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出版者:复旦大学出版社

作者:刘兵

出品人:

页数:291

译者:

出版时间:2004-4-1

价格:27.00元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787309039429

丛书系列:

图书标签:

• 体育管理
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《组织行为学原理与应用》 本书简介 在当代高速变化的商业环境中，理解和有效管理人力资源是组织成功的核心驱动力。《组织行为学原理与应用》旨在为读者提供一套系统、深入且极具实践指导意义的知识框架，用以剖析个体、群体及组织层面的行为模式、影响因素及其优化策略。本书超越了传统管理学的理论堆砌，专注于将前沿的学术研究成果转化为可操作的管理工具和决策依据。 本书共分为七个核心部分，结构严谨，逻辑清晰，层层递进，全面覆盖了组织行为学的关键领域： 第一部分：组织行为学的基石与视角 本部分奠定理解组织行为学的理论基础。我们将探讨组织行为学（OB）的学科定义、发展历程及其在现代管理实践中的战略地位。重点解析了多种主要的理论视角，包括经典理论（如科学管理和行政管理）、人际关系学派、以及更具当代性的行为科学方法。我们深入探讨了环境因素（如技术变革、全球化和多元文化）如何重塑组织行为的动态，并强调了情境理论在分析复杂管理问题中的重要性。读者将学会如何运用跨学科的思维框架——心理学、社会学、人类学和政治学的洞察——来诊断组织中的行为现象。 第二部分：个体层面的认知与差异 理解个体是理解组织行为的起点。本章详细考察了个体的基本心理过程及其对工作绩效的影响。内容涵盖： 1. 个体差异与人格理论： 深入分析“大五人格模型”（OCEAN）如何预测工作绩效、团队适应性和领导偏好。同时，讨论了认知风格、价值观和态度的测量及其对员工决策制定的影响。 2. 知觉与归因： 剖析人们如何选择、组织和解释外部信息。重点探讨了知觉偏差（如光环效应、刻板印象）在招聘、绩效评估和冲突解决中的负面作用，并介绍了归因理论如何解释对他人行为的理解偏差。 3. 动机理论的整合： 对经典动机理论（如马斯洛的需求层次、赫茨伯格的双因素理论）进行批判性回顾，并着重阐述当代激励模型，如目标设置理论、自我决定理论（SDT）和公平理论。特别强调了如何构建一个基于内在动机而非单纯依赖外在奖励的激励系统。 4. 情绪与压力管理： 探讨情绪在工作场所的本质、功能和表达规则。分析了情绪智力（EQ）的构成要素及其对有效沟通和冲突处理的贡献。同时，系统梳理了工作压力源的识别、评估模型（如压力-绩效曲线）以及组织层面的干预策略，以促进员工的心理健康和韧性。 第三部分：群体动力学与团队绩效 本部分聚焦于群体和团队层面的行为机制。我们不仅描述了群体的形成过程，更侧重于如何将群组转化为高绩效团队。 1. 群体结构与角色： 分析了正式群体与非正式群体的区别，阐释了角色规范、角色冲突和角色模糊对个体行为的影响。详细介绍了团队角色的构建，如贝尔宾团队角色模型，以实现功能互补。 2. 团队决策与沟通： 深入研究群体极化、群体思维（Groupthink）等现象，并提供规避其负面影响的决策技术，如德尔菲法和头脑风暴的优化应用。全面解析了沟通的障碍、网络结构（集中式与分散式）对效率的影响，以及跨文化沟通中的非语言信号解读。 3. 领导力的本质与发展： 本章是本书的重点之一。首先，对领导力理论进行了纵向梳理：从特质论、行为理论（如俄亥俄州研究和密歇根大学研究）到权变理论（如费德勒模型、路径-目标理论）。随后，重点分析了变革型领导（Transformational Leadership）和魅力型领导（Charismatic Leadership）的核心要素，并讨论了仆人式领导和伦理领导的当代回归。本书提出了一套基于情境评估的领导风格选择模型。 4. 权力、冲突与谈判： 解析了组织中的权力来源（如合法、专家、参照权）及其在影响他人的过程中如何运用。系统分类了冲突的类型（功能性与非功能性），并详细介绍建设性冲突管理的策略。谈判部分不仅涵盖了分配性谈判，更侧重于整合性谈判的技巧和“共赢”策略的构建。 第四部分：组织系统与结构设计 本部分将视野从人际互动拓展到更宏大的组织结构层面。探讨了组织设计如何塑造员工的行为和组织的适应性。 1. 组织结构的核心维度： 详细解释了工作设计（如工作丰富化、任务多样性）、部门化类型（职能、事业部、矩阵式）和集权化/分权化的影响。对比了机械式结构与有机式结构的适用情境。 2. 组织文化： 从人类学角度深入剖析组织文化的层次（基本假设、价值观念、可观察物），强调了文化在塑造员工日常行为和道德决策中的隐形力量。提供了文化诊断工具和文化变革的实施路径。 3. 组织变革与创新管理： 将变革视为一种需要管理的心理过程。系统介绍了库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型，并结合了科特（Kotter）的八步变革法。特别关注变革阻力的根源分析及其应对策略，以及如何在组织中培育持续的创新思维和学习型组织的特质。 第五部分：绩效管理与评估 本部分致力于将行为理论转化为可量化的管理实践，确保公平与效率的统一。 1. 绩效评估的挑战与模型： 分析了传统评估方法的局限性（如评价者偏差），并详细介绍了360度反馈、图形等级量表（BARS）等现代评估技术的构建与应用。强调绩效反馈的即时性、具体性和发展性导向。 2. 薪酬与奖励的关联性： 探讨了薪酬系统（固定工资、奖金、股权激励）如何与组织目标和员工的内在动机产生交互作用。重点讨论了基于团队的奖励方案的设计原则，以避免内部竞争的负面效应。 第六部分：跨文化与全球化视角 在全球化日益加深的今天，理解文化对组织行为的调节作用至关重要。本部分利用霍夫斯泰德（Hofstede）的文化维度、特朗匹纳尔斯（Trompenaars）的文化维度等工具，分析了文化差异对沟通、领导风格、激励机制和谈判结果的影响。本书提供了在多元文化团队中进行有效管理和领导的具体操作指南。 第七部分：组织行为学的未来趋势 最后，本书展望了组织行为学的最新研究热点，包括：虚拟工作环境中的信任建立、人工智能和大数据分析在人力资源决策中的应用、工作设计中的弹性化（如零工经济的影响），以及可持续发展和企业社会责任（CSR）对员工态度的重塑作用。 本书特色： 案例驱动： 穿插了来自全球不同行业（科技、制造、服务业）的详尽案例分析，确保理论与现实管理的紧密结合。 批判性思维导向： 鼓励读者对既有理论进行质疑和批判性审视，而非全盘接受。 行动导向： 每章末尾均设有“管理行动清单”，提供清晰的实施步骤和工具推荐。 《组织行为学原理与应用》是人力资源管理者、中高层领导者、组织发展专员以及所有致力于提升个人领导效能和组织绩效人士的必备参考书。它不仅传授知识，更旨在塑造一种洞察人性的管理智慧。

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