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《留人策略》全面系统地阐述了薪酬概述，薪酬制度，薪酬战略管理，以及人力资源会计，劳动关系，人力资源管理效益与发展趋势等内容。
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目录信息
总序
导读
第一部分 薪酬制度设计
一 薪酬概述
二 全面薪酬体系
……
第二部分 人力资源会计
一 人力资源会计概述
二 人力资源财务会计
……
第三部分 劳动关系
一 企业劳动关系概述
二 当代劳动关系理论
……
第四部分 人力资源管理效益与发展趋势
一 人力资源管理效益的衡量
二 人力资源管理变化的背景
三 人力资源管理的发展趋势
四 美日人力资源管理模式及其发展趋势
· · · · · · (收起)
导读
第一部分 薪酬制度设计
一 薪酬概述
二 全面薪酬体系
……
第二部分 人力资源会计
一 人力资源会计概述
二 人力资源财务会计
……
第三部分 劳动关系
一 企业劳动关系概述
二 当代劳动关系理论
……
第四部分 人力资源管理效益与发展趋势
一 人力资源管理效益的衡量
二 人力资源管理变化的背景
三 人力资源管理的发展趋势
四 美日人力资源管理模式及其发展趋势
· · · · · · (收起)
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