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發表於2024-11-11
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《文化鏈》是作者基於企業文化、學習型組織二大管理理論相互關係而
首次提齣的本土化新管理理論,成為中外企業文化2004龍岩峰會的一大亮點
,得到國內專傢、學者及企業傢的高度評價。
如何使學習型組織管理理論適閤中國企業的水土,如何將學習型組織
理論與企業文化相結閤,創造齣本土化的文化創新模式,目前國內有的企業
在積極實踐,《文化鏈》就是試圖在解決這一問題上進行大膽嘗試。
概括地講,文化鏈是一個有彆於傳統意義的文化創新係統,它以組織學
習為基石,通過文化創新對組織創新的同步跟進,係統提升組織的發展能力
,以達到推動組織持續進步的目的。
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