具体描述
《人力资源管理》是为了满足教学工作和广大读者的需要所编写的。全书共分13个章节，具体内容包括人力资源开发与管理导论、人力资源管理的基础工作、人员培训管理、领导者与人力资源开发和管理、人力资源的跨文化管理、21世纪的人力资源开发与管理等。
作者简介
目录信息
第一章 人力资源开发与管理导论
第二章 人力资源管理的基础工作
第三章 人力资源计划与招聘
第四章 人员的使用与调配
第五章 绩效考核
第六章 薪酬管理
第七章 人员培训
第八章 劳动关系
第九章 组织文化
第十章 领导者与人力资源开发和管理
第十一章 21世纪的人力资源开发与管理
参考文献
后记
· · · · · · (收起)
第二章 人力资源管理的基础工作
第三章 人力资源计划与招聘
第四章 人员的使用与调配
第五章 绩效考核
第六章 薪酬管理
第七章 人员培训
第八章 劳动关系
第九章 组织文化
第十章 领导者与人力资源开发和管理
第十一章 21世纪的人力资源开发与管理
参考文献
后记
· · · · · · (收起)
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