MBA组织行为学精华读本 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:安徽人民出版社

作者:李宏

出品人:

页数:403

译者:

出版时间:2002-10

价格:25.00元

装帧:精装(无盘)

isbn号码:9787212021306

丛书系列:

图书标签:

• MBA
• 组织行为学
• 管理学
• 商业管理
• 领导力
• 团队协作
• 企业文化
• 激励机制
• 人际沟通
• 行为科学

MBA组织行为学精华读本 深入洞察组织动态，重塑领导力与团队效能 在瞬息万变的商业世界中，组织行为学早已不再是纯粹的学术理论，而是驱动企业成功、塑造卓越领导力的核心实践。《MBA组织行为学精华读本》正是为了满足现代管理者对精炼、实用的组织行为学知识的渴求而精心编纂。本书并非罗列繁复的理论模型，而是聚焦于那些已被实践证明、能够直接应用于提升组织绩效和员工敬业度的关键概念与策略。 本书的独特之处在于其“精华”二字。我们深知MBA学员和企业管理者时间宝贵，因此，每一章节都提炼出最核心、最具影响力的知识点，并辅以大量真实案例分析，帮助读者快速掌握前沿理论，并将其转化为切实可行的管理工具。无论您是初涉管理领域的新晋管理者，还是寻求突破的资深领导者，都能从中汲取宝贵的智慧。 本书将带您系统性地认识和驾驭组织行为学的各个维度： 第一部分：个人层面——理解个体行为的驱动力 动机与激励： 深入剖析人类行为背后的驱动力，从马斯洛的生理需求到更高级的自我实现，再到当代更具实践性的期望理论、公平理论和目标设定理论。本书将帮助您理解不同个体在不同情境下的需求，并掌握设计有效的激励机制，激发员工内在潜能的艺术。您将学会如何将物质激励与精神激励相结合，创造一个让员工感到被重视、被赋能的工作环境。 个性与态度： 探讨个体个性特质（如大五人格模型）如何影响工作表现、团队协作和领导风格。本书还将关注态度形成的关键因素，以及如何积极塑造员工的工作态度，提高满意度和承诺感。您将学会识别不同人格类型，并根据其特点调整沟通和管理方式，最大化个体优势。 知觉与决策： 揭示知觉偏差如何影响我们对世界的理解和判断，以及如何在复杂信息中做出理性决策。本书将引导您识别常见的认知陷阱，并学习系统化的决策框架，从而提升个人和团队的决策质量，规避不必要的风险。 情绪管理与压力应对： 认识情绪在工作场所中的重要性，学习如何识别、理解和管理自己及他人的情绪，以及如何有效应对工作压力，保持身心健康，从而提升工作效率和幸福感。 第二部分：群体层面——构建高效协作的团队 团队动力与发展： 深入解析团队的形成、发展和衰退过程（如塔克曼模型），以及不同发展阶段的关键挑战。本书将传授如何建设高绩效团队，识别和管理团队冲突，并培养团队成员之间的信任与协作。您将学会如何运用团队建设活动，优化团队沟通，以及建立清晰的团队目标和角色分工。 沟通与影响力： 探索高效沟通的原则与技巧，包括倾听、反馈和非语言沟通。本书还将分析权力、政治以及说服力在组织中的运作机制，帮助您提升个人影响力，有效推动变革和达成共识。您将学习如何在不同层级、不同文化背景下进行有效沟通，并掌握构建良好人际关系的方法。 冲突管理与谈判： 揭示冲突产生的根源，并提供多种建设性的冲突解决策略，包括回避、迁就、竞争、妥协和合作。本书还将深入讲解谈判的基本原则和技巧，帮助您在各种商业情境中达成双赢的协议。您将学会如何将冲突转化为机遇，促进组织成长。 群体决策： 分析群体决策的优劣势，并学习如何克服群体思维等负面现象，从而做出更明智、更创新的决策。 第三部分：组织层面——塑造卓越的组织文化与结构 领导力理论与实践： 涵盖从传统特质理论、行为理论到更现代的权变理论、交易型与转型型领导力等多元化领导力模型。本书将帮助您识别不同情境下的最佳领导风格，并掌握培养和发展领导力的关键要素，成为一名具有感召力和影响力的领导者。 组织文化与价值观： 剖析组织文化的内涵，以及它如何影响员工行为、组织绩效和创新能力。本书将引导您理解如何塑造积极健康的组织文化，提升员工的归属感和忠诚度。您将学习识别和评估组织文化，并掌握通过战略、制度和领导力来培育企业文化的方法。 组织变革与创新： 深入探讨组织变革的驱动因素、过程和管理挑战。本书将为您提供系统性的变革管理模型和工具，帮助您成功应对变革阻力，推动组织转型和持续创新，保持竞争优势。 组织结构与设计： 分析不同的组织结构形式（如职能制、事业部制、矩阵制、扁平化结构等），以及它们如何影响沟通效率、决策速度和资源分配。本书将指导您根据组织的战略目标和环境特点，设计和优化最适合的组织结构，提升运营效率。 组织发展与人力资源： 探讨人力资源管理在组织行为学中的作用，包括人才招聘、绩效管理、培训与发展以及员工关系管理等。本书将强调如何通过优化人力资源实践，构建学习型组织，提升整体人才竞争力。 《MBA组织行为学精华读本》的编写团队由资深教授、经验丰富的商业咨询师和成功企业家组成，他们将深厚的学术功底与丰富的实践经验相结合，为本书的知识深度和实用性提供了坚实的保障。本书不仅是MBA学生的必备参考，更是每一位渴望在复杂组织环境中脱颖而出的管理者不可或缺的行动指南。 通过阅读本书，您将不仅获得一套系统、前沿的组织行为学知识体系，更能掌握一套切实有效、能够即刻应用的管理工具和思维模式。现在，就让我们一起走进组织行为学的世界，解锁更高效的领导力，构建更具活力的组织，引领您的事业走向新的辉煌。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

这本书，对于我这个初入MBA行列的学生而言，简直就是一本“定海神针”。我一直对为什么有些人能在组织中脱颖而出，有些人却在原地踏步感到好奇，也渴望理解那些驱动企业成功或失败的“看不见的手”。市面上的组织行为学书籍很多，但真正能让我觉得“懂我”，并且能切实指导我实践的，却寥寥无几。《MBA组织行为学精华读本》的出现，彻底改变了我的认知。它不仅仅是一本理论书，更像是一本“人本管理”的实践指南。从个体层面，它深入剖析了人的动机、情绪、感知和学习等心理过程，让我明白，理解个体的需求和期望，是有效管理的第一步。书中关于“激励”的章节，更是让我眼前一亮。它不仅梳理了马斯洛、赫茨伯格等经典理论，更重要的是，它分析了在不同文化背景和不同类型的企业中，激励措施的有效性是如何变化的。例如，它提到在一些高度集体主义的文化中，团队认可和集体荣誉感比个人奖励更能激发员工的积极性。这对我启发很大，让我意识到，管理不是一套放之四海而皆准的公式，而是需要根据具体情境进行调整的艺术。我开始尝试在团队中更多地运用集体奖励和认可的方式，并且收到了意想不到的效果，团队成员之间的协作更加紧密，士气也得到了显著提升。此外，书中关于“组织变革”的讨论，也为我提供了宝贵的思路。它分析了变革的阻力来源，以及如何通过有效的沟通和参与，来降低变革的阻力，并推动组织朝着更好的方向发展。这本书的语言风格既有学术的严谨，又不失生活化的幽默，让我觉得阅读的过程是一种享受，而非负担。

评分☆☆☆☆☆

《MBA组织行为学精华读本》这本书，在我翻开第一页的时候，就有一种强烈的预感，它将会是我职业生涯中不可多得的宝贵财富。我一直以来都对人类在组织中的行为模式充满好奇，无论是团队协作的默契，还是个人在压力下的反应，亦或是领导者如何激发团队潜能，这些都像是一本本未解之谜。市场上关于组织行为学的书籍琳琅满目，但很多都流于理论的堆砌，或者过于学术化，难以与实际工作相结合。我渴望的是一本既有深度又不失实践指导的书籍，能够帮助我理解那些隐藏在组织表象之下的驱动力，从而更好地应对复杂的商业环境。这本书的出现，恰好满足了我这一需求。它以一种非常平实却又深刻的方式，剖析了组织行为学的核心概念，从个体层面的人格、动机、知觉，到群体层面的沟通、领导、团队动力，再到组织层面的人力资源管理、组织变革等等，几乎涵盖了所有与组织运作息息相关的关键要素。每一章节的展开都逻辑严谨，循序渐进，让我能够轻松地理解并吸收其中的知识。更重要的是，作者并非仅仅停留在理论层面，而是大量引用了现实世界中的案例研究，这些案例的选取都非常贴近MBA学生的学习背景和职业发展需求，使得理论知识不再是抽象的概念，而是可以触及、可以借鉴的鲜活经验。我特别喜欢书中关于“冲突管理”的论述，它不仅详细讲解了冲突的来源和不同类型，更提供了多种行之有效的解决策略，并辅以生动的案例说明，让我受益匪浅。在我的工作中，经常会遇到团队成员之间因为各种原因产生的摩擦，过去我常常感到束手无策，但通过学习这本书，我掌握了许多实用的技巧，能够更冷静、更有效地处理这些情况，从而维护团队的和谐与效率。这本书的语言风格也非常到位，既有学术的严谨性，又不失通俗易懂的流畅性，没有晦涩难懂的专业术语，也不会因为追求浅显而牺牲内容的深度，这种平衡感是很多同类书籍所缺乏的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，对我来说，就像是在迷雾中找到了一盏指路的明灯。我一直以来都对“人”在组织中所扮演的角色感到着迷，也深知理解个体和群体行为对于一个领导者或管理者是多么重要。然而，过去的学习经历中，我接触到的很多关于组织行为学的材料，要么过于理论化，充斥着我难以理解的学术术语，要么就是过于泛泛而谈，缺乏具体的指导意义。我迫切地需要一本能够将抽象理论与现实世界紧密联系起来的书籍，一本能够帮助我洞察组织内部运作奥秘，并提供切实可行解决方案的读物。《MBA组织行为学精华读本》恰恰满足了我的所有期待。这本书的结构设计非常合理，它从个体层面深入剖析了人的心理、动机、情感以及决策过程，让我能够更深刻地理解为什么人们在特定情况下会有某种行为表现。随后，它又将视角转向群体层面，探讨了沟通、领导力、团队动力和冲突管理等关键议题，这些内容对于我日后管理团队至关重要。书中对于“领导力风格”的探讨尤其让我印象深刻。它不仅列举了不同的领导力理论，更重要的是，它分析了不同风格在不同情境下的优劣势，并给出了如何根据具体情况灵活切换领导力风格的建议。我记得书中有一个案例，讲述了一位管理者如何通过调整自己的沟通方式，从一个“命令型”领导者转变为一个更具“支持型”和“参与型”的领导者，从而有效化解了团队内部的士气低落问题。这个案例让我受益匪浅，我开始反思自己在领导团队时是否存在僵化的思维模式，并尝试在实际工作中运用书中教授的沟通技巧，比如积极倾听、给予建设性反馈等。这本书不仅让我学到了知识，更重要的是，它激发了我对组织行为学的浓厚兴趣，让我看到了理论的力量，以及如何将其转化为切实的行动，从而影响和优化组织的发展。

评分☆☆☆☆☆

《MBA组织行为学精华读本》这本书，对我来说，无疑是一次深刻的学习体验，更是对我在商业世界中洞察人性的关键启蒙。作为一名MBA学生，我深知管理者不仅要掌握财务、营销等硬技能，更要精通“人”这一最核心的资源。然而，在接触这本书之前，我对组织行为学的理解，还停留在一些零散的概念和理论的表面，缺乏一个系统性的框架来整合这些知识，更谈不上将其应用于实际的商业场景。这本书的出现，彻底颠覆了我过去的认知。它以一种极为严谨且富有逻辑的方式，系统地梳理了组织行为学的核心概念，从个体层面的人格、动机、情绪、知觉，到群体层面的沟通、领导力、团队动力、权力、政治，再到组织层面的文化、结构和变革，无不涵盖其中。我尤其对书中关于“沟通的障碍与策略”的部分印象深刻。作者详细分析了信息过滤、选择性知觉、非语言沟通的误读等多种沟通障碍，并提出了诸如积极倾听、清晰表达、反馈机制等一系列提升沟通效率的实用方法。这让我深刻认识到，很多团队协作中的问题，归根结底都源于沟通不畅。在我的实际工作经历中，我曾因为信息传递的不准确，导致项目组的成员对目标产生了误解，从而影响了项目的进度。阅读这本书之后，我开始有意识地去反思自己在沟通中的不足，并尝试运用书中教授的策略，例如在传达重要信息时，我会主动寻求对方的确认，并鼓励他们提出疑问，这种改变让团队的信息传递更加准确，也提升了团队的整体协作效率。这本书的语言风格流畅而富有感染力，它将复杂的理论知识以生动鲜活的案例和深入浅出的讲解呈现出来，让我受益匪浅，为我未来的职业发展打下了坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

这本书，用一种非常接地气且富有洞察力的方式，为我打开了理解组织行为学的大门。我一直对人类行为的复杂性以及它在组织环境中的表现形式感到好奇，但过往接触的许多理论书籍，往往过于抽象，脱离实际，或者内容陈旧，难以跟上现代商业环境的变化。我渴望的是一本能够真正帮助我理解“人”在组织中的动能，以及如何有效管理和激发这些动能的书籍。《MBA组织行为学精华读本》正是这样一本不可多得的著作。它的内容覆盖了组织行为学的核心领域，从个体层面的人格、动机、学习、情绪，到群体层面的人际关系、沟通、领导力、团队动力，再到更宏观的组织文化、组织变革和人力资源管理，都有深入浅出的讲解。我尤其对书中关于“认知偏差”的讨论印象深刻。作者详细介绍了各种常见的认知偏差，如确认偏差、锚定效应、可用性启发式等，并分析了它们如何在决策过程中误导人们，导致做出非理性的选择。更重要的是，它还提供了如何识别和克服这些认知偏差的方法，例如通过引入多样化的观点、进行批判性思考以及依靠数据来辅助决策。在我的日常工作中，我曾因为过于相信自己的直觉而做出了一些并不最优的决策，这次阅读让我开始有意识地去审视自己的思维过程，并尝试采取更严谨、更客观的决策方法。例如，在评估新项目时，我不再仅仅依赖于过往的经验，而是主动寻求团队成员的不同意见，并鼓励他们提出潜在的风险和挑战。这种改变不仅提升了决策的质量，也增强了团队的参与感和责任感。这本书的语言流畅且富有逻辑性，它将复杂的理论知识转化为生动易懂的叙述，让我在享受阅读的同时，也能够真正地吸收和内化这些宝贵的知识。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，《MBA组织行为学精华读本》这本书的价值，远远超出了我最初的预期。在开始阅读之前，我曾担心它会过于强调理论，而忽略了实际应用，毕竟MBA课程的学习核心在于培养解决实际问题的能力。然而，我的担忧完全是多余的。这本书在理论构建的深度上毋庸置疑，它系统地梳理了组织行为学的各个分支，从个体心理学的根基，到群体动力学的演变，再到宏观组织设计的考量，层层递进，逻辑清晰，为我构建了一个完整且有力的知识框架。但真正让我感到惊喜的是，书中对每一项理论的阐释，都紧密围绕着“如何在实践中应用”这一核心。作者巧妙地运用了大量的案例分析，这些案例并非是遥不可及的跨国公司巨头，而是涵盖了初创企业、中小型公司，甚至是非营利组织等多种类型，极大地拓展了我的视野，让我看到组织行为学的普适性和灵活性。我印象最深刻的是关于“激励理论”的那部分内容，书中不仅详细介绍了马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论等经典理论，更重要的是，它深入探讨了如何在不同的情境下，为不同的员工设计个性化的激励方案。比如，针对那些追求成就感的员工，如何通过设置挑战性目标和提供公开认可来激发其内在动力；而对于那些更看重工作稳定性和福利的员工，又该如何通过优化薪酬体系和提供良好的工作环境来提升其满意度和忠诚度。这些具体的指导，让我能够立刻将所学转化为行动，并在我的团队管理实践中进行了尝试，效果显著。通过调整沟通方式和授权程度，我发现团队成员的参与度和工作热情都有了明显的提升。这本书的语言表达也恰到好处，既有深度思考的睿智，又不失清晰明了的叙述，阅读过程本身就是一种智力的享受。

评分☆☆☆☆☆

《MBA组织行为学精华读本》这本书，在我职业生涯的起步阶段，为我指明了方向，提供了宝贵的洞见。作为一名即将步入管理层面的MBA学生，我深知理解组织内部的人际互动和行为模式，对于成功至关重要。然而，过往的教育经历，更多地侧重于硬技能，而对于“软实力”的培养，如情商、沟通能力、团队协作等，却相对不足。我急切地需要一本能够弥补这一认知空白的书籍。《MBA组织行为学精华读本》恰好满足了我的这一需求。它以一种极为系统且深入的方式，为我描绘了组织行为学的全景图。书中从个体出发，深入剖析了人的动机、知觉、学习和人格等基本要素，让我能够更好地理解个体差异及其对行为的影响。随后，它又将视角转向群体，详尽阐述了沟通、领导力、团队动力、权力、政治和冲突等内容，这些都是在组织中不可避免且必须妥善处理的关键议题。我尤其被书中关于“领导力与影响力”的讨论所吸引。作者不仅介绍了不同领导力风格的特点，如交易型领导、变革型领导等，还强调了影响力在领导过程中的重要性，并提供了提升个人影响力的实用技巧，例如建立信任、有效沟通、以及发挥个人优势等。在实际工作场景中，我曾遇到过团队成员对我的决策表示质疑，阅读这部分内容后，我开始反思如何在表达自己的观点时，更能赢得他人的认同和支持，例如在解释决策背后的逻辑时，更加注重与团队成员的互动和反馈，这种改变让我在团队中更能建立起信任和威信。这本书的语言风格精准而富有启发性，它将复杂的理论知识转化为易于理解的洞察，让我能够将其融会贯通，并应用到未来的职业发展中，从而更有效地领导团队，实现组织目标。

评分☆☆☆☆☆

读完《MBA组织行为学精华读本》，我有一种豁然开朗的感觉，仿佛之前许多模糊不清的组织现象，都找到了合理的解释。我一直对人类在组织中的行为模式充满好奇，尤其是在日益复杂的商业环境中，如何有效地管理团队、激发个体潜能，是我作为未来管理者所面临的重要课题。过去，我接触过一些相关的书籍，但很多都过于侧重理论，或者案例不够贴近实际，难以转化为可操作的指导。《MBA组织行为学精华读本》则完全不同。它以一种非常系统且深入的方式，构建了一个理解组织行为学的完整框架。从个体层面的动机、情绪、人格，到群体层面的沟通、领导力、团队动力，再到组织层面的文化、变革，每一个环节都做了详尽的阐述。我尤其欣赏书中关于“冲突管理”的章节。它不仅剖析了冲突产生的根源，从沟通不畅到目标冲突，再到资源分配不均，都做了细致的分析，而且还提供了多种行之有效的解决策略，从回避、迁就到妥协、合作，并对不同策略的适用场景进行了详细的说明。书中还引用了大量的案例研究，让我能够更直观地理解这些理论的实际应用。我曾经在一个项目中，因为团队成员之间存在误解而导致项目进度滞后，读完这部分内容后，我开始反思自己在处理类似情况时的不足，并尝试运用书中教授的技巧，例如主动进行澄清沟通、引导团队成员关注共同目标等。这些实践让我发现，有效地管理冲突，不仅能够解决问题，更能提升团队的凝聚力和工作效率。这本书的语言表达流畅而富有逻辑，它将枯燥的理论知识变得生动有趣，让我在享受阅读乐趣的同时，也能够真正地提升自己的认知和能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书，犹如一位睿智的导师，引领我深入探索了组织行为学的奥秘。在接触这本书之前，我对组织内部的运行机制，尤其是“人”在其中的作用，理解得相对零散和片面。我常常观察到，同一家公司，不同部门的工作氛围、员工的敬业程度、乃至整体的绩效表现，都可能存在巨大的差异，而这些差异的根源，很大程度上都与组织行为学息息相关。然而，市面上充斥着各种理论书籍，我很难找到一本既有深度又不失实践指导性的读物。《MBA组织行为学精华读本》的出现，恰好满足了我的这一迫切需求。它以一种极为清晰且系统化的方式，剖析了组织行为学的核心概念。从个体层面的动机、情绪、感知、学习，到群体层面的沟通、领导力、团队动力、冲突管理，再到组织层面的文化、结构和变革，无不涵盖其中。我尤其对书中关于“组织文化”的论述倍感启发。作者不仅详细解释了组织文化的内涵、构成要素及其对员工行为的影响，更重要的是，它提出了识别、塑造和管理组织文化的策略。书中分析了不同类型组织文化的特点，以及如何通过领导者的言传身教、制度设计和价值观传播等方式，来构建积极向上的组织文化。我曾一度困惑于如何提升团队的凝聚力和归属感，通过阅读这部分内容，我开始反思我们团队现有的文化氛围，并尝试在日常管理中，更加注重团队成员的情感需求，鼓励开放的沟通和相互支持，从而逐步营造出一种更加积极、更有活力的团队文化。这本书的语言风格严谨而不失趣味，它将复杂的理论知识以生动形象的方式呈现出来，让我能够轻松地理解和吸收，并将其应用到实际工作中，取得了显著的效果。

评分☆☆☆☆☆

可以说，我对于《MBA组织行为学精华读本》的评价，是发自内心且充满赞赏的。在拿到这本书之前，我对组织行为学的理解，大多停留在一些零散的概念上，缺乏系统的认知。我常常在工作中观察到各种各样有趣的现象：为什么有些团队效率极高，而有些团队却总是陷入内耗？为什么同样的指令，在不同的人那里会有截然不同的执行结果？这些问题的背后，都指向了组织行为学的研究范畴，而我却苦于没有一本能够系统地解答这些疑惑的书籍。《MBA组织行为学精华读本》的出现，填补了这一空白。这本书的优势在于，它以一种非常清晰且循序渐进的方式，将组织行为学的复杂理论变得易于理解和消化。它从最基本的个体层面讲起，深入剖析了人格特质、动机、情绪、感知和学习等因素如何影响个人的行为，然后逐步过渡到群体层面，探讨了沟通、群体决策、领导力、权力、政治以及冲突等内容。最后，它还将这些个体和群体的行为置于更广阔的组织文化、组织结构和组织变革的背景下进行考察。我尤其欣赏书中对于“沟通在组织中的作用”的详细阐述。它不仅分析了沟通的障碍，如信息过滤、信息过载、语言障碍和非语言线索的误解等，更重要的是，它提供了一系列提升沟通效率的实操性建议，例如建立开放的沟通渠道、鼓励双向沟通、以及如何有效运用非语言沟通等。在实际工作中，我曾因为沟通不畅导致项目延误，这次阅读让我深刻认识到了沟通的重要性，并开始有意识地在团队内部营造更加开放、透明的沟通氛围。我尝试在团队会议中更多地鼓励成员发表意见，并积极寻求反馈，这种改变让团队的协作更加顺畅，也提升了团队的凝聚力。这本书不仅提供了知识，更重要的是，它改变了我看待组织和人的方式，让我能够以一种更深刻、更具洞察力的视角去理解和应对工作中的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆