本书的特色在于从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理组织文化相关的理论，并结合国内外组织文化实践，提供了一种人力资源管理的新的视角，同时介绍了一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼备整体性和独特性两方面的特征。全书共10章，包括组织文化概论、组织文化的理论基础、价值观、民族文化与组织文化、组织文化的系统观、组织文化的外化与内化、组织文化的形成、组织
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