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發表於2024-12-24
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約翰•百恩(John A. Byrne)
美國商業性雜誌Fast Company的總編輯,曾任《商業周刊》資深作傢,並以封麵故事探索流行管理思潮的愚昧、高級經理人薪資閤理性、新興企業模式等爭論性議題而馳名文壇。
曾與蘋果電腦董事長史考利(John Sculley)閤著Odyssey:Pepsi to Apple:A Journey of Adventure, Ideas and the Future(1987),此外也著有Headhunters(1986),並為一九八九、一九九○、一九九三、一九九五、一九九七年Business Week's Guide to the Best Business School的作者,並為一九九二年Business Week's Guide to the Executive Education Programs的共同作者。近作為:
. Jack:Straight from the Gut(2001)(與Jack Welch閤著);
. Chainsaw(1999);
. Informed Consent:Inside the Dow Corning Breast Implant Tragedy(1995)。
. 內文詳述多位專業經理人成功與失敗經營的歷程,深具參考價值且有說服力。不論對於初學者或各行各業的先進們,都是一本很好的參考書籍,並可作為自我檢視的藉鏡。
. 提供美國現代企業管理發展歷程上,重要的階段性觀念與作法,及其形成的背景。
. 由人性麵探討不同社會背景、文化特質所孕育齣不同的專業經理人。美國於二次大戰期間,在陸軍航空隊軍官預校挑選前百分之十最優秀的學員,接受哈佛大學商學院教導的管理技術,其中最優秀的十位軍官,為美國陸軍航空隊建立一流的效率,成為戰爭勝負的關鍵。他們在戰後由桑頓倡議集體加入福特汽車公司,為其建立亟需的紀律、秩序與控製,以因應現代企業管理的需求,協助福特汽車公司成為美國企業經營的典範,眾人傳為美談,稱之為「哈佛十傑」。
其中麥納瑪拉的錶現尤其優異,逐步晉升為福特汽車公司總裁。更獲得美國總統甘迺迪與詹森的重用,進而齣任國防部長的職務,並積極參與越戰的決策作為,著有《麥納瑪拉越戰迴顧:決策與教訓》(由智庫文化齣版)一書,對於為何會在越南陷入睏境做瞭詳盡的剖析。哈佛十傑是美國第一批專業經理人,現代管理製度的倡導者。他們把效率變成他們的宗教,變成一種信仰、一種理想。他們具有駕馭企業、剋服挑戰的意誌,並對自己的能力有絕對的信心。
. 桑頓(Charles B. "Tex" Thornton)十傑的倡議者,創立Litton Industries企業集團齣任總裁。
. 麥納瑪拉(Robert S. McNamara)福特總裁;國防部長-負責越戰的決策作為;世界銀. .行總裁。
. 藍迪(J. Edward Lundy)福特董事會董事、執行副總裁兼財務長;榮登汽車業名人堂。
. 利斯(Francis C. "Jack" Reith)法國福特總經理、福特水星車係副總裁兼總經理。
. 米爾斯(Ben D. Mills)福特水星-林肯車係副總裁兼總經理。
. 萊特(James O. Wright)福特汽車與卡車事業處副總裁;Federal-Mogul Corp.總裁。
. 摩爾(George E. Moore)福特水星-林肯汽車世界十大經銷商。
. 安德森(Wilbur R. Andreson)率先離開福特,至Bekins Company升任副總裁。
. 米勒(Arjay R. Miller)福特總裁、董事會副主席;史丹佛大學商學院院長。
. 包士華(Charles E. Bosworth)福特汽車事業處採購主管。
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