《人力资源管理(修订版)》共十章，包括人力资源管理导论、工作岗位研究、人力资源规划、员工的招聘录用、薪酬管理、绩效考核、劳动关系与劳动争议处理、员工教育与培训、职业生涯规划、社会保障制度等。《人力资源管理(修订版)》既有理论上的先进性，又有实践上的适用性和可操作性；《人力资源管理(修订版)》以人力资源管理的获取、保留、发展、调整等功能为主线进行写作，结构严谨、明快，层次清晰；《人力资源管理(修订版)》在内容编排上注重教学相长，各章均有学习目的与要求、引例、案例和练习题，便于教学和自学。《人力资源管理(修订版)》适合作为人力资源管理相关专业高职高专学生的教材，也可供各类管理干部学院和培训班的学生、政府部门、企事业单位的管理者，以及有心学习和更新人力资源管理知识的人员学习与参考。
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查答案会比较方便，当一本书来读简直是闷死人。
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