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出版者:中国劳动社会保障出版社

作者:毛健编

出品人:

页数:103 页

译者:

出版时间:2001年1月1日

价格:15.0

装帧:平装

isbn号码:9787504529350

丛书系列:

图书标签:

• 失业保险
• 社会保障
• 就业
• 劳动法
• 福利
• 经济
• 政策
• 风险保障
• 劳动权益
• 社会福利

职业生涯的航标：现代劳动者的生存与发展指南 本书不涉及任何关于“失业保险”的具体制度、政策细节或案例分析。 本书聚焦于在瞬息万变的全球经济环境中，每一位劳动者如何主动塑造自己的职业生涯，实现持续的个人价值增长与职业满足感。它是一本面向所有希望提升职业竞争力、掌控未来发展方向的实干型指南。 --- 第一部分：认清自我——重塑职业身份的基石 (Foundation: Redefining Your Professional Identity) 在高度专业化和快速迭代的时代，固守“一份工作做到退休”的思维模式已不再适用。本书开篇即引导读者进行一次深刻的自我审视，目的是构建一个适应性强、抗风险能力高的职业身份。 第一章：价值的内源性评估——我的“不可替代性”清单 我们不谈外部的社会保障体系，而是深入挖掘个体如何创造价值。本章提供了一套结构化的评估工具，帮助读者识别并量化自己的核心技能（Hard Skills）与软性力量（Soft Power）。 技能的“T”型结构重塑： 如何在保持专业深度的同时，拓宽跨学科的知识广度？我们探讨了如何通过微认证（Micro-Credentials）和侧面项目（Side Projects）来构建“T”型知识结构，确保在行业波动中仍有独特的整合能力。 非结构化问题的解决能力（UQP）： 现代企业最需要的是能处理模糊、无先例问题的个体。本章详述了如何通过结构化思维（如MECE原则在职业决策中的应用）来系统性地拆解复杂的职业困境，并将这种解题能力转化为市场上的稀缺资源。 职业驱动力的罗盘： 区分短期激励（薪资、晋升）和长期驱动力（使命感、影响力）。一个清晰的内在驱动力是抵御职业倦怠、实现长期规划的关键。读者将被引导绘制自己的“职业意义地图”。 第二章：职业叙事的力量——将经验转化为故事 市场招聘和项目合作，本质上是信息交换和信任建立的过程。本书强调，平淡的履历无法打动人，引人入胜的职业叙事才是通行证。 从“做了什么”到“改变了什么”： 教授如何将传统的职责描述（Responsibilities）转化为成就叙事（Achievement Narratives）。每一段经历都应被视为一个解决问题的完整案例，突出决策过程、挑战、行动和结果（STAR/CAR模型的高级应用）。 适应性叙事的构建： 面对职业轨迹的多次转向，如何将看似不相关的经历有机地串联起来，形成一个逻辑自洽、充满成长的职业故事线。这关乎如何向潜在合作者或雇主展示你的学习敏捷性。 --- 第二部分：动态规划——在不确定性中前行 (Dynamic Planning: Navigating Uncertainty) 本部分的核心在于培养一种“持续项目化”的职业管理思维，将职业生涯视为一系列紧密衔接、目标明确的长期项目，而非单一的线性路径。 第三章：敏捷职业规划（Agile Career Mapping） 传统的五年计划僵化且容易过时。本书倡导一种更具弹性的规划模型。 情景规划与预设退出点： 针对行业趋势（如技术变革、经济周期）设定“如果-那么”的预案。例如，如果你的核心技术在两年内被AI取代，你的B计划（包括需要学习的新技能栈和目标企业类型）应提前明确。 时间区块的战略分配： 如何在日常工作中，为“技能投资”（Skill Investment）、“人脉维护”（Networking Maintenance）和“深度工作”（Deep Work）预留出不可侵犯的时间区块。这要求读者掌握时间杠杆原理，将有限的精力投入到回报率最高的领域。 第四章：职业生态圈的构建与维护 你的价值往往体现在你所连接的社群强度上。本书关注的是建立高质量、互惠互利的职业网络，而非单纯收集名片。 关系资本的量化与投资： 探讨如何识别和投资“高潜能连接点”（High-Potential Connectors）。维护网络需要投入，本章提供了周期性“关系审计”的方法，确保你的人脉圈处于活跃的价值交换状态。 知识的溢出效应： 鼓励读者通过非正式教学、内部知识分享或行业论坛发言，将自己的专业见解转化为可见的知识资产，吸引志同道合的伙伴主动靠近。 --- 第三部分：增长引擎——终身学习与技能再造 (Growth Engines: Lifelong Learning and Skill Reinvention) 持续学习不再是一种美德，而是维持市场相关性的必要条件。本书提供了系统化的学习方法论，以应对知识半衰期越来越短的挑战。 第五章：技能的“前瞻性获取”模型 与其被动等待市场需求出现再学习，不如主动预测并提前布局。 趋势信号的捕捉与解码： 识别那些处于“S曲线底部”的新兴技术或管理理念。本章提供了分析顶级研究机构报告、高影响力论文和创业投资方向的实用技巧，帮助读者提前识别下一波高价值技能。 刻意练习的职业化应用： 引入认知科学原理，指导读者如何设计“超出舒适区”的练习任务，确保每一次学习投入都能产生最大的技能迁移效果。这包括如何将理论知识快速转化为可展示的原型或可衡量的成果。 第六章：职业转型与再定位的策略艺术 当现有路径受阻或兴趣发生重大转移时，如何安全、高效地完成职业跑道转换。 “桥梁技能”的识别与放大： 无论领域如何变化，总有可以迁移的核心能力（如项目管理、数据分析基础、跨文化沟通）。本章指导读者清晰地分离出这些“桥梁技能”，并作为进入新领域的跳板。 最小可行产品（MVP）思维在求职中的应用： 在正式转换前，如何通过志愿服务、短期咨询或个人项目来测试新领域的水温，用最小的试错成本验证职业方向的适应性。 --- 结语：职业生涯的自主权 本书旨在向每一位劳动者传达一个核心信念：你的职业生涯是一项需要主动管理和持续优化的事业。它不依赖于外部的临时性支持，而是建立在你对自我价值的清晰认知、对未来趋势的敏锐洞察，以及对个人能力的持续投资之上。通过掌握本书提供的方法论，读者将能够像企业家一样管理自己的职业资产，确保无论外部环境如何变化，都能保持稳健的步伐，走向更有成就感的未来。

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说实话，我原本对这类书籍是抱着将信将疑的态度，毕竟市面上关于“如何应对职业危机”的书籍汗牛充栋，大部分都停留在空泛的励志口号上。然而，这本书的深度和广度超出了我的预期。它不仅仅停留在“失业了该怎么办”的表层，而是深入探讨了整个宏观经济背景下，失业保险制度如何作为宏观调控的一部分，影响劳动力市场的流动性和稳定性。作者似乎对劳动力经济学的脉络有着深刻的洞察力，书中对不同国家和地区的失业保险制度进行了比较分析，比如北欧模式和美国模式的差异，这些对比分析提供了非常宝贵的全球视野，让我反思我们现行的制度有哪些可以借鉴和改进之处。特别是在谈到“再就业培训补贴”这部分时，书中详细分析了补贴资金的使用效率和培训项目的质量监管问题，这已经触及到政策执行层面的痛点了，显示出作者批判性的思维和严谨的学术态度。读完后，我感觉自己的知识结构被极大地拓宽了，不再是孤立地看待个人遭遇，而是能将其置于更宏大的社会经济框架中去理解。

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这本书的叙事风格非常独特，它有一种沉静而有力的力量。我通常阅读专业书籍会感到疲惫，但这本书的行文节奏把握得极好，像一部娓娓道来的纪录片。它并没有回避制度实施过程中出现的尴尬和争议，反而坦诚地剖析了一些制度设计的内在张力，比如，如何在保证救助公平性和控制财政支出的速度之间找到平衡点。作者在书中多次穿插了一些一手访谈的记录——也许是基层社保经办人员，也许是刚刚从失业状态中走出来的人，这些鲜活的声音极大地增强了文本的可信度和情感共鸣。读到一位中年技术工人讲述他如何利用失业金的支持去重新考取了新兴行业的证书，那种绝望中的坚持和制度提供的支撑感，让人热泪盈眶。这种兼具学术的严谨性与人文的关怀，使得这本书的阅读体验非常立体。它让人感受到，在冰冷的制度条文背后，是实实在在的社会责任和对个体命运的尊重。

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这本书的装帧设计简直是匠心独运，那种沉稳的深蓝色调，配上烫金的书名，拿在手里就有种踏实的感觉。我一直以为关于社会保障类的书籍都会是枯燥乏味的官方文件汇编，但这本《失业保险》完全颠覆了我的印象。它的排版非常清晰，段落之间的留白恰到好处，阅读起来丝毫没有压迫感。更让我惊喜的是，作者在介绍复杂政策时，大量使用了生活化的案例和图表，把那些晦涩的法律条文拆解得明明白白。比如，书中对于“非自愿离职”的界定，没有简单地罗列条款，而是通过好几个不同行业、不同年龄段的虚拟人物故事来阐述，让人一下子就能抓住核心要点。这不仅仅是一本政策解读手册，更像是一位经验丰富的人力资源专家在你耳边娓娓道来，那种亲切感是其他同类书籍所不具备的。我特别欣赏作者在引言部分提到的理念——保险不只是一个“兜底”的机制，更是一种积极的“赋能”工具，鼓励人们在职业转型期敢于尝试和学习。从这本书的整体质感和内容编排来看，它无疑是市场上最值得推荐给普通劳动者和中小企业主的入门读物之一。

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我是一位小企业主，过去对失业保险的理解仅限于每月必须缴纳的成本。这本书彻底改变了我的视角。它清晰地阐述了企业在失业保障体系中的角色和责任，尤其是在裁员高峰期，企业如何通过规范操作来平稳过渡，并避免潜在的法律风险。书中有一章专门讨论了“用工单位缴纳费率与企业稳定性的关系”，通过数据模型分析表明，稳定的企业往往能够享受更低的费率，这实际上形成了一种正向激励机制。这种从企业运营成本和风险管理的角度切入的分析，对于我这样的决策者来说，简直是提供了极具操作性的指导。它不再是高高在上的政策说教，而是实实在在的商业管理智慧。而且，书中对于如何利用现有的失业保险体系来支持员工内部转岗和技能提升的建议，也为我们优化内部人力资源结构提供了新的思路。它让我们明白，与其视之为负担，不如将其视为构建企业韧性的重要组成部分。

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要评价这本书的学术贡献，我认为它成功地搭建了一座理论与实践之间的桥梁。许多关于社会保障的著作往往在理论建构上过于繁复，导致普通读者望而却步；而一些实务指南则往往缺乏深层的理论支撑。而《失业保险》则巧妙地避开了这两个极端。它在阐述社会契约论和风险社会理论时，都能够迅速回归到具体的政策工具和执行细节上，例如对于“失业救济金的发放周期”与“劳动者心理预期”之间的微妙关系进行了社会学层面的探讨。我印象特别深刻的是，作者对“预防性失业保险”这一前沿概念的引入和探讨，这暗示了未来社保体系的发展方向，即如何从被动补偿转向主动干预。这本书的参考文献列表也非常详实和权威，显示了作者扎实的学术功底。对于那些希望从事公共管理或社会政策研究的人来说，这本书无疑是一份极佳的案例研究和理论参考。它不仅解释了“是什么”，更深入地探讨了“为什么是这样”，以及“未来可能如何发展”。

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