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菲利普·李維斯作者

東北財經大學齣版社

譯者

2005-11 出版日期

322 頁數

44.00元價格

叢書系列

9787810846646 圖書編碼

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發表於2024-12-29

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雇員關係在線電子書用戶評價

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雇員關係在線電子書著者簡介

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雇員關係在線電子書圖書描述

本書內容新穎，思想前沿。作者將雇傭關係管理與當今時代的變化相結閤進行分析，不但詳述瞭雇傭關係本質的多樣性，而且係統分析瞭各種雇傭關係管理的觀點和影響因素，並把雇傭關係管理隱含要素的權力、公正和文化作為獨立篇章來討論，使讀者更易於理解雇傭關係管理的本質。本書還介紹瞭非常規範的雇傭關係管理的方法和步驟，能夠幫助讀者掌握其操作技能。本書案例豐富，結構閤理，每一章末的案例研究和自測題為讀者將理論轉化為實踐提供瞭指導。

　　本書不同於一些現有的同類教材，因為它將雇主和雇員間的雇傭關係作為中心主題。本書第1章對這一概念進行瞭闡述和討論。全書分為三部分，闡述瞭雇傭關係的主要方麵。第一部分的內容是理解雇傭關係。本書第二部分討論瞭雇傭關係的管理。起始的一章討論雇傭關係中與權力和公正有關的一些最重要的方麵。第3章討論瞭近年來日益被人們所關注的文化對雇傭關係的影響。接下來的三章探討瞭在管理雇傭關係中起重要作用的三個主體：雇主、工會和政府。第7—10章轉換瞭重點，主要討論的是管理雇傭關係的方法和步驟，如集體談判、雇員參與和雇員介入、懲戒和申訴以及報酬。這些章節關注的重點是管理雇傭關係主要方麵的正式步驟。然而，我們在寫作這一部分時想強調的是，鼓勵讀者在思考雇傭關係的這些方麵時，多與本書中的其他章節相聯係，特彆是第1～4章。本書第三部分關注的是結束雇傭關係。

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