目錄
總論篇
第一章 勞動法簡史
第一節 勞動法的産生
第二節 資本主義勞動法的發展
第三節 中國社會主義勞動法的發展
第四節 國際勞動立法的産生和發展
第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念
第二節 勞動法的基本原則
第三節 勞動法的形式和體係
第四節 勞動法的作用
第三章 法律關係
第一節 勞動法律關係
第二節 勞動行政法律關係
第四章 勞動法主體
第一節 勞動者及其團體
第二節 用人單位及其團體
第三節 勞動行政部門和勞動服務主體
勞動關係協調篇
第五章 勞動閤同
第一節 概述
第二節 勞動閤同的內容和形式
第三節 勞動閤同的訂立和續訂
第四節 勞動閤同的履行和變更
第五節 勞動閤同的終止和解除
第六節 勞動閤同的管理
第六章 集體閤同
第一節 概述
第二節 集體閤同的內容和期限
第三節 集體閤同的訂立和效力
第四節 集體閤同的履行、變更和終止
第五節 集體閤同的管理
第七章 用人單位內部勞動規則
第一節 概述
第二節 用人單位內部勞動規則的製定和效力
第三節 用人單位內部勞動規則的主要內容
第八章 職工民主管理
第一節 概述
第二節 職工民主管理的基本形式
――職工代錶大會製度
第三節 職工民主管理的輔助形式
第九章 勞動爭議處理
第一節 概述
第二節 勞動爭議基層調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 集體閤同爭議處理
勞動基準篇
第十章 工作時間和休息時間
第一節 概述
第二節 最高工時和工時形式
第三節 休假
第四節 延長工作時間
第十一章 工資
第一節 概述
第二節 基本工資製度
第三節 工資形式
第四節 最低工資保障
第五節 工資支付保障
第六節 工資總額宏觀調控
第十二章 勞動保護
第一節 概述
第二節 勞動安全衛生技術規程
第三節 勞動保護管理製度
第四節 女職工和未成年工特殊勞動保護
勞動保障篇
第十三章 勞動就業
第一節 概述
第二節 勞動就業形式
第三節 勞動就業服務
第四節 特殊群體就業保障
第十四章 職業培訓
第一節 概述
第二節 職業培訓的主要形式
第三節 職業培訓的基本條件
第四節 職業技能鑒定
第十五章 社會保險
第一節 概念
第二節 社會保險通則
第三節 養老保險
第四節 失業保險
第五節 工傷保險
第六節 疾病、生育、死亡保險
勞動監督和法律責任篇
第十六章 勞動監督
第一節 概述
第二節 勞動監察的概念、內容和形式
第三節 勞動監察的要素
第十七章 法律責任
第一節 概述
第二節 用人單位法律責任
第三節 勞動者法律責任
第四節 其他勞動法主體法律責任
主要參考書目
· · · · · · (收起)