公司管理高层日益要求亲见培训如何提高员工的工作表现和组织绩效。本书易学易用，提供了大量低成本、互动、切实可行的技巧和策略。这些策略的内容涉及游戏、记忆方法、评估模式，以及评估活动。
本书帮助令复习的互动性理强、更吸引人、更有趣强化复习效果，实现培训从教室到职场的飞跃，改善评估和测量培训绩效的效果，证明并宣传培训对客户带来的积极影响。
具体描述
读后感
这是一本薄薄的小册子，里面列出了各种建议，结构不复杂，建议的措施也普遍简单易行，可以根据自己的需要和课程的安排等，设计为适用于自己的培训措施，帮助培训效果进行有效的迁移。 固然在线课程正在快速兴起，但面对面的培训交流，仍然有其不可替代的优势，从培训效果迁移...
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