招聘員工、引進人員就像在産品市場上贏得顧客一般，在吸引人纔的戰場上，公司也得奮力把“崗位賣點”展現給應徵者，在薪資，福利、公司品牌、成長機會等方麵，增加吸引應徵者的條件。隨著經濟的發展和社會生活的開放，企業業務規模不斷擴大，人員流動日益頻繁，員工招聘工作越來越成為人力資源部門—項長期而繁重的任務。一個優秀的企業，其員工招聘工作不僅關係到能否解決企業目前人力資源緊缺的問題，而且有可能影響到企業發展戰略能否順利實現。因此，應從企業發展的戰略角度，認識員工招聘工作的意義。
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