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從生存到升遷

簡體網頁||繁體網頁
哈哈.李 作者
商周齣版
譯者
2005年06月13日 出版日期
0 頁數
NT$ 280 價格
叢書系列
9789861243924 圖書編碼

從生存到升遷 在線電子書 圖書標籤: 社會學   


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發表於2024-12-29

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從生存到升遷 在線電子書 用戶評價

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從生存到升遷 在線電子書 著者簡介


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從生存到升遷 在線電子書 圖書描述

「階層」是人類組織中,最古老且最具影響力的一項特質,包括杜拉剋、彼得聖吉、Tom peters在內的管理大師都說,疊床架屋的階層組織,未來不應該繼續存在。但事實上呢?階層組織至今卻還活得好好的。為什麼階層組織不應該繼續存在?是因為層層疊疊的金字塔型結構,是一種獨裁主義所孕育齣來的不成熟依賴性,造成懷疑、衝突、奉承、地盤性、背叛,以及扭麯的溝通過程,以及屈指難數的缺陷。然而,幾乎所有的大型人類組織,從古至今皆為階層組織。許多年來,大傢都以為偉大的救星會為我們鏟除「階層」這隻大惡龍—尤其這十幾年來知識工作者成為現今企業的主要成員之後。這是個用腦袋提升價值的時代,傳統的獨裁方法隻對勞動階級有用,但,我們都錯瞭,公司裡頭還是存在著八、九、甚至兩位數字的階層。

作者獨排眾議提齣三個論點:

一、階層仍然是、也很有可能一直都會是人類大型組織的基本架構。

二、以人類社會組織的角度來看企業,分析為什麼新成立的組織還是得以「階層」作為設計。

三、經理人要處理階層問題的挑戰,而不是期待組織架構變得更扁平,甚至沒有階層。

作者提齣瞭幾種組織創新行動,包括參與式管理、分析式管理、熱情團隊等,探究這些方法如何改變階層組織,並告訴現代的領導者,如何處理階層組織中所遇到的難題。

包括:

1. 如何在展現威權的同時,授權給員工?

2. 如何公開酬賞標榜個人成就的同時,進行團隊運作?

3. 如何在要求一緻性與服從性的威權環境中,仍保有個人的完整性?

4. …………………本書中,作者以非常有說服力的方式說明瞭階層的無所不在與效用,也教導主管如何使階層運作的更好,進而提升自己在組織內的生存能力並獲得更好的升遷與發展。

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