创业者案头必备宝典

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出版者:云南人民出版社
作者:简·阿普尔盖特
出品人:
页数:424
译者:卢刚
出版时间:2004-4-1
价格:24.00元
装帧:BBC书籍
isbn号码:9787222037052
丛书系列:
图书标签:
  • 创业
  • 创业
  • 商业模式
  • 管理
  • 营销
  • 融资
  • 团队建设
  • 领导力
  • 战略规划
  • 执行力
  • 个人成长
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具体描述

作为一个创业者,在遇到企业运作的难题而到处寻找解决答案时,绝对不应该浪费自己宝贵的时间。为此作者按字母顺序,把那些来自她本人和很多杰出中小企业专家的宝贵经验,编制成一本汇集企业管理的解决方案,建议和创新思路的参考“宝典”了。

不管你是一个需要对待定问题进行解答的资深企业家,还是一个准备为创办自已的小企业寻求指导的新手,这本包罗万象的手册都会为你提供及时的帮助。你一定能不断从中受益。

商业思维的深度淬炼:洞察、决策与增长的实用手册 核心提要: 本书并非市面上常见的创业口号集合或成功故事的堆砌,而是一本致力于提升经营者核心思维深度与决策质量的实战指南。它摒弃虚无缥缈的“愿景驱动”,聚焦于企业在复杂环境中进行有效资源配置、风险识别与量化、以及构建可持续竞争壁垒的底层逻辑。全书以严谨的商业分析框架为骨架,辅以跨行业案例的精妙拆解,旨在帮助读者从“经验依赖型”转向“系统分析型”领导者。 --- 第一部分:超越直觉的商业洞察力——构建多维分析模型 在瞬息万变的商业战场中,直觉固然重要,但缺乏系统支撑的直觉往往是失败的温床。本书的开篇部分,致力于为读者提供一套多维度的商业诊断工具集,用以穿透表象,直击业务的本质驱动力。 一、 产业链价值捕获的解构: 我们首先将剖析产业的结构性盈利能力。这不仅仅是波特的五力模型在当代语境下的重述,而是深入探讨价值链的环节延伸与收缩、价值创造点与价值捕获点的动态分离。我们将详述如何通过“环节定价权”分析,识别企业在产业链中处于“定价者”还是“被定价者”的位置,并提供具体的策略来重塑这种权力关系。重点分析新兴技术(如工业物联网、区块链应用)如何重塑传统产业链的壁垒与进入成本。 二、 财务指标背后的运营逻辑: 传统的财务分析往往停留在报表解读层面。本书强调“运营指标与财务结果的因果链条”。我们将详细阐释如何将客户获取成本(CAC)、客户生命周期价值(LTV)、边际贡献率等运营指标,映射到投入资本回报率(ROIC)与净资产收益率(ROE)的长期变化中。特别关注“资本效率”的衡量,即在不进行大规模外部融资的前提下,如何通过优化营运资本管理(DSO/DPO/DIO)来驱动内生增长。 三、 市场结构与竞争优势的动态评估: 真正的护城河并非一成不变。本书引入了“动态竞争优势矩阵”,帮助企业评估自身优势的易模仿性、衰减速度及可迁移性。我们将对比网络效应、规模经济、专利壁垒、以及数据飞轮这四种现代商业模式下的核心壁垒,并指导读者进行定量的“护城河强度测试”。这要求读者不仅要了解对手做什么,更要理解对手“为什么不能这样做”的结构性障碍。 --- 第二部分:决策的科学性——风险量化与资源优化配置 优秀的企业家往往是卓越的资源分配者。本部分将引导读者摆脱“拍脑袋式”的决策模式,转向基于数据和概率的科学决策框架。 一、 不确定性下的决策科学:期权思维与保守估计: 商业决策总是面对不确定性。本书介绍“实物期权理论”在商业战略中的应用,即如何将阶段性投入视为购买未来选择权的成本。重点论述“最小可行性测试(MVT)”的设计原则,确保每一笔投入都附加了获取信息的价值。同时,强调在估算关键变量(如市场接受度、成本曲线下降速度)时,必须采用“保守情景预测法”,以建立更具韧性的财务模型。 二、 组织能力的瓶颈识别与突破: 企业的增长往往受限于“组织能力的边界”,而非市场空间。我们将分析组织在信息处理速度、决策响应时间、以及人才协同效率方面的内在摩擦力。通过案例分析,展示如何通过“流程再造”(而非简单的流程优化)来消除这些瓶颈,并介绍如何构建“容错机制”,以鼓励创新而不致于系统性失控。 三、 资本结构与增长速度的匹配艺术: 错误的资本结构可能导致企业在最佳增长期因资金链断裂而夭折,或在稳定期因过度稀释股权而丧失控制权。本书深入探讨债务、股权、以及内部留存收益在不同增长阶段的最优配比。重点分析“盈亏平衡点下的资本需求预测”模型,使创始人能够精准判断下一轮融资的时间窗口和融资额度,避免被动谈判。 --- 第三部分:从执行到制度——构建持续优化的企业系统 战略的实现依赖于执行的精度和制度的刚性。本部分关注如何将抽象的战略转化为可衡量的、可执行的组织行为。 一、 目标管理的精细化落地:从OKR到KPI的层级校准: 本书批判了对“目标与关键成果(OKR)”的过度浪漫化,强调其在不同层级中的“可操作性”。我们将提供一套“目标瀑布模型”,确保最高层级的战略目标能够被清晰、无损地转化为部门级和个人级的关键绩效指标(KPI),并讨论如何设计跨部门协作中的“共同责任指标”,打破部门墙。 二、 激励机制的非线性设计: 有效的激励必须能够同时驱动短期业绩和长期价值创造。我们将详细剖析“股权激励的归属机制设计”,特别是如何利用绩效期权池与价值创造挂钩,避免“躺平式”持股。同时,探讨非物质激励(如决策权、专业领域主导权)在吸引和保留高价值人才中的关键作用。 三、 增长停滞期的战略重塑与创新路径: 当核心业务触及天花板时,企业需要的不是简单的效率提升,而是“战略性重塑”。本书提供了一套“渐进式创新与颠覆性创新”的组合拳策略。重点在于如何利用现有企业的资源优势,以低成本、高效率的方式测试“相邻市场机会”,并将这些试验性业务的成功经验,系统性地迁移回核心业务,实现螺旋式升级,而非盲目地进行“大爆炸式”转型。 --- 结语: 本书旨在成为您案头常备的“商业诊断仪”和“决策校准器”。它不会告诉您一个简单的答案,但会提供一系列结构化的思考工具,帮助您在面对复杂商业难题时,能够系统性地提问、严谨地分析、并做出最有可能成功的决策。它面向那些渴望从“忙碌的管理者”升级为“深思熟虑的战略家”的实践者。

作者简介

目录信息

A
1 旷工
2 会计
3 责任
4 应付账款
5 应收账款
……
B
1 办公室婴儿
2 退出条款
3 延迟交货
4 资产负债表
5 平衡家庭与工作的关系
……
C
1 融资
2 资本资产
3 现金制会计
4 现金流
5 资本收益税
……
· · · · · · (收起)

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