所謂人力資源管理，主要指的是對人力這一資源進行有效開發、閤理利用和科學管理。它主要的內涵包括員工的招聘、選拔、考核與績效評估、工資報酬、培訓與開發、個人生涯發展與組織發展以及勞資關係等。
所謂國際企業人力資源管理，是指在世界經濟一體化和區域經濟集團化的趨勢下，就世界各國人力資源管理的理論與實踐，不同文化背景下的人力資源管理，以及跨國公司、全球企業中的人力資源管理問題進行研究和探討的一門學科。它是人力資源管理學的分支學科，是人力資源管理學與當代世界經濟緊密結閤，與企業全求化發展密切相聯的結果，是人力資源管理學在世紀之交的最新發展，並且已經逐漸成為當今人力資源管理研究的一個熱點領域。
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