策与复杂问题解决的工具箱 卓越的领导者是优秀的决策者。本部分摒弃传统决策模式的僵化，引入现代管理学、行为经济学和系统论的先进理念，为公职人员提供一套严谨且富有弹性的决策模型。 内容涵盖： 1. 数据驱动的科学决策（Data-Driven Decision Making）： 详细介绍如何收集、分析和解读政府统计数据、民意调查和大数据报告，用事实和逻辑支撑决策的科学性，避免“拍脑袋”决策。 2. 风险评估与危机管理体系构建： 重点讲解突发公共事件（如自然灾害、重大舆情、经济波动）发生时的预警机制、应急响应流程以及跨部门协同作战的SOP（标准操作程序）。 3. 政策执行力的系统优化： 关注“政策落地难”这一普遍难题，从政策设计阶段的参与度、执行过程中的反馈回路、到结果的评估闭环，提供全流程优化方案，确保政令畅通。 第三部分：高效团队建设与组织效能提升 现代政府工作是高度依赖团队协作的系统工程。本部分聚焦于如何打造一支高效、廉洁、充满活力的公务员队伍。 内容涵盖： 1. 组织文化塑造与凝聚力： 探讨如何在组织内部建立清晰的权责边界、鼓励创新、容忍建设性失败的积极文化。 2. 人才的识别、培养与激励机制： 针对不同层级、不同专业背景的下属，提供差异化的激励策略，包括非物质激励、职业通道设计以及“导师制”的实战操作指南。 3. 冲突管理与沟通艺术： 教授高级干部如何有效调解部门间、层级间的利益冲突，利用非暴力沟通和积极倾听技巧，在保持原则性的同时，达成最优共识。 第四部分：法治思维与依法行政的深化实践 在全面推进依法治国的背景下，提升公职人员的法治素养是保障行政效率和公信力的核心。本书从实务操作层面，强化法治思维的植入。 内容涵盖： 1. 行政立法与规范性文件制定： 强调起草文件时如何充分考虑合规性、可操作性和公平性，避免因文生乱。 2. 行政复议与行政诉讼的预防与应对： 详细分析近几年行政诉讼的典型败诉原因，指导基层干部在日常执法中如何做到证据链完整、程序正当，从源头上减少法律风险。 3. 权力运行的监督与制约机制： 探讨如何构建内部审计、廉政风险点排查与常态化监管相结合的立体监督网络，确保权力在阳光下运行。 第五部分：个人职业生涯的持续发展与专业化转型 本部分关注干部的“内功”修炼，引导他们超越当前的岗位职责，面向未来职业生涯的持续攀升和专业深耕。 内容涵盖： 1. 跨学科知识的整合应用： 鼓励干部主动学习经济学、社会学、信息技术（如人工智能在政务中的应用）等前沿知识，实现“一专多能”。 2. 时间管理与精力分配的“领导者哲学”： 教授如何区分“重要且紧急”与“重要不紧急”的任务，将黄金时间投入到战略思考和能力提升中，而非疲于应付琐事。 3. 构建个人影响力与专业品牌： 探讨如何通过高质量的调研报告、具有前瞻性的政策建议以及在专业领域内的公开交流，逐步建立起被组织和社会广泛认可的专业声誉和影响力。 结语： 《卓越领导力》旨在成为每一位有志于在公共服务领域做出一番事业的干部案头必备的“工作伴侣”与“能力提升加速器”。它提供的不只是答案，更是提问的方法、思考的框架和实践的路径，助力公职人员在新征程中，成为真正具备战略眼光、专业能力和坚定品格的时代栋梁。
作者简介
程连昌，原国家人事部常务副部长、国家行政学院副院长，中国公务员录用考试制度的倡导者和缔造者。
目录信息
第一部分 面试技巧第一章 面试是决定选拔成功的关键 一、面试的概念及特点 二、面试的构成要素 三、面试的分类 四、公开选拔党政领导干部为何采用面试方法 五、面试的基本程序 六、面试考官 七、面试的基本要求 八、面试遵循的原则第二章 把握面试内容 一、面试测评内容的选择范围 二、确定面试内容的基本原则 三、命制面试试题的基本要求 四、面试试题设计编制的程序 五、面试试题的主要类型第三章 面试试题举例 一、面试试题构成方式 二、面试常见试题举例(一) 三、面试常见试题举例(二) 四、面试试题功能与应用举例第四章 如何准备结构化面试 一、把握结构化面试的特点 二、了解结构化面试的组织实施程序 三、熟悉结构化面试具体操作步骤 四、研究测评要素 五、结构化面试题本和评分实例第五章 应对无领导小组讨论面试的方法 一、什么是无领导小组讨论 二、无领导小组讨论的程序和特点 三、无领导小组讨论试题的主要类型 四、无领导小组讨论的评分 五、应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧 六、无领导小组讨论面试实例第六章 应对情景模拟面试要领 一、什么是情景模拟 二、情景模拟测试的作用 三、情景模拟测试的主要方式 四、情景模拟测试实例 五、应试者要掌握的三个要领第七章 掌握答辩的要点 一、答辩的特点 二、答辩的实施程序 三、答辩的技巧第八章 学会竞岗(聘)演说 一、竞岗(聘)演说词的重要性 二、竞岗(聘)演说词的一般结构 三、竞岗(聘)演说词的准备 四、撰写演说词应注意的问题 五、竞岗(聘)演说词举例 六、竞岗(聘)演说要求 七、演讲的技巧第九章 熟悉文件筐测验 一、什么是文件筐测验 二、文件筐测验的优缺点 三、文件筐测验的设计 四、文件筐测验的实施程序第十章 领导能力测评 一、领导能力的结构 二、领导能力测验 三、领导和管理能力测评的主要方法——评价中心技术第十一章 心理素质测试范例 一、测测你的自信心 二、测测你的压力承受能力 三、你容易烦躁吗第十二章 祝你面试成功 一、如何在面试中脱颖而出 二、确立自己的面试风格 三、面试的临场准备 四、应对5种困难尴尬场面的办法 五、应对主考官非常规举措的办法 六、“我”字的使用技巧 七、发表意见的技巧 八、学会以退为进 九、进行恰当的解释 十、掌握常用句式和“万用语” 十一、注意面试用语的“禁忌” 第二部分 面试真题第十三章 公开选拔党政领导干部面试试题及解答举例 一、公开选拔面试答问实例 二、各地最新公选干部面试52题第十四章 各地公务员录用、公开选拔党政领导干部面试试题 中央、国家机关录用公务员结构化面谈模拟面试题本 2010年国家机关公务员录用考试面试真题(一) 2010年国家机关公务员录用考试面试真题(二) 2010年国家机关公务员录用考试面试真题(三) 2010年国家机关公务员录用考试面试真题(四) 2010年重庆市国税局公务员录用考试面试真题 2010年福建省公务员录用考试面试真题 2009年国家机关公务员录用考试面试真题(一) 2009年国家机关公务员录用考试面试真题(二) 2009年国家机关公务员录用考试面试真题(三) 2008年国家机关公务员录用考试面试真题(一) 2008年国家机关公务员录用考试面试真题(二) 2007年国家机关公务员录用考试面试真题 2007年陕西省国税局公务员录用考试面试真题 2006年某省公务员录用考试面试真题 2006年宁夏回族自治区公务员录用考试面试真题 2005年某省公开选拔副处级领导干部面试真题 2005年某地公开选拔领导干部面试试题 2005年某省公开选拔副处级领导干部面试真题 2005年河南省漯河市源汇区公选科级领导干部面试真题 2005年河北省公务员录用面试试题 2004年中央机关公务员录用面试试题(一) 2004年中央机关公务员录用面试试题(二) 2004年中央机关公务员录用面试试题(三) 2004年中央机关公务员录用面试试题(四) 2004年广州市公务员录用面试试题 2004年江西省公务员录用面试试题 2004年辽宁省公务员录用面试试题 江苏省某市公开招考校级领导班子后备干部面试试题 江苏省某市公开选拔科级领导干部面试试题 某市公开选拔县(处)级领导干部面试题 某省公开选拔县(处)级领导干部面试题 某省级城市招考副局级干部面试试题 S省公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题 某省人事厅部分副处长职位竞争上岗面试试题(A) 某省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题 某市处级领导干部竞争上岗面试题 全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选 第三部分 面试热点及模拟试卷第十五章 面试热点 一、环保问题 二、科学发展观 三、收入分配制度改革 四、看病难、看病贵 五、社保基金安全 六、官员问责制 七、公共安全 八、就业问题及对策 九、国家土地政策第十六章 模拟试卷 模拟试卷一 模拟试卷二 模拟试卷三 模拟试卷四 模拟试卷五 模拟试卷六 模拟试卷七 模拟试卷八 模拟试卷九 模拟试卷十 第四部分 报考指南及笔试技巧第十七章 公开选拔是选人用人的大趋势 一、公开选拔领导干部力度不断加大 二、公开选拔领导干部的程序 三、公开选拔领导干部的特点党政领导干部选拔任用工作条例第十八章 公开选拔领导干部考试概要 一、公开选拔考试的特点和功能 二、公开选拔考试的程序 三、公开选拔考试公告的内容第十九章 最新公选考试大纲 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲 党政领导干部公开选拔和竞争上岗公共科目笔试内容第二十章 公开选拔领导干部考试测评方法体系 一、公开选拔考试测评形式 二、公开选拔考试的测评方法与技术 三、公开选拔考试测评要素的确定 四、公开选拔考试测评方法设计举例第二十一章 笔试稳操胜券技巧(上) 一、了解笔试的功能和特点 二、熟悉笔试内容和试卷结构 三、把握笔试各种题型的特点 四、掌握科学的记忆方法 五、保持最佳状态第二十二章 笔试稳操胜券技巧(下) 一、根据阅卷心理形成应试策略 二、掌握答卷策略 三、客观性试题解题技巧 四、主观性试题解题技巧 五、注意避免常出现的差错
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读后感
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