薪酬设计与管理

薪酬设计与管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:海天出版社
作者:冉斌
出品人:
页数:192
译者:
出版时间:2002-5-1
价格:22.0
装帧:精装(无盘)
isbn号码:9787806547014
丛书系列:
图书标签:
  • 薪酬管理
  • 薪酬设计
  • 绩效薪酬
  • 长期激励
  • 薪酬体系
  • 薪酬福利
  • 人力资源
  • 管理学
  • 企业管理
  • 薪酬调研
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具体描述

传统的薪酬结构和薪酬战略正在受到挑战,与现代企业管理活动中的大多数事情一样,薪酬管理已经变得越来越具有战略性。

薪酬管理的关键在哪里?企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系?企业如何建立客观、公正、公平、公开的薪酬系统?企业如何用薪酬激励员工?

一个合理的的薪酬系统必须要对内具有激励性和对外具有竞争力,那么如何设计一个完美的薪酬系统呢?《薪酬设计与管理》为你诠释这一节。

深度学习与神经网络:构建智能系统的基石 本书简介 在信息技术日新月异的今天,人工智能已不再是遥不可及的科幻概念,而是深刻影响我们生活的核心驱动力。本书《深度学习与神经网络:构建智能系统的基石》旨在为读者提供一个全面、深入且实用的指南,带领大家穿越复杂的技术迷雾,掌握驱动现代人工智能浪潮的核心技术——深度学习和神经网络。 本书的撰写严格遵循从理论基础到前沿应用的逻辑主线,力求在保持学术严谨性的同时,兼顾工程实践的可操作性。我们深知,对于希望投身于AI领域的研究人员和工程师而言,扎实的数学基础和清晰的算法理解是不可或缺的。因此,本书首先会系统地回顾和梳理支撑现代神经网络的数学原理,包括线性代数、概率论与数理统计、多元微积分中的梯度计算等,确保读者具备解读复杂模型所需的工具箱。 第一部分:神经网络的复兴与基础构建 本书的第一部分聚焦于神经网络的起源、发展脉络以及核心结构。我们将从最基础的感知机模型讲起,逐步深入到多层感知机(MLP)。重点解析激活函数(如Sigmoid、ReLU及其变体)的选择对网络性能的影响,以及反向传播算法(Backpropagation)的数学推导与高效实现。这里,我们不仅展示公式,更会结合直观的图示和代码示例,剖析梯度是如何在网络中流动并指导权重更新的。 我们会详尽讨论如何使用优化器来提升训练效率和模型泛化能力。从经典的随机梯度下降(SGD)到动量法(Momentum)、自适应学习率方法如AdaGrad、RMSProp,直至目前工业界广泛使用的Adam优化器,本书将详细比较它们在不同数据集和任务中的表现差异,帮助读者理解“为什么一个好的优化器至关重要”。 第二部分:核心深度学习架构的精深探索 现代深度学习的突破往往依赖于特定的网络架构。本书的第二部分将重点剖析两大类最成功的网络范式:卷积神经网络(CNN)和循环神经网络(RNN)及其衍生模型。 卷积神经网络(CNN): 专为处理网格状数据(如图像和视频)设计,CNN是计算机视觉领域的绝对支柱。我们将深入解析卷积层、池化层的工作原理,阐明感受野和参数共享的魔力所在。随后,我们会对经典CNN架构进行实战级别的分析,包括LeNet、AlexNet、VGG、ResNet以及Inception网络。对于残差连接(Residual Connections)的引入,我们将探讨它如何解决深度网络中的梯度消失和退化问题,这是深度学习发展史上的一个关键里程碑。本书还会涵盖目标检测(如YOLO和Faster R-CNN)和图像分割(如U-Net)中的关键思想。 循环神经网络(RNN)与序列建模: 针对自然语言处理、语音识别等时间序列数据,RNN是不可或缺的工具。我们将详细解释RNN的结构、长期依赖问题(Long-Term Dependency),并重点介绍长短期记忆网络(LSTM)和门控循环单元(GRU)。这些“门控机制”如何精确控制信息流,使得模型能够学习跨越长距离的上下文依赖,将是本章节的重点剖析内容。 第三部分:现代深度学习的前沿与实践 随着模型规模的扩大和应用场景的拓展,新的技术和概念不断涌现。第三部分将带领读者进入深度学习的前沿地带。 注意力机制与Transformer: 本部分将花费大量篇幅讨论注意力机制(Attention Mechanism)如何革命性地改变了序列建模的范式,并最终引向Transformer架构。我们将详细解析自注意力(Self-Attention)的计算过程,阐明“多头注意力”的优势,以及Transformer如何完全摒弃循环结构,仅依靠注意力机制实现高效的并行化训练和卓越的性能。这部分内容对于理解当前所有大型语言模型(LLMs)的底层原理至关重要。 生成模型: 人工智能的创造力集中体现在生成模型上。本书将深入探讨变分自编码器(VAE)和生成对抗网络(GAN)。在GAN的部分,我们将不仅介绍其基本框架,还会探讨稳定训练的技巧(如Wasserstein GAN, WGAN),以及条件生成、CycleGAN等变体在图像到图像转换中的应用。 模型训练的工程化挑战: 理论的成功需要工程的支撑。本书的最后一部分聚焦于实际应用中必须面对的挑战:如何处理大规模数据集(数据预处理、增强)、正则化技术(Dropout、Batch Normalization、Layer Normalization)的正确使用、模型的可解释性(XAI基础)以及如何进行高效的硬件加速(GPU/TPU上的并行计算策略)。 面向读者 本书面向具有一定编程基础(推荐Python)和微积分、线性代数基础的读者。无论是计算机科学专业的学生、致力于AI算法研发的工程师、还是希望深入理解现代智能系统工作机制的数据分析师,本书都将是您构建坚实技术框架的理想参考书。我们相信,通过系统的学习和大量的实践案例,读者将能够独立设计、训练和优化复杂的深度学习模型,为构建下一代智能应用奠定坚实的基础。

作者简介

目录信息

前言
1章 薪酬是什么
① 广义的薪酬概念
……
2章 薪酬设计的原则
⑤薪酬设计的原则
……
3章 薪酬系统设计
⑧薪酬总额的预算
……
4章 常见的薪酬模型
(17)通用薪酬模型
……
5章 薪酬管理
(26)让薪酬最大限度激励人
……
6章 薪酬满意度调查
(29)薪酬满意度
……
7章 薪酬管理基本制度
参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

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