随着21世纪的到来，领导情境发生了重大变化。为了适应时代的变革与发展，领导者必须提高领导技能，改进领导方法，而是最根本的则是要转变领导观念，树立顺应21世纪领导趋势的新领导观。
本书探讨的新领导观，包括简约领导与自我领导、柔性领导与隐性领导、平民领导与价值领导、变革领导与权变领导八个方面。本书既有“形而上”的理论阐述，又有“形而下”的对领导行为和领导艺术实践的案例分析：既适合企业领导，又适合行政领导，对于各级领导者转变领导观念、提升领导效力具有很高的指导价值。
具体描述
读后感
这个北大的老师比较系统的把不同的领导理论整理给大家，可以做为管理学入门者非常好的指导书，但是，如果您想从这本书里面得到很多深刻的东西，那是没有。 还有一点，这本书写得比较官化，读起来不象读德鲁克的书那样有意思，一定要有心理准备。
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