本著依據創造心理學範式，從微觀視角，以規模較小且組織相對緊密的科研課題組為對象，側重從課題組成員內在心理因素、團體組織因素，特彆是團體環境氛圍因素的互動關係中，揭示瞭科技團體創造力的多因素結構特點及其動力機製，進而建構瞭一個描述科技團體創造力的探索性概念模型。通過建模，本著在理論上對團體創造力、團體認知風格，團體創造氛圍構成機理和作用作瞭深入探索和辨析；在實證方麵運用創造力測驗與深度訪談等心理學方法進行瞭較大樣本的調研，並利用先進的統計軟件對所收集數倨作瞭精細的統計分析。
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