私营公司人员管理与控制精要

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出版者:中国致公出版社
作者:王成
出品人:
页数:464
译者:
出版时间:2001-11-1
价格:33.0
装帧:精装(无盘)
isbn号码:9787800967207
丛书系列:
图书标签:
  • 私营公司
  • 人员管理
  • 控制
  • 精要
  • 管理学
  • 企业管理
  • 人力资源
  • 组织行为
  • 运营管理
  • 效率提升
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具体描述

本书介绍了什么是人力内控、员工是根据什么进行行为决策的、人力内控应该由谁负责及如何负责等。

深入探索:全球宏观经济格局与未来趋势分析 图书简介 本书旨在为读者提供一个全面、深入的全球宏观经济分析框架,探讨当前世界经济面临的关键挑战、发展机遇以及未来的可能走向。本书并非聚焦于特定行业或企业内部的管理实践,而是致力于解析驱动全球经济运行的深层次力量,帮助政策制定者、金融市场参与者以及关注国际经济动态的专业人士建立更宏大的视野。 第一部分:全球经济的演变与结构性变革 本书伊始,我们将追溯近半个世纪全球经济格局的重大转变。从布雷顿森林体系的瓦解到信息技术革命的浪潮,再到全球化的高歌猛进,每一次转折点都重塑了国际分工和财富分配的逻辑。 第一章:后冷战时代的经济整合与碎片化 本章详细分析了苏联解体后,全球化进程如何加速,尤其是新兴市场国家(如“金砖国家”)如何融入全球价值链。同时,我们也审视了近十年来保护主义抬头、贸易摩擦加剧所带来的“逆全球化”倾向。我们运用计量经济学模型,量化了全球供应链的韧性及其对地缘政治风险的敏感性。讨论的重点在于,这种“整合”与“碎片化”并存的复杂状态,如何影响长期资本流动和技术扩散速度。 第二章:人口结构变迁的经济后果 人口结构是影响长期经济潜力的核心变量。本章聚焦于发达国家和部分新兴经济体普遍面临的老龄化挑战及其对财政可持续性、劳动力市场供给的影响。我们引入了跨国比较研究,对比了日本、西欧与中国在应对人口红利消退时的政策差异与效果。此外,我们深入探讨了“延迟退休”政策在不同文化背景下的社会经济阻力,以及自动化和机器人技术在缓解劳动力短缺方面的潜力与局限性。 第三章:技术范式转移与生产力悖论 本书的第三章着眼于第四次工业革命的核心驱动力——人工智能、生物技术和新能源技术。我们探讨了这些颠覆性技术如何重塑传统产业的生产函数。一个关键议题是“生产力悖论”:尽管技术进步速度惊人,但宏观经济层面的全要素生产率增长却持续低迷。本章通过分析创新扩散的时滞效应、统计口径的局限性,试图解释这一看似矛盾的现象。我们预测了在可预见的未来,哪些部门将率先经历颠覆性的增长飞跃。 第二部分:全球宏观经济的挑战与风险 在全球经济日益互联的背景下,任何一个主要经济体的失衡都可能引发系统性风险。本部分聚焦于当前宏观经济政策制定者面临的最严峻考验。 第四章:债务、通胀与货币政策的再定位 自2008年全球金融危机以来,全球公共和私人部门债务水平持续攀升。本章深入剖析了新冠疫情期间的财政刺激如何进一步推高了债务占GDP的比重。随后,我们分析了2020年代初出现的全球性高通胀现象的成因——是供给侧冲击、需求侧过度刺激,还是结构性因素(如去全球化带来的成本上升)?本书详细比较了美联储、欧洲央行和日本央行在退出超宽松货币政策路径上的分歧与共识,并探讨了负利率政策的长期遗留效应。 第五章:地缘政治冲突与经济安全 地缘政治已从传统的军事对抗领域,全面渗透到经济领域。本章重点分析了“经济安全”概念的拓宽,包括关键矿产供应链的控制、半导体技术的“脱钩”风险,以及金融制裁作为外交工具的有效性和副作用。我们运用博弈论模型,分析了主要大国之间在关键技术领域的竞争如何导致全球技术标准的碎片化,并评估了这种“去风险化”策略对全球贸易效率的损害程度。 第六章:气候变化与绿色转型的经济成本 气候变化不再是遥远的威胁,而是正在发生的经济冲击。本章侧重于“绿色转型”的宏观经济影响。我们量化了向净零排放过渡所需的巨额投资(“转型成本”)与不采取行动可能导致的物理损害成本(“气候成本”)之间的权衡。书中详细阐述了碳定价机制(碳税与碳交易市场)的设计原理、跨国协调的难度,以及绿色金融工具(如绿色债券)在全球资本市场中的角色演变。 第三部分:未来展望与政策调适 最后一部分着眼于面向未来的政策思路,探讨在不确定性加剧的时代,如何构建更具韧性和包容性的全球经济体系。 第七章:金融稳定与全球监管的协调 面对数字货币的兴起和影子银行体系的复杂化,本书讨论了如何维护跨国金融体系的稳定性。我们对央行数字货币(CBDC)的潜在影响进行了深入探讨,分析了其对商业银行体系、资本管制效率以及跨境支付的影响。同时,本书回顾了巴塞尔协议III的实施效果,并探讨了在数字金融时代,如何有效监管非银行金融机构,避免系统性风险的再次积聚。 第八章:不平等的再审视与包容性增长 收入和财富不平等是引发社会不稳定和政治极化的重要因素。本章超越传统的财富再分配讨论,侧重于“机会不平等”。我们分析了教育、医疗资源分配不均如何固化代际流动性,并评估了普遍基本收入(UBI)及负所得税等社会保障机制在应对自动化冲击中的适用性。本书倡导一种着眼于人力资本投资和消除市场壁垒的包容性增长战略。 结论:导航于复杂性的时代 本书的结论部分总结了影响未来十年全球经济的五大核心驱动力:技术变革的加速、地缘政治的重塑、人口结构的约束、气候转型的紧迫性,以及政策工具的有效性边界。我们强调,未来的宏观经济管理需要超越传统的短期稳定目标,转向更具前瞻性、能够应对结构性风险和长期挑战的“韧性规划”。 本书内容严谨,数据翔实,分析方法多元,涵盖了宏观经济学的核心议题,为读者提供理解当代世界经济运行逻辑的必备指南。

作者简介

目录信息

第一章 导论
第一节 什么是人力内控
……
第二章 组织设计
第一节 如何重构中国企业的管理组织
……
第三章 管理规范
第一节 如何才能做到科学管理
……
第四章 薪酬框架
第一节 为什么说薪酬是一种投资
……
第五章 目标管理
第一节 什么是目标管理
……
第六章 业绩评价
第一节 业绩评价应该做什么
……
第七章 激励员工
第八章 非正式控制
第九章 倍增领导力
· · · · · · (收起)

读后感

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