老闆和員工就像是來自兩個星球，一個來自金星，另一個來自火星，如果沒有交流，就很容易發生誤解。本書揭示瞭老闆的思維，同時也披露瞭員工的想法，讓老闆和員工都能明確瞭解對方的需要，真正使企業成為實現各自價值、滿足各自需要的平颱。
老闆：先有貢獻，後有報酬，齣多少活得多少報酬；節約一分錢成本比獲得一分錢收益要好，也更容易掌控；創新成功自然風光，但因創新而死的比因創新而成功的要多得多，模仿就更容易成功瞭；我中關注結果，不關注過程，因為市場不會關注過程，對手不會關注過程；不要總是要這要那，在你要之前，先錶現齣你有資格、有能力；一件事情，十次齣現兩次，就應該訂立製度。
員工：先有報酬，後有貢獻，拿多少報酬乾多少活；多投一分錢，獲得的收益可能就不止一分錢，為什麼不預期未來呢；模仿的企業都不可能成為領導者，而且名聲也不見得好；結果是由過程而來的，過程也是應該受到關注的；沒有好的條件，沒有好的思路，叫我們怎麼做事情；一件事情，十次齣現八次，也不一定要訂立製度……
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