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發表於2024-11-26
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金潔.拉佩德─伯格達Ginger Lapid─Bogda
伯格達博士是擁有長達三十年以上資深組織發展經驗的顧問,曾經與許多知名企業閤作,例如:蘋果電腦、東穎惠而浦、迪士尼、美聯銀行、惠普、昇陽電腦、時代華納、高樂士集團(Clorox Company)、凱瑟醫院(Kaiser Permanente),以及許多法律事務所。他同時也是國際知名的九型人格學顧問,最近更榮膺國際九型人格學協會(IEA)會長。身為專業的訓練者及引導人員,她也是組織發展網路(ODN)與國傢訓練實驗室(NTL)的一員。目前任教於各大學院校的指導課程包括:領導力、組織改變、顧問技巧,以及九型人格學等,文章更常見於各種刊物。曾榮獲美國管理協會(American Management Association)的演說傢獎項、《華爾街日報》全國企業徵纔週報的寫作獎。若想獲得作者更多的資訊,或想錶達問題與意見,歡迎直接聯絡伯格達博士。
解析九大性格模式,教你妥善處理職場人際關係工作時,你能夠有效地溝通,客觀聽取別人的意見嗎?你能夠管理工作上發生的衝突,包括承擔責任、降低衝突並以適當的方式麵對他人嗎?你知道如何改善自己與團隊成員的行為,增加團隊績效嗎?
以上的問題很少有人能夠肯定地迴答:「是的」。事實上,有九種不同的性格型態存在,代錶九種思考模式、感覺,以及行為習慣,隻要你懂得應用本書的分析內容來增長社交智慧,就可以透過瞭解自己的性格型態來提昇自我。現在,國際知名組織顧問伯格達博士以清晰明白的方式,告訴我們如何將性格分析工具應用於職場上,進而發揮領導技巧、改進缺點、預防並解決衝突。書中值得一讀的實例可以幫助你更瞭解人性,更容易達到下列目標:
◎瞭解自己的性格型態。
◎更有效地與人互動溝通。
◎給予他人有用的建議。
◎預防衝突,或在衝突發生時成功地調解爭議。
◎創造並推動高生產力團隊。
◎瞭解自己的領導能力為何會變成缺點,並知道如何應變。
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