具体描述
本書是將趨勢科技科技長陳怡樺曾在《工商時報》發表的「矽谷非科技」專欄，以及趨勢科技員工撰寫與創意人才相關的文章所集結而成。全書共分為「矽谷非科技」、「創意人生」、「創意闖天關」三部。趨勢科技無私的分享，將提供讀者在管理創意人才時，讓組織成為助力，而不是阻力，同時也能讓公司人才在創意和紀律之間找到平衡點。
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读后感
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用户评价
最近我开始思考如何更好地融入一个充满活力和创造力的团队，所以《与创意人才共舞》这个书名立刻吸引了我的注意。我猜测这本书的重点可能在于如何理解和管理人际关系，尤其是在创意领域，人才往往有着更独立、更不拘一格的思维模式。我希望这本书能够提供一些深入的见解，帮助我了解创意人才的心理特质，他们看重什么，又容易在哪些方面遇到挑战。也许书中会探讨如何与那些“点子王”们建立信任，如何平衡他们的自由创作空间与项目整体的推进需求。我特别期待书中能够分享一些关于沟通技巧的建议，因为与创意人士交流，常常需要更开放、更具弹性的方式。我希望能够学习到如何提问，才能引导出他们更深层次的想法，而不是简单地得到一些表面的答案。此外，这本书也可能涉及到如何为创意人才提供一个支持性的环境，让他们能够安心地发挥才华，不受过多的束缚和压力。我脑海中浮现出各种可能性：也许会有关于团队建设的策略，关于如何识别和培养新兴的创意力量，甚至是如何在竞争激烈的市场中，保护和发展那些独特的创意成果。总之，我希望这本书能够成为我学习如何与创意人才建立良好合作关系的宝贵指南，让我能够在这个充满活力的领域中，与他人携手共创。
评分《与创意人才共舞》这个书名本身就充满了画面感，仿佛能看到一群才华横溢的人在思想的舞台上自由旋转、碰撞。我一直认为，真正的创新往往诞生于人与人之间意想不到的连接和互动。因此，我非常好奇这本书会从哪个角度来探讨“共舞”这一概念。是关于如何发现那些隐藏在人群中的创意种子？还是关于如何搭建一个平台，让这些种子能够生根发芽，茁壮成长？我设想书中可能会包含大量的案例研究，展示一些成功的团队是如何汇聚了各种不同背景和技能的创意人士，并最终成就了令人瞩目的作品。我特别感兴趣的是，当不同的创意想法发生碰撞时，他们是如何处理这种“摩擦”的，又是如何将其转化为前进的动力，而不是成为阻碍。这本书或许会强调同理心和倾听的重要性，因为理解他人的观点，即使与自己的不同，也是建立有效合作的基础。我希望能够从中学习到如何成为一个更好的合作者，如何激发团队成员的潜能，以及如何在一个充满变数的环境中，保持团队的凝聚力和创造力。总之，我期待这本书能够带给我一种全新的视角，让我能够以更开放、更具包容性的心态，去拥抱和引领创意人才，共同创造属于我们的精彩。
评分这本书的书名叫做《与创意人才共舞》，我一直对这个名字很感兴趣。它让我想象着在一个充满奇思妙想的场景中，与一群才华横溢的人们一同协作，激荡出火花，共同创造出令人惊艳的成果。我想，这本书一定能够为我打开一扇新的大门，让我了解如何与那些拥有独特想法和卓越能力的人建立联系，并与他们高效地合作。我期待着书中能分享一些实用的方法和技巧，比如如何识别和吸引创意人才，如何在一个团队中营造鼓励创新和思维碰撞的氛围，以及如何处理不同创意观点之间的冲突，最终将零散的灵感转化为成功的项目。这本书也许会讲述一些真实的故事，关于那些在各自领域闪闪发光的创意领袖，以及他们是如何带领团队实现非凡成就的。我希望能从中学习到如何激发自己和他人的潜能，如何在快节奏的工作环境中保持创造力的活力，以及如何将那些看起来遥不可及的创意梦想一步步变为现实。总而言之，我希望能从这本书中获得启发，提升自己在创意领域的合作能力，并学到如何更好地与那些“与众不同”的人一起，跳出思维的定势，舞出属于自己的精彩篇章。
评分“与创意人才共舞”，这个书名本身就充满了一种艺术感和智慧的碰撞。我一直对如何与那些拥有独特视角和非凡想法的人打交道感到好奇。我猜测这本书会深入探讨如何建立一种相互尊重、相互启发的合作关系。我期待能够从中学习到，如何去“读懂”一个创意人才，理解他们的动机、他们的激情所在，以及他们是如何看待世界的。也许书中会分享一些关于“赋能”的策略，即如何为创意人才提供足够的支持和自由，让他们能够充分发挥自己的潜力。我尤其感兴趣的是，当一个项目需要多个创意人才共同协作时，如何协调他们的不同风格和想法，最终形成一个和谐统一的整体。我设想书中可能会提供一些关于沟通和反馈的技巧，因为在创意领域，开放和诚实的交流至关重要。我希望能够从中学习到，如何在鼓励创新和保持项目方向之间找到一个平衡点。此外，这本书也可能涉及到如何应对创意过程中的挫折和失败，以及如何从中学习和成长。我期待《与创意人才共舞》能够为我打开一扇新的窗户，让我更深刻地理解创意合作的本质，并掌握与那些闪耀的灵魂一同创造的艺术。
评分我对《与创意人才共舞》这个书名产生了浓厚的兴趣，因为它暗示了一种合作关系，一种在相互理解和支持下的共同进步。我猜测这本书可能不仅仅是关于理论，更会包含许多实际操作的经验。我希望能够从中了解到，如何识别出那些具有真正创造力的人，他们身上通常具备哪些特质？又该如何与他们建立长期的、富有成效的合作关系？我设想书中可能会提供一些实用的工具或模型，来帮助读者分析和管理创意团队的动态。例如，如何有效地进行头脑风暴，如何将天马行空的设想落地，以及如何在项目进行过程中，保持团队成员的激情和动力。我对于如何处理创意人才之间可能出现的个性冲突也非常好奇。他们往往有独特的想法和强烈的自我表达欲望，如何在尊重个体差异的同时，又能保证团队的整体目标不被偏离？这本书或许会深入探讨这个问题，并提供一些行之有效的解决方案。我也希望这本书能够帮助我更好地理解创意过程本身，认识到其中的不确定性和挑战，并学会如何在这种环境下保持积极的心态，并从中找到乐趣。我期待这本书能够成为我提升领导力和团队管理能力的宝贵资源，让我能够更好地“与创意人才共舞”。
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