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出版者:第1版 (2000年1月1日)

作者:毕永英编

出品人:

页数:90 页

译者:

出版时间:2000年1月1日

价格:20.00

装帧:平装

isbn号码:9787501317424

丛书系列:

图书标签:

• 劳动科学
• 专业分类
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• 知识分类
• 行业标准
• 职业教育
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《劳动科学专业分类表》 一、本书核心目标与价值 《劳动科学专业分类表》旨在为从事劳动科学研究、教学、实践及相关政策制定的人员，提供一个全面、系统、科学且易于理解的专业领域分类框架。本书的价值在于： 1. 系统化梳理： 劳动科学作为一个交叉学科，其研究范畴广泛，涉及经济学、社会学、心理学、管理学、法学、工程学等多个领域。本书通过对现有研究成果、理论体系和实践经验进行深度挖掘和梳理，构建了一个逻辑清晰、层级分明的专业分类体系，帮助读者快速掌握劳动科学的全貌。 2. 促进学术交流： 清晰的分类标准有助于研究者准确界定自己的研究方向，方便查找相关文献，避免重复研究，促进不同领域研究者之间的跨学科交流与合作。 3. 指导教学实践： 为高校和培训机构的劳动科学课程设置、教材编写、学科建设提供科学依据，确保教学内容既有深度又有广度，符合行业发展需求。 4. 服务政策制定： 为政府部门、行业协会在制定与劳动相关的政策法规、职业技能培训规划、人力资源管理策略等方面提供理论支持和参考。 5. 提升实践效率： 帮助企业人力资源部门、劳动咨询机构等专业人士更好地理解和应用劳动科学的原理，优化人力资源配置，提升劳动生产率，改善劳动条件。 二、劳动科学的内涵与外延 在构建分类体系之前，有必要对“劳动科学”这一概念进行界定。劳动科学是一门研究人类劳动过程的规律性及其与社会、经济、技术、生理、心理等因素相互作用的学科。其核心关注点在于： 劳动的本质与特性： 探讨劳动的社会属性、经济属性、创造性、复杂性等。 劳动过程的优化： 研究如何提高劳动效率、劳动质量，降低劳动消耗，改善劳动条件。 劳动者身心健康与发展： 关注劳动者的生理、心理健康，职业倦怠，职业发展，工作生活平衡等。 劳动关系的调适： 研究劳资双方的关系、劳动者的权利与义务、劳动合同、集体谈判等。 劳动与社会经济发展： 探讨劳动在经济增长、产业结构调整、社会公平等方面的作用。 技术进步对劳动的影响： 分析自动化、智能化、数字化等技术如何重塑劳动形态、技能需求和就业结构。 本书的分类体系，将围绕上述内涵，在尽可能广泛的范围内，系统地覆盖劳动科学研究和实践的各个方面。 三、劳动科学专业分类表主体内容 本书的分类体系设计，遵循“宏观与微观结合、理论与实践并重、基础与应用兼顾”的原则，主要分为以下几个一级学科方向，并在每个方向下进行细化。 一级学科：劳动经济学 1.1 劳动市场分析： 1.1.1 劳动力供求分析（人口结构、生育率、迁移、教育水平对劳动力供给的影响；经济增长、产业结构、技术进步对劳动力需求的影响） 1.1.2 劳动力市场运行机制（工资决定机制、就业非正规化、劳动力市场分割、劳动者流动性） 1.1.3 就业与失业研究（失业类型、失业原因、失业对个人与社会的影响、就业政策） 1.1.4 宏观经济与劳动市场（经济周期对就业的影响、通货膨胀与工资、国际劳务贸易） 1.2 工资与薪酬管理： 1.2.1 工资理论（边际生产力理论、劳动力供给与需求理论、人力资本理论、效率工资理论、谈判理论） 1.2.2 工资结构与差距（行业工资差距、地区工资差距、性别工资差距、技能工资差距、不同所有制企业工资差异） 1.2.3 薪酬设计与激励机制（基本工资、绩效工资、奖金、津贴、股权激励、非物质激励） 1.2.4 工资政策与法规（最低工资、工资集体谈判、工资支付规定） 1.3 劳动生产率与经济增长： 1.3.1 劳动生产率的衡量与影响因素（技术创新、资本积累、人力资本、管理水平、制度环境） 1.3.2 提高劳动生产率的途径（技术引进与研发、组织优化、员工培训、改善劳动条件） 1.3.3 劳动生产率与经济发展模式（粗放型增长与集约型增长、绿色经济与劳动生产率） 1.4 人力资本与经济发展： 1.4.1 人力资本的构成与度量（教育、培训、健康、经验对劳动者生产力的影响） 1.4.2 人力资本投资与回报（个体、企业、国家层面的人力资本投资决策） 1.4.3 人力资本与收入分配（人力资本对收入差距的影响） 1.4.4 人力资本与国家竞争力（国家人力资本水平对经济发展和国际竞争力的影响） 1.5 劳动经济学理论前沿（例如：行为经济学在劳动市场的应用、数字经济与劳动分配） 一级学科：劳动心理学与组织行为学 2.1 工作动机与激励： 2.1.1 动机理论（需求层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论、成就动机理论、自我决定理论） 2.1.2 激励策略与实践（物质激励、精神激励、团队激励、个性化激励） 2.1.3 激励与员工绩效的关系 2.2 职业决策与生涯发展： 2.2.1 职业兴趣、价值观与性格（霍兰德职业兴趣理论、罗特的人格类型理论） 2.2.2 职业生涯规划与管理（生涯阶段、生涯发展模型、生涯咨询） 2.2.3 职业适应与转型（转岗、转业、再就业心理） 2.3 工作压力与职业倦怠： 2.3.1 工作压力源分析（角色冲突、角色模糊、工作负荷、人际关系、组织文化） 2.3.2 工作压力与身心健康（应激反应、心理健康问题、生理疾病） 2.3.3 职业倦怠的识别与干预（倦怠的表现、原因、对策） 2.3.4 工作生活平衡（工作与家庭的冲突与整合） 2.4 团队动力与领导力： 2.4.1 团队的形成与发展（团队规范、团队凝聚力、团队决策） 2.4.2 团队冲突管理 2.4.3 领导风格与理论（特质论、行为理论、权变理论、变革型领导、服务型领导） 2.4.4 领导力发展与效能 2.5 组织文化与员工敬业度： 2.5.1 组织文化的内涵、类型与形成 2.5.2 组织文化对员工行为的影响（工作满意度、敬业度、组织承诺） 2.5.3 员工敬业度的测量与提升策略 2.6 工作设计与岗位分析： 2.6.1 工作特征模型（核心工作特征、心理状态、个人与工作结果） 2.6.2 岗位分析方法与应用（工作描述、工作规格、工作评价） 2.6.3 工作丰富化、扩大化与轮换 一级学科：劳动法与劳动关系 3.1 劳动法基本理论： 3.1.1 劳动法的概念、性质与原则 3.1.2 劳动法的渊源与体系 3.1.3 劳动法的基本原则（保护劳动者合法权益、促进就业、公平对待、协调劳动关系） 3.2 劳动合同制度： 3.2.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止 3.2.2 劳动合同的形式、内容与效力 3.2.3 试用期、服务期、竞业限制 3.2.4 劳动合同争议解决机制 3.3 工资、工作时间与休息休假： 3.3.1 最低工资标准与工资支付保障 3.3.2 工作时间制度（标准工时、非标准工时） 3.3.3 加班工资与管理 3.3.4 法定休息休假制度（年休假、事假、病假、婚假、产假等） 3.4 社会保险制度： 3.4.1 社会保险的种类（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） 3.4.2 社会保险的缴费、待遇与管理 3.4.3 社会保险基金的筹集与管理 3.5 集体劳动关系： 3.5.1 工会的作用与权利 3.5.2 集体合同与集体谈判 3.5.3 劳动争议的解决（调解、仲裁、诉讼） 3.6 劳动监察与劳动争议处理： 3.6.1 劳动监察的职责与程序 3.6.2 劳动争议仲裁制度 3.6.3 劳动争议的诉讼程序 3.7 特定劳动者权益保护（例如：女职工、未成年工、残疾人劳动者） 3.8 劳动法前沿问题（例如：平台经济下的劳动关系、零工经济的法律规制） 一级学科：劳动卫生与职业健康 4.1 职业病及其防治： 4.1.1 职业病的分类与识别（物理性、化学性、生物性、放射性、工程性） 4.1.2 职业病的发病机理与临床表现 4.1.3 职业病诊断与鉴定 4.1.4 职业病预防与控制措施（工程控制、行政控制、个体防护） 4.1.5 职业病人的康复与治疗 4.2 工作环境监测与评价： 4.2.1 工作环境有害因素的识别与测量方法（噪声、粉尘、有毒有害气体、高温、低温、辐射等） 4.2.2 工作场所空气质量评价 4.2.3 工业卫生评价与风险评估 4.3 劳动者生理功能评价与劳动强度： 4.3.1 劳动者的生理负荷评估（心血管系统、呼吸系统、神经系统等） 4.3.2 劳动强度等级评定 4.3.3 劳动强度与疲劳的动态关系 4.4 职业健康监护： 4.4.1 劳动者就业前、在岗期间、离岗时的职业健康检查 4.4.2 职业健康监护档案管理 4.4.3 职业性健康损害的早期发现与干预 4.5 工业心理学与工作适应： 4.5.1 工作环境的心理因素（疲劳、单调、紧张对心理的影响） 4.5.2 工作设计的心理学原则（人机工程学视角） 4.5.3 心理压力管理与员工援助计划（EAP） 4.6 劳动安全与事故预防： 4.6.1 事故发生规律与原因分析 4.6.2 安全管理体系与标准 4.6.3 劳动安全培训与教育 4.6.4 应急管理与救援 一级学科：劳动科学研究方法与技术 5.1 定性研究方法： 5.1.1 访谈法（结构式、半结构式、非结构式） 5.1.2 焦点小组法 5.1.3 案例研究法 5.1.4 观察法（参与式、非参与式） 5.2 定量研究方法： 5.2.1 问卷调查法（问卷设计、抽样方法、数据收集） 5.2.2 实验法与准实验法 5.2.3 纵向研究与横向研究 5.3 数据分析与统计技术： 5.3.1 描述性统计（均值、中位数、标准差、频率分布） 5.3.2 推断性统计（t检验、方差分析、卡方检验） 5.3.3 回归分析（线性回归、逻辑回归） 5.3.4 相关分析 5.3.5 因子分析、聚类分析 5.3.6 统计软件应用（SPSS, R, Stata等） 5.4 劳动科学研究伦理： 5.4.1 知情同意原则 5.4.2 保密性原则 5.4.3 避免伤害原则 5.4.4 研究数据的真实性与可信性 5.5 技术应用与创新： 5.5.1 大数据在劳动科学中的应用（劳动力市场预测、员工行为分析） 5.5.2 人工智能与机器学习在劳动科学中的应用（智能招聘、绩效评估） 5.5.3 可穿戴设备与生理监测技术在职业健康中的应用 四、附录与补充说明 术语解释： 对本书中涉及的关键术语进行清晰界定。 主要研究流派与代表人物： 简要介绍劳动科学的主要研究流派及其代表性学者。 重要参考文献： 提供各章节的推荐阅读文献。 与相关学科的交叉： 简要说明劳动科学与其他学科（如管理学、教育学、社会工作等）的联系与区别。 未来发展趋势： 对劳动科学未来可能的研究方向和发展趋势进行展望（如数字化转型下的劳动者权益保障、可持续发展与绿色劳动）。 五、本书的读者对象 本书适合以下人群阅读： 高校学生： 劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会学、心理学、法学、公共管理等专业本科生、研究生。 科研人员： 从事劳动科学及相关领域研究的学者、研究助理。 教育工作者： 劳动科学、人力资源管理、公共管理等相关课程的教师。 企事业单位人力资源从业者： 招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等领域的专业人士。 政府部门工作人员： 劳动保障、人力资源、政策研究等部门的公务员。 工会组织成员： 关注劳动者权益保护和集体劳动关系。 法律从业者： 律师、法官、仲裁员等处理劳动争议的专业人士。 对劳动科学感兴趣的社会公众。 六、结语 《劳动科学专业分类表》的编纂，旨在构建一个有序、系统的知识体系，为理解、研究和实践劳动科学提供坚实的平台。通过本书，读者可以更清晰地认知劳动科学的广阔领域，掌握其核心理论与方法，从而更好地应对复杂多变的现代劳动世界所带来的挑战与机遇。本书的完成，离不开对现有学术成果的梳理与提炼，其目标是成为劳动科学领域一本具有指导意义的参考工具书。

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这本书的定价与其实用价值之间存在着巨大的反差。以这样的价格购买一本几乎无法独立阅读和理解的工具书，让我感到非常不值。它更像是一个专业图书馆为了满足内部索引需求而印刷的内部资料，而不是面向市场的正式出版物。我可以想象，如果我是一个正在撰写博士论文的研究生，需要确保自己的研究课题在现有学科体系中的准确位置时，这本书或许能派上一点用场，因为它似乎能提供一个标准的“坐标系”。但对于绝大多数希望学习和应用劳动科学原理的行业人士来说，这本书的门槛高到令人绝望。它没有提供任何过渡性的解释，没有导读，没有索引词汇表来帮助读者理解那些复杂的分类代码和术语之间的对应关系。总而言之，它是一份极其专业的内部参考工具，被错误地当作一本面向大众的普及或应用型读物推向了市场。如果出版商的目标读者是希望快速入门或提升工作效率的实践者，那么这本书的定位显然是彻底失败了。

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这本书的排版和设计简直是一场视觉灾难，让我几乎无法进行有效阅读。整个版面几乎被密密麻麻的文字和数字占据，几乎没有留白，字体小得像蚂蚁爬行，而且全书几乎都是单色印刷，缺乏任何图示、流程图或对比表格来辅助理解那些复杂的分类关系。我尝试理解其中关于“工作负荷评估模型”的部分，结果发现它完全依赖于对特定分类代码的记忆和检索，完全没有提供任何直观的解释工具。想象一下，如果你要查找一个关于“重复性劳损预防”的知识点，你需要先记住它的主要分类号，然后层层深入，如果中间任何一个分类理解有误，你就会被导向完全错误的知识分支。这种高度依赖编码系统的设计，极大地限制了读者的探索性和学习体验。我甚至怀疑，这本书的最终用途是不是就是为了让读者不断地去查阅另一本“解码手册”？如果是这样，那它本身作为一本独立的出版物，其功能性和实用性就大打折扣了。我需要的是一个能引导我思考的工具，而不是一个需要我花费大量时间去“破译”的密码本。

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我原本期待的是一本能够帮助我理解现代工业和服务业中，如何科学地组织人力资源、如何设计更人性化的工作流程的指南。然而，我从《劳动科学专业分类表》里得到的感受，却是一种强烈的“去人化”倾向。全书的焦点似乎完全集中在“分类”和“结构”本身，而完全忽略了“劳动”的实体——也就是活生生的人的体验、感受和发展需求。例如，在讨论“工作激励”相关的分类时，我期望看到对马斯洛需求层次理论在当代工作环境中的应用分析，或者对公平理论在薪酬体系设计中的实践案例。但这本书提供的，却仅仅是将“激励因素”简单地拆解成若干个子类，比如“物质报酬细项一”、“精神奖励子项二B”，这种极度抽象和机械的划分，完全丧失了劳动科学应有的温度和人文关怀。这本“分类表”似乎是将复杂的社会和心理现象，硬塞进了一个僵硬的、类似生物学分类的体系里，导致一切都变得干燥乏味，失去了研究和实践的活力。它更像是一份行政文件，而不是一本激发思考的学术著作。

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这本《劳动科学专业分类表》实在是让人摸不着头脑，我原本是想找本关于提升工作效率、优化工作流程的实用书籍，结果拿到手才发现，这根本不是一本教你“如何做”的书，更像是一本晦涩难懂的目录或者索引。内容极其碎片化，每一页都列着一堆专业术语和编号，感觉像是某个大型机构内部使用的参考资料，完全没有面向普通读者的友好性。我翻阅了其中关于“人机工程学应用”的那一章节，里面充斥着各种复杂的模型和参数，比如什么“K值修正系数”啊，“疲劳阈值计算公式”之类的，看得我头大。这些内容对于一个在办公室工作、希望改善坐姿、减少颈椎不适的普通白领来说，简直是天书。我期待的是能看到一些图文并茂的案例分析，比如如何设计一个更合理的工位布局，或者如何通过合理的休息安排来提高下午的工作专注度。但这本书里没有这些，只有冷冰冰的分类和层级结构。如果这本书的目标读者是正在进行劳动科学领域学术研究或者需要进行专业文献检索的研究人员，或许它有其独特的价值，但对于我这样一个“业余爱好者”来说，它提供的价值几乎为零。我感觉自己像是在翻阅一份未翻译的德语法律条文，虽然知道里面可能藏着真知灼见，但获取这些知识的门槛高得令人望而却步，最终我只能失望地把它放回了书架。

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老实说，我对这本书的“分类”逻辑感到非常困惑。我购买这本书的初衷是希望系统地了解劳动科学这个学科的整体框架和主要分支领域，但《劳动科学专业分类表》给我的感觉更像是一份混乱的知识碎片集合，而不是一个结构清晰的“表”。它似乎试图用一个极其精细的、甚至可以说是过度细分的体系来囊括所有相关知识点，结果反而让读者迷失在繁复的层级之中。比如，在涉及到“职业健康与安全”这一大类下面，它又分出了无数个子项，每一个子项后面都跟着一串看起来毫无关联的数字代码，这些代码的作用是什么，在书中完全没有解释。我试着根据目录去寻找关于“噪音污染对听力影响的量化标准”的章节，结果定位到的信息极其简略，只是一个编号和一个短语，没有提供任何背景信息、研究方法或者应用实例。这就好比你拿到了一份电话簿，里面只有名字和一串数字，却没有告诉你这个名字对应的人是做什么的，他们的住址在哪里。对于一个想对该领域建立宏观认知的人来说，这种“只列出名词，不提供解释”的编写方式无疑是极大的挫败。它更像是一个待完善的数据库结构草案，而不是一本可以供人阅读和学习的成品图书。

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