具体描述
人在职场新人会有很多迷惑，老人会有很多烦恼，人 在职场告诉你没想到的。 在浮躁中清醒，在清醒中感悟。在感悟中实践，在实践中成功！ 职场之道：素质之道、慎守之道、心态之道、上智之道、成长之道、技能之道。
作者简介
目录信息
1 职场“小事”
2 承担压力与负担责任
3 人贵有自知之明
4 忠诚、吃苦――始终的基准
……
第2篇 慎守之道
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第3篇 心态之道
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第4篇 上智之道
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第5篇 成长之道
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第6篇 技能之道
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· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
这本书给我最大的启发，在于它让我看到了职场之外的“人”。很多时候，我们都习惯于把工作和生活完全分开，认为在职场上就应该“公事公办”，但《人在职场》这本书却让我意识到，我们都是有血有肉、有情感的个体。书里有一部分讲的是“职场人际关系的边界”，它探讨了如何在保持专业性的同时，又保留自己的人性。我以前总是怕跟同事走得太近，觉得会影响工作，但这本书让我明白，适度的情感连接，反而能够增强团队的凝聚力。它鼓励你去了解你的同事，去关心他们的生活，去分享彼此的喜怒哀乐，前提是，你要把握好一个度。书中还有一些关于“领导力”的讨论，但它讲的不是那种高高在上的管理者，而是如何在一个团队中，通过自身的榜样作用，去影响和带动他人。我试着去践行书中的一些建议，比如主动帮助同事，积极参与团队活动，结果发现，同事们对我更加信任，工作也变得更加顺畅。这让我意识到，职场不仅仅是完成任务的地方，更是一个人际交往的舞台。
评分《人在职场》这本书，可以说是一本“修炼内功”的秘籍。我过去一直以为，职场上的成功，主要靠的是技能和知识，但这本书让我明白，内在的品质和心态，才是决定一个人能走多远的关键。书中有一部分内容，深入剖析了“延迟满足”和“自我效能感”对职业发展的重要性。我过去常常会被眼前的利益所诱惑，忽略了长远的目标，这本书让我开始重新思考，如何才能培养更强的自律性和毅力。它不是那种一蹴而就的励志故事，而是通过一些循序渐进的方法，帮助你构建更强大的内心力量。我特别喜欢书中关于“成长型思维”的论述，它让我明白，即使遇到困难和挫折，也不要轻易否定自己，而是要从中学习，不断进步。这本书让我对“成功”有了更深刻的理解，它不再是单一维度的评价标准，而是包含了个人的成长、内心的满足以及对社会的贡献。读完之后，我并没有觉得自己一夜之间变成了职场达人，但却多了一种“我能够应对挑战”的自信，以及一种“我愿意持续学习和成长”的动力。
评分《人在职场》这本书，对我而言，更像是一本“自我疗愈”的手册。我常常会在工作中感到焦虑和迷茫，不知道自己的付出到底有没有价值，也不知道未来会走向何方。这本书并没有给出标准答案，而是提供了一种思考问题的框架。它鼓励你去审视自己的内心，去理解自己的情绪，而不是一味地压抑或者爆发。我特别欣赏书中关于“情绪管理”的章节，它不仅仅是告诉你要控制情绪，而是教你如何识别情绪的来源，如何找到健康的释放方式。我一直以为，职场上的人都应该是“情绪稳定”的，但这本书让我明白，有情绪是正常的，关键在于如何与之相处。书中还提到了“职业倦怠”的应对方法，这对我来说太及时了。我经常会觉得身心俱疲，做什么都提不起兴趣，这本书给了我一些关于如何调整心态，重新找回工作动力的建议，比如适当地休息，发展工作之外的兴趣爱好，以及重新审视工作的意义。读完之后，我没有立刻变得精力充沛，但至少，我学会了如何更好地关照自己的内心，如何在一个压力巨大的环境中保持内心的平静。
评分说实话，在读《人在职场》之前，我一直觉得职场就像一个大型的竞技场，每天都要努力跟别人竞争，才能生存下来。看完之后，我才意识到，原来竞争固然存在，但合作和共赢才是更重要的。书里有一个观点我印象特别深刻，它讲的是“团队协作中的蝴蝶效应”，意思是即使是微小的个人行为，也可能对整个团队产生连锁反应。这让我开始审视自己的工作方式，是不是无意中给别人造成了麻烦，或者自己的一个小小的努力，能不能为团队带来积极的改变。我尤其喜欢书中关于“同理心”的阐述，它不只是教你理解别人，更是强调在理解别人的基础上，如何去建立更有效的沟通和信任。我之前总是觉得，只要我把自己的工作做好就行了，但这本书让我明白，一个人的成功，很大程度上取决于他能不能融入团队，能不能跟周围的人建立良好的关系。书中的一些沟通技巧，比如“积极倾听”和“建设性反馈”，我都尝试着在工作中使用，效果比我想象的要好很多。有时候，一个简单的微笑，一句体谅的话，都能让工作氛围变得更轻松愉快。
评分《人在职场》这本书，我拿到手的时候，其实是抱着一种“看看大家都在讨论什么”的心态。市面上关于职场类的书籍太多了，很多都讲得大同小异，要么是教你如何拍马屁，要么就是告诉你怎么跟领导博弈，听得多了，也就觉得有点审美疲劳了。但这本书，让我意外地发现了一些新的视角。它不是那种鸡汤式的灌输，也不是冷冰冰的理论分析，反而更像是娓娓道来一个职场人的心路历程。我特别喜欢其中关于“角色认知”的那一部分，它让我开始反思自己在一个团队中到底扮演着什么样的角色，以及这个角色应该承担怎样的责任。有时候，我们之所以会感到困惑和沮丧，可能就是因为我们没有真正认清楚自己的定位，或者是在扮演一个不属于自己的角色。书里举的例子也很贴近生活，不是那种遥不可及的精英案例，而是我们身边可能都会遇到的情况，比如如何处理同事间的摩擦，如何在会议上有效发言，如何在加班疲惫时保持积极性等等。读完之后，我并没有觉得“我立马就能升职加薪了”，但却有一种“哦，原来是这样”的顿悟感，感觉自己对职场这件事的理解更加清晰了，也更加愿意去尝试一些新的方法来应对工作中的挑战。
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