当代西方发达国家劳资关系研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:武汉大学出版社

作者:陈恕祥，杨培雷

出品人:

页数:295

译者:

出版时间:1998-10

价格:10.00元

装帧:

isbn号码:9787307026254

丛书系列:

图书标签:

• 劳资关系
• 西方发达国家
• 劳动经济学
• 社会学
• 政治学
• 工会
• 企业管理
• 人力资源管理
• 比较研究
• 当代社会

好的，这是一本关于全球化背景下跨文化管理与组织行为学的专著的详细介绍，内容与您提到的《当代西方发达国家劳资关系研究》的焦点完全不同。 --- 图书简介：《全球化浪潮中的组织韧性与跨文化领导力：基于复杂适应系统的管理范式重构》 作者： [此处可填写真实作者姓名或专业学者代号] 出版社： [此处可填写真实出版社名称] 出版年份： [此处可填写真实出版年份] 页数： 约 780 页（含索引与案例分析） 定价： [此处可填写真实定价] --- 核心议题：在不确定性中构建持续适应的组织生命体 本书并非聚焦于传统的劳资博弈、集体谈判或劳动法律框架，而是将视野投向一个更为宏大且迫切的议题：在全球化、数字化和地缘政治重塑的“超复杂环境”（Hyper-Complex Environment）下，现代跨国企业（MNCs）如何维持其组织韧性（Organizational Resilience）并实现可持续的绩效增长？ 我们探讨的核心不再是静态的结构设计，而是动态的过程管理——即组织作为一个复杂适应系统（Complex Adaptive System, CAS），如何通过内部的异质性互动、学习循环和外部环境的感知，实现自我组织和涌现（Emergence）。 第一部分：理论基础的跨学科熔炉——从线性思维到涌现思维 本部分致力于解构传统管理学（如古典组织理论、经典人力资源管理）在面对当前“黑天鹅”与“灰犀牛”事件频发时的局限性。我们引入了关键的跨学科理论工具： 1. 复杂性科学与管理学对接： 深入阐释自组织、临界点、反馈回路（Positive & Negative Feedback Loops）在企业战略制定中的应用。组织不再是高效的机器，而是充满非线性互动的生态系统。 2. 神经科学与决策制定： 探讨“认知负荷”（Cognitive Load）如何影响高管团队在危机中的集体判断。引入“情绪智力”（EQ）在压力下作为组织粘合剂的作用机制。 3. 符号互动论与意义构建： 关注组织文化、叙事和共同的“意义场域”如何决定员工在不确定信息环境下的行为趋同性或分歧性。 第二部分：跨文化整合的深层挑战——超越文化差异的表层 本书对跨文化管理的研究超越了霍夫斯泰德（Hofstede）或特朗皮纳斯（Trompenaars）的维度描述，转向探究“文化如何被使用”（Culture-in-use）的动态过程。 1. 隐性知识的迁移与失真： 重点分析当一家企业将核心运营流程（如精益生产理念或敏捷开发方法论）引入具有截然不同知识传承模式的子公司时，知识如何在跨文化接触中被重塑、稀释乃至异化。 2. 多中心化领导力（Polycentric Leadership）： 批判“总部中心论”的弊端，探讨如何在不同地理区域培养具有本土化敏锐度的“情境领导者”（Contextual Leaders）。研究展示了如何通过设立“文化桥接官”（Cultural Bridgers）角色来管理跨时区、跨语言的高层沟通损耗。 3. 伦理兼容性与全球治理冲突： 针对数据隐私、人工智能使用伦理等前沿议题，分析不同法域和文化对“正当性”（Legitimacy）的界定差异，以及企业如何在不牺牲核心价值观的前提下实现全球运营的伦理一致性。 第三部分：组织韧性与动态能力重构——从僵化到适应 本部分是全书的实践核心，旨在回答“如何构建一个能够持续应对外部冲击的组织？”的问题。 1. 动态能力（Dynamic Capabilities）的微观基础： 我们将动态能力分解到具体的个体行为层面。研究表明，组织学习率（Organizational Learning Rate）并非由正式培训决定，而是由“心理安全感”（Psychological Safety）与“探索-利用权衡”（Exploration-Exploitation Trade-off）的有效管理所驱动。 2. 分布式决策权与前沿感知： 论述在高度分散的组织结构中，如何通过精密的“信息过滤机制”（而不是信息集中）来增强组织对市场前沿信号的捕捉能力。案例分析侧重于如何赋权给一线团队，使其能即时修正局部策略而不需等待自上而下的批准。 3. “韧性文化”的指标构建： 提出了衡量组织韧性的多维度模型，包括冗余度（Redundancy）、反馈速度（Feedback Velocity）、以及非线性规划能力（Non-linear Planning Capability）。强调适度的“结构松弛”是避免组织在压力下瞬间崩溃的关键缓冲器。 案例分析的广度与深度 本书辅以详尽的跨区域、跨行业案例研究，包括： 硅谷科技巨头在面对监管和人才竞争时的组织扁平化尝试及其内部阻力分析。 欧洲奢侈品集团在亚洲市场快速迭代产品线时，如何平衡传统手工艺的“慢文化”与市场对速度的要求。 新兴市场基础设施建设公司在跨国并购后面临的文化融合阵痛与整合失败的教训。 总结与展望 《全球化浪潮中的组织韧性与跨文化领导力》旨在为企业管理者、政策制定者及学术研究者提供一套审视和重塑现代组织的全新分析框架。它主张，在未来，成功的组织将不再是那些最有效率的，而是那些最具适应性和学习能力的生命体。本书的价值在于，它将复杂的系统理论应用于最具操作性的管理实践中，为理解和领导漂浮在不确定性海洋中的跨国企业，提供了坚实的理论指南和实用的工具箱。

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