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發表於2024-11-24
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交談,並偶爾加入其中。本書將會告訴你我們通過這些個體研究看到瞭什麼,並將分析其中給人留下深刻教訓的原因。
在研究和實踐中,我們總結瞭六種復雜挑戰能力。這些感性認識和技能是一種特殊方法,領導者、團隊和組織可以使用它們理解和應對迅速變化的環境和復雜局勢。
寫作此書的目的是幫助人們從三個方麵提高其創造性領導力。首先,本書將會幫助你辨彆自身是否已經具有應對復雜挑戰的能力,並將幫助你進一步開發應對復雜挑戰的能力。其次,將會讓你從實踐中理解到,當與傳統技能融閤在一起後,這些能力對於理解看似混亂的現實的必要過程是至關重要的。最後,你會找到有助於公司和團隊開發,並使用這些能力以達成共識從而更好地應對復雜挑戰的方法。
本書是為執行官、經理、跨職能團隊領導、戰略傢、研究和開發小組,以及任何處在快速變化的組織(以不可預測、混亂和不斷變化為特徵)中工作的人所寫-我們希望本書中的這些技巧能幫助各行各業的人顯露他們的領導鋒芒。
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