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出版者:西南财经大学出版社

作者:魏铭

出品人:

页数:312

译者:

出版时间:2003-1-1

价格:24.80元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787810558945

丛书系列:

图书标签:

• 职场技能
• 职场生存
• 员工成长
• 职业发展
• 工作技巧
• 办公实用
• 职场指南
• 新人必读
• 提升自我
• 高效工作

《如何成为卓越的团队成员》 在这本充满智慧与实践指导的书籍中，我们将一起探索如何在现代职场中脱颖而出，成为一名深受同事信赖、领导器重的卓越团队成员。我们不谈高谈阔论的宏大理论，而是聚焦于那些切实可行、能够直接应用于日常工作的技巧与方法。 本书将从“认清自我定位，明确角色职责”开始，引导读者深入理解自己在团队中的独特价值。你将学会如何准确评估自己的优势与劣势，以及如何将这些特质转化为团队整体实力的增长点。我们会探讨不同职能岗位在团队协作中的核心任务，以及如何以主人翁的态度承担起属于自己的责任，甚至超越预期。这不仅仅是关于完成本职工作，更是关于如何成为团队中不可或缺的一份子，为共同目标贡献力量。 接着，我们将深入“高效沟通与积极协作”的核心。沟通是团队的生命线，而本书将为你提供一套系统性的沟通策略。你将学习如何清晰、准确地表达自己的想法，如何倾听并理解他人的观点，以及如何在信息不对称的情况下，主动寻求澄清，避免误解的发生。我们会分享在会议中如何发言才能更有影响力，如何通过非语言信号传递积极信号，以及如何利用现代化的沟通工具提升效率。同时，本书也将教授你如何与不同性格、不同背景的同事建立良好的合作关系，如何在冲突出现时，以建设性的方式化解矛盾，维护团队的和谐氛围。学会“换位思考”，理解他人的立场与感受，将是你成为优秀协作者的关键。 “提升问题解决能力，贡献创新思维”是本书的另一大亮点。在瞬息万变的职场环境中，问题层出不穷。本书将教会你如何系统性地分析问题，找出问题的根源，并运用逻辑思维与创造力，提出切实可行的解决方案。我们鼓励你打破思维定势，敢于挑战现状，并学会如何将自己的创新想法有效地传达给团队，争取支持。你将学习到一些常用的问题解决工具和方法，如头脑风暴、SWOT分析、鱼骨图等，并了解如何在实践中灵活运用它们。更重要的是，我们将引导你培养一种积极主动解决问题的态度，而不是被动等待指令。 此外，本书还将聚焦于“时间管理与个人效能的提升”。高效的时间管理是实现个人目标和团队目标的基础。你将学习如何区分任务的轻重缓急，制定合理的工作计划，并学会如何对抗拖延，保持专注。本书将分享一些被证明有效的技巧，如番茄工作法、GTD（Getting Things Done）方法等，帮助你优化工作流程，最大限度地利用每一分钟。我们还将探讨如何通过持续学习和自我提升，不断增强个人能力，从而在团队中发挥更大的作用。 最后，本书会着重强调“责任心与职业素养的培养”。卓越的团队成员不仅要具备专业技能，更要拥有一颗负责任的心。你将学习如何信守承诺，说到做到，如何在压力下保持冷静和专业，以及如何以积极的态度面对挑战和失败。本书将引导你理解职业操守的重要性，如何在工作中保持诚信、公正，并成为一个值得信赖的伙伴。我们相信，只有将个人成长与团队发展紧密结合，才能真正实现“双赢”，并最终赢得属于自己的职业尊重与成就。 《如何成为卓越的团队成员》是一本为你量身打造的职场成长指南。它将帮助你从内而外地提升自己，让你在任何团队中都能发光发热，成为那个能够承担重任、激发团队活力、并最终助力团队达成卓越成就的关键人物。无论你是职场新人，还是经验丰富的职场人士，都能从中找到启发和实用的方法，开启一段更加精彩的职业旅程。

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这本《怎样当员工》的封面设计，朴素却不失专业感，让我一眼就觉得它不是一本哗众取宠的书，而是真正想为读者提供一些实在内容的。说实话，我最近在工作上遇到了一些瓶颈，感觉自己好像被困在了一个原地踏步的状态，无论怎么努力，都无法突破。最让我困扰的是，我有时候不太确定自己是不是真的做到了“最好”，是不是有更好的方法可以去处理一些事情。比如，面对领导分配的任务，我常常会担心自己理解得不够到位，或者执行过程中会出现偏差。和团队成员合作时，也偶尔会因为沟通不畅而产生一些误会，影响了整体的进度。我看到一些前辈在职场上如鱼得水，那种从容和自信让我十分羡慕，也让我意识到自己在这方面确实需要学习和提升。我希望这本书能提供一些关于如何更精准地把握工作方向、如何更有效地与领导沟通、如何与同事建立良好的合作关系、以及如何在工作中培养积极心态的实用建议。我期待它能够像一位经验丰富的导师，指引我在职业道路上更稳健地前行。

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我之所以会对《怎样当员工》这本书产生兴趣，很大程度上源于我近期在工作中所经历的一些挑战。我发现自己在处理一些日常工作事务时，常常会感到力不从心，尤其是在需要与不同部门的同事进行协调沟通的时候，总会遇到一些意想不到的阻碍。而且，对于如何更有效地向领导汇报工作，以及如何更好地理解领导的期望，我也觉得还有很多需要学习的地方。看到一些同事在职场中显得游刃有余，我便开始反思自己的不足之处。我希望这本书能够提供一些切实可行的方法，帮助我提升在团队中的协作能力，优化与领导的沟通方式，并且让我对“怎样才能成为一名更出色的员工”有一个更深刻的理解。我期待书中能够涉及如何更好地管理自己的时间和任务，如何在工作中保持积极主动的态度，以及如何在复杂的工作环境中保持冷静和专业。总而言之，我希望这本书能成为我提升职业技能和素养的一盏明灯。

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说实话，我当初购买《怎样当员工》这本书，纯粹是被它朴实无华的书名所吸引。在信息爆炸的时代，我们常常被各种“成功学”、“秘籍”轰炸，但很多时候，它们都显得遥不可及，或者过于空泛。而“怎样当员工”这个标题，带着一种回归本质、脚踏实地的感觉。我最近在工作中，总觉得自己在一些细节上做得不够好，比如有时候和领导沟通，总觉得说不到点子上，或者对一些指令理解得不够精准，导致返工。和同事之间，偶尔也会因为一些小事产生摩擦，影响了合作的效率。我看到身边一些经验丰富的同事，他们似乎总能巧妙地化解各种职场难题，无论是应对突发状况，还是处理复杂的人际关系，都显得游刃有余。这让我反思，是不是自己在这方面的能力还有待提升？我希望能在这本书中找到一些关于如何更好地理解上级意图、如何更有效地与同事沟通协作、如何在高压环境下保持积极心态等方面的实用建议。我不求一夜之间变成职场达人，只希望这本书能给我一些启发，让我能够一步一个脚印地改进自己的工作方式，提升自己的职业素养。

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这本书的封面设计很有意思，一看就让人产生一种亲切感，好像里面真的藏着解决工作烦恼的秘籍。我买这本书完全是出于一种“病急乱投医”的心态，最近工作上总感觉不顺，跟同事的沟通也磕磕绊绊，领导布置的任务有时也理解得不够透彻，导致效率不高。每次开会都战战兢兢，生怕自己成为被点名批评的对象。看着身边一些同事，他们好像总能游刃有余地处理各种工作，与领导和同事的关系也处理得滴水不漏，我就忍不住想，是不是我有什么地方做得不对？是不是我缺乏某些关键的“职场生存法则”？我搜了很多关于提升工作能力和人际关系的书，在众多选择中，这本书的标题《怎样当员工》直击了我最核心的痛点，感觉它能给我提供一些非常接地气的指导，不至于太理论化，希望能帮我找到症结所在，并且提供一些切实可行的改进方法。我期待着它能帮我理清思路，让我明白在职场中，什么才是真正重要的，以及如何才能更有效地与他人协作，让自己的工作表现得到认可。

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我是在一个偶然的机会了解到《怎样当员工》这本书的，当时我正在思考如何在目前的职业生涯中更进一步，同时也在反思自己作为一名员工，是否尽到了最大的努力，并且以最有效的方式工作。我注意到身边的同事们，他们每个人似乎都有自己独特的处事哲学和工作方法，而我总感觉自己还在摸索阶段，有时会感到迷茫，不知道怎样才能做得更好。这本书的书名非常直接，也恰好戳中了我的需求。我希望这本书能够提供一些关于如何在团队中扮演好自己的角色，如何与不同性格的领导和同事相处，以及如何在日常工作中提升工作效率和质量的实际指导。我不期待这本书会给我带来什么惊天动地的改变，但如果它能让我对“怎样成为一名优秀员工”有一个更清晰的认识，并且提供一些可以立即应用的技巧，那对我来说就已经非常有价值了。我特别期待书中能够有一些关于如何主动承担责任、如何进行有效汇报、以及如何在工作中保持积极主动性的章节。

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