党政机关公文写作与处理

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出版者:
作者:萧凤舞 编
出品人:
页数:393
译者:
出版时间:2001-2
价格:30.00元
装帧:
isbn号码:9787801395474
丛书系列:
图书标签:
  • 公文写作
  • 公文处理
  • 党政机关
  • 行政管理
  • 办公技能
  • 写作技巧
  • 实用指南
  • 规范化
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  • 公务员
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具体描述

现代企业人力资源管理实务全书 导言:构建面向未来的组织基石 在当前全球化、数字化浪潮席卷的商业环境中,企业的核心竞争力日益聚焦于其“人”的要素。《现代企业人力资源管理实务全书》,并非一本空泛的理论汇编,而是深入企业一线、紧密结合最新管理实践与法律法规的实操指南。本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及有志于此领域发展的职场新人,提供一套系统、全面、可落地执行的人力资源管理(HRM)解决方案。我们深知,人力资源不再是传统的“行政支持部门”,而是驱动企业战略目标实现的关键伙伴(Strategic Partner)。 本书聚焦于企业人力资源管理的“全生命周期”视角,从战略规划到日常运营,从人才的获取、培养到激励、保留,力求覆盖企业在不同发展阶段可能面临的所有挑战与机遇。全书结构严谨,逻辑清晰,力求以最贴近实际的案例和操作模板,指导读者将先进的管理理念转化为具体的、有效的管理行动。 --- 第一篇:人力资源管理的战略基石与组织设计 本篇是全书的理论与战略起点,强调人力资源工作必须紧密围绕企业的整体战略方向。 第一章:人力资源管理的战略定位与价值重塑 HRM战略化: 如何将企业愿景、使命和业务目标转化为可执行的人力资源战略地图。介绍平衡计分卡(BSC)在人力资源领域的应用,以及如何量化HR对业务成果的贡献(ROI)。 组织架构优化与敏捷性: 分析不同类型企业(初创型、成长型、成熟型)的组织结构选择,如职能型、事业部制、矩阵式及最新的平台化组织设计。重点阐述如何通过组织设计提升决策效率和市场响应速度。 人力资源数字化转型(HR Tech): 探讨云计算、大数据在HR领域的应用,包括对HRIS(人力资源信息系统)的选择、实施与数据治理。如何利用技术实现流程自动化(RPA)和增强员工体验。 第二章:岗位管理与组织效率提升 科学的岗位分析与设计: 详细介绍工作分析的方法论(观察法、访谈法、问卷法、日志法),以及如何将分析结果转化为清晰的岗位说明书(JD)。强调岗位设计的动态性,以适应业务变化。 基于能力的胜任力模型构建: 阐述胜任力模型在企业中的核心作用,从高层领导力模型到关键岗位行为模型的设计流程,包括通用能力、管理能力和专业技术能力的区分与定义。 组织效率诊断工具: 介绍如何通过流程梳理、职责界面分析等工具,识别组织中的“职责真空”和“权责不清”环节,提供流程再造(BPR)的初步框架。 --- 第二篇:人才的获取、配置与发展(Talent Acquisition & Development) 本篇是人力资源管理中最具活力的部分,关注如何吸引、选择和培养组织所需的人才。 第三章:高效能的招聘与人才获取体系 雇主品牌建设(Employer Branding): 如何构建独特的、吸引目标候选人的雇主价值主张(EVP)。分析内部(现有员工满意度)和外部(市场声誉)的品牌维护策略。 多元化招聘渠道管理: 深入探讨传统猎头、招聘网站、社交媒体招聘(如LinkedIn、脉脉)的适用场景与操作技巧。特别介绍内推机制的设计与激励方案。 结构化面试与评估工具: 详细解析STAR原则的应用、情景面试的设计,以及如何利用测评工具(如DISC、MBTI在特定场景下的应用)进行多维度评估,确保招聘的信度和效度。介绍“录用后行为对齐”的技术。 第四章:绩效管理:驱动业绩的闭环系统 现代绩效管理理念的转变: 从传统的年度考核向持续反馈、辅导和敏捷目标设定的转变。重点介绍OKR(目标与关键成果法)在不同层级的落地实践。 绩效面谈与反馈艺术: 教授管理者如何进行建设性、激励性的绩效沟通,避免主观偏见(如晕轮效应、趋中倾向)。提供绩效申诉处理流程。 绩效结果的应用整合: 探讨如何将绩效结果有效地与薪酬激励、晋升发展和人才盘点相结合,形成良性循环。 第五章:培训与发展:构建学习型组织 基于需求的培训体系设计(ADDIE模型): 详细介绍需求分析(TNA)的层次(组织、岗位、个人),以及如何设计符合业务痛点的培训内容。 多元化学习方式与交付: 讲解线上学习(LMS系统应用)、混合式学习、行动学习(Action Learning)、在岗辅导(OJT)的实施要点。 领导力发展与继任者计划: 介绍九宫格评估法(9-Box Grid)在人才盘点中的应用,以及如何为关键岗位设计定制化的领导力发展路径和高潜力人才(Hi-Po)的培养方案。 --- 第三篇:薪酬激励与员工关系管理 本篇关注如何通过有竞争力的薪酬体系和和谐的员工关系,实现人才的有效激励与保留。 第六章:构建市场化与公平化的薪酬体系 薪酬结构设计与定位策略: 讲解薪酬的外部竞争性(市场调研、薪酬调查报告解读)、内部公平性(薪酬带宽、职级体系)和个体激励性(奖金、股权激励)。 关键薪酬设计模块: 详细阐述固定薪酬、浮动薪酬(短期与长期激励,如期权、限制性股票的授予与行权)、福利体系的优化设计。 调薪机制与薪酬的合规性: 介绍年度调薪的科学流程,以及如何确保薪酬发放符合《劳动法》和相关税法的要求。 第七章:员工关系与劳动法务实务 劳动合同与用工合规: 重点解析《劳动合同法》中关于试用期、服务期、竞业限制、保密协议的最新司法实践和操作红线。提供标准化合同范本的注意事项。 争议预防与解决机制: 讲解工会、职工代表大会在企业治理中的作用。教授如何通过内部申诉机制,提前化解劳资矛盾。提供劳动仲裁与诉讼的初步应对策略。 员工敬业度与文化建设: 探讨如何通过员工敬业度调查(Engagement Survey)识别组织中的“痛点”,并辅以文化建设活动、员工关怀计划(EAP)来提升员工的归属感和忠诚度。 --- 第四篇:人力资源管理的高级议题与风险控制 本篇面向资深HR或企业高管,探讨更具前瞻性和复杂性的管理挑战。 第八章:组织变革管理与危机应对 变革管理的实施框架(如科特纳的八步法): 针对企业并购(M&A)、组织扁平化或业务转型中的人员安置、文化融合策略。 裁员与人员优化: 在法律框架下进行优化裁员的流程设计,包括经济性裁员的条件、沟通策略和风险隔离。 特殊用工模式管理: 探讨灵活用工、外包(BPO)、实习生管理等新型用工模式的法律界限与风险控制。 第九章:数据驱动的HR决策与审计 人力资源审计(HR Audit): 如何建立定期的HR运营审计流程,检查招聘、考勤、薪酬发放的合规性与效率。 人才流动性分析与预测: 运用数据分析方法,计算并预测关键人才的流失率、招聘周期等关键指标,为业务决策提供数据支撑。 --- 结语:成为业务的赋能者 本书的最终目标,是帮助读者从“事务处理者”转变为“业务战略的共同塑造者”。通过掌握这些系统化的实务工具和前沿理念,企业将能更有效地利用其最宝贵的资产——人,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。本书配有大量可直接套用的工作表单、流程图和法律风险提示,是每一位现代企业管理者的案头必备之作。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的排版设计真是令人赏心悦目,封面色调沉稳大气,符合党政机关公文的庄重感,翻开内页,纸张的质感也很好,摸上去厚实但不失柔韧,字体的选择清晰易读,大小适中,即使长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。排版布局合理,章节划分清晰,标题醒目,段落间距也恰到好处,不会显得拥挤,给人一种条理分明、一目了然的感觉。更值得称赞的是,书中运用了大量的图表和实例,这些视觉化的元素极大地增强了内容的理解和记忆,例如在讲解公文格式时,书中提供了多种不同类型公文的规范格式图示,并辅以关键要素的标注,这比单纯的文字描述要直观得多。此外,书中还穿插了一些案例分析,这些案例的选择都非常有代表性,涵盖了不同部门、不同情境下的公文处理,能够让读者在实际操作中找到参照和指导。整体而言,这本书在视觉呈现和阅读体验上都做到了极致,能够让读者在学习专业知识的同时,也能享受到一种愉悦的阅读过程,这种对细节的打磨,无疑体现了出版方的专业和用心,也为本书增添了许多附加值,让它不仅仅是一本工具书,更是一件值得细细品味的学习佳品。

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这本书带给我的不仅仅是写作技巧的提升,更重要的是公文思维方式的重塑。作者在书中反复强调“以人为本、服务大局”的写作理念,引导读者在起草公文时,要时刻站在对方的角度思考,理解公文的传递路径和受众需求,从而写出更具针对性和实效性的文件。例如,在讲解公文的逻辑结构时,书中不仅仅是传授“总分总”的模式,更重要的是分析了为何要采用这种结构,它如何更好地服务于信息的传达和决策的制定。书中还鼓励读者要具备“宏观视野”,在撰写具体公文时,要将其置于更广阔的政策背景和工作大局中去理解和定位,这样才能写出符合时代要求、具有前瞻性的公文。这种思维方式的转变,让我不再仅仅将公文视为一项任务,而是将其看作是一种沟通、一种决策、一种推动工作的重要手段。我开始更加关注公文的实际效果,思考如何让公文更具说服力,如何更有效地传达信息,如何更好地解决实际问题。这本书为我提供了一个全新的视角来审视和处理公文,让我在工作中更加游刃有余,也让我对公文写作的价值有了更深刻的认识,它不仅仅是文字的堆砌,更是思想的传递和行动的引领,让我真正理解了“笔尖下的力量”。

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我之前对公文写作一直感到有些畏惧,总觉得它是一门高深莫测的学问,充满了各种条条框框的规则。然而,这本书的出现彻底改变了我的看法。作者的语言风格非常接地气,用一种非常易于理解的方式,将复杂的公文写作技巧娓娓道来。书中并没有使用太多生僻的专业术语,而是更多地从实际操作层面出发,一步步指导读者如何去构思、去组织、去表达。例如,在讲解公文的结构时,作者没有仅仅列出“标题、正文、落款”等基本要素,而是深入分析了不同类型公文的正文部分应该如何展开,如何做到逻辑清晰、层次分明,如何运用恰当的过渡词句来连接各个段落,使得全文浑然一体。书中的许多方法和技巧都非常实用,我尝试着运用其中的一些建议来改进我日常的工作邮件和通知,效果非常明显,收到的反馈也更加积极。这本书就像一位循循善诱的老师,不仅教你“是什么”,更重要的是告诉你“怎么做”,并且告诉你“为什么这么做”,这种由浅入深的讲解方式,让我在不知不觉中掌握了公文写作的核心要领,极大地提升了我的工作效率和沟通能力,这种学习体验是任何线上课程或零散资料都无法比拟的,它真正解决了我过去在公文写作方面的困惑,让我重新找回了自信。

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这本书的理论高度和实践性相结合的特点,让我感到非常惊喜。作者在阐述公文写作与处理的技巧时,并没有仅仅停留在“怎么写”的层面,而是上升到对党和国家方针政策的理解,对国家治理体系和治理能力的认识。例如,在探讨公文的“使命”和“作用”时,作者将其与国家行政管理、社会治理、信息公开等宏观目标紧密联系起来,让读者能够深刻理解公文在国家运行中的重要地位和价值。同时,书中又提供了非常具体、可操作的实践方法,例如如何运用高效的沟通技巧来协调各方意见,如何利用信息技术来优化公文处理流程,以及如何在处理敏感信息时做到谨慎和周全。书中还涉及了一些关于公文的“创新”和“发展”的思考,例如如何利用新媒体平台来传播政策信息,如何通过优化公文格式来提升传播效果等,这些都展现了作者的远见卓识。这本书让我明白,公文写作与处理不仅仅是一项技术活,更是一种政治智慧和管理能力的体现,它需要我们在理论学习和实践操作中不断地提升和完善,这本书为我指明了方向,提供了方法,让我能够更加全面地理解和掌握公文写作与处理的精髓,并且能够将其更好地应用于我的工作中,为国家发展贡献自己的力量。

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这本书的适用范围非常广泛,我认为它不仅适合党政机关的工作人员,也对其他领域的从业者具有借鉴意义。虽然书名点明是“党政机关公文”,但其中所阐述的公文写作 principles(原则)、communication(沟通)strategies(策略)、information(信息)organization(组织)methods(方法)等,都具有普适性。例如,书中关于如何清晰、准确地表达思想,如何进行有效的逻辑组织,如何把握沟通的重点和分寸,这些都是在任何需要书面沟通的场合都至关重要的技能。甚至在个人学习和生活方面,也可以从这本书中学到很多有益的经验,比如如何条理清晰地记录笔记,如何有条不紊地规划工作和生活。此外,书中对于公文处理流程的规范化和效率化处理的探讨,也为我们思考如何优化信息流转、提升工作效率提供了思路。我曾经将这本书推荐给一位在企业从事行政管理的朋友,他反馈说,书中关于公文规范和流程管理的理念,对他在优化公司内部文件处理流程方面也提供了很多启发。这让我更加确信,这本书的内容远不止于党政机关的范畴,它的价值在于提供了一种严谨、高效、规范的思维方式和工作方法,这对于任何一个希望提升自身沟通和管理能力的人来说,都是一本不可多得的宝典,能够为他在职业生涯和个人成长中带来长远的助益。

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这本书的案例分析部分是我认为最宝贵的内容之一。作者选取了大量真实、典型、贴近实际的案例,涵盖了党政机关公文写作与处理的各个方面,并且对每一个案例都进行了深入的剖析。例如,在分析一篇重要的请示时,作者会从请示的背景、起草思路、关键要素、格式规范、呈报程序等多个角度进行解读,并且指出其中可能存在的问题和改进的方向。这些案例的分析不仅仅是简单地展示“好”的公文,更重要的是通过“为什么好”和“如何做得更好”,来引导读者进行思考和学习。有些案例甚至会涉及到一些“反面教材”,通过分析错误公文的根源和影响,来帮助读者规避类似的错误。我印象特别深刻的是其中一个关于“会议纪要”的案例,作者详细对比了两种不同风格的会议纪要,一种过于冗长,一种过于简略,然后分析了如何才能写出一份既能准确记录会议内容,又能突出会议精神和决策的规范纪要。这些鲜活的案例,让抽象的理论知识变得生动具体,也让我能够将书中的理论运用到实际工作中,直接获得指导和借鉴,这种“授人以渔”的学习方式,让我受益匪浅,也让我对公文写作的理解更加深刻和透彻,不再是纸上谈兵。

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我一直认为,公文的规范性是其生命线,而这本书在这方面做得非常出色。它详细地介绍了各类公文的格式要求,从标题的格式、行文的规范、标点的使用,到落款的写法、印章的盖制,都进行了细致入微的阐述,并且辅以大量的示例,让读者能够一目了然地掌握每一个细节。例如,在讲解公文的层次划分时,书中不仅说明了“一、二、三”的编号方式,还探讨了在特殊情况下如何使用“(一)、(二)、(三)”或者“1.、2.、3.”等,并解释了它们的使用场合和意义。书中还特别强调了公文的语言要严谨、准确,并举例说明了哪些词语容易引起歧义,哪些表达方式不够规范,如何才能做到用词准确、语义清晰。对于一些容易出错的地方,如数字的表达、日期的书写、引用的格式等,书中都给出了明确的规范和建议,并且提供了纠错的方法,这对于我们避免低级错误,提升公文质量非常有帮助。我之前在撰写公文时,常常为一些细枝末节的规范问题而感到困惑,这本书就像一本“公文规范字典”,为我提供了清晰的指引,让我在公文写作中能够更加自信和得心应手,真正做到了“按规矩办事,按标准执行”,让我对公文的规范性有了更深刻的认识和掌握。

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书中对公文的“处理”环节的讲解,为我打开了新的视野。我之前更多地关注公文的“写”,而忽略了公文的“办”。这本书从接收、拟办、批阅、传达、督办到归档,对公文处理的每一个环节都进行了详尽的阐述,并且提供了许多实用的操作指南。例如,在讲解“拟办”环节时,书中不仅介绍了常见的拟办意见,如“请阅”、“阅后即发”、“知悉”、“退回”等,还深入分析了不同拟办意见的适用场景和背后所代表的含义,以及如何根据公文的性质和领导的意图来选择最恰当的拟办意见。在“批阅”环节,书中则强调了领导批示的规范性和有效性,以及如何理解和执行领导的批示。对于“传达”和“督办”环节,书中也提供了具体的建议,例如如何确保公文传达到位、如何进行有效的督办以保证工作落实。这些内容让我对公文的处理流程有了更全面、更系统的认识,不再觉得公文处理只是简单的文件传递,而是涉及到信息流转、责任明确、工作推进等诸多环节的复杂过程。这本书帮助我补齐了公文处理的短板,让我在工作中能够更加主动、更加高效地参与到公文的流转和执行中,真正做到了“让公文活起来,让信息流动起来”,极大地提升了我的工作效率和综合能力。

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这本书在内容组织和逻辑编排上非常出色,阅读体验极佳。作者按照循序渐进、由浅入深的原则,将复杂的公文写作与处理知识系统化地呈现出来。首先,从公文的基本概念、性质、特点入手,让读者对公文有一个整体的认识;接着,深入到公文的各类写作技巧,包括标题、正文、落款等各个组成部分的具体要求;然后,详细讲解了公文的处理流程,从收文到发文,再到归档,环环相扣;最后,还针对实践中可能遇到的问题,提供了解决方案和应对策略。书中各章节之间的衔接非常自然,过渡流畅,不会让人感到突兀或生硬。例如,在讲解完公文的结构后,很自然地就过渡到了公文的语言风格,然后在语言风格之后,又联系到了公文的规范性。这种逻辑严谨的编排,使得读者在学习过程中能够形成一个清晰的知识体系,并且能够很好地将零散的知识点串联起来。我感觉就像在搭建一座知识的“金字塔”,这本书为我提供了坚实的地基和清晰的框架,让我能够有条不紊地进行学习,并且能够在短时间内掌握公文写作与处理的核心要领。这种高质量的知识组织,极大地提高了我的学习效率,也让我对这本书的价值有了更深刻的认识。

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这本书的内容深度和广度都令人印象深刻,它不仅仅停留在公文写作的表面,而是深入挖掘了公文处理背后的逻辑和原则。例如,在探讨公文的起草时,作者详细阐述了如何准确把握文件的主旨,如何进行有效的背景分析和信息收集,以及如何根据文件的性质和受众来选择最恰当的表达方式。书中对不同类型的公文,如通知、请示、报告、会议纪要等,都进行了细致的分类和讲解,并且针对每一种类型,都提供了详细的写作要点和注意事项。我特别喜欢书中关于“公文的语言风格”的章节,作者分析了党政机关公文的特点,如严谨、准确、规范、简洁,并给出了具体的语言运用建议,例如如何使用敬语、如何避免口语化表达、如何进行精确的数字引用等,这些细节对于提升公文的专业性和权威性至关重要。此外,书中还涉及了公文的呈报、审批、归档等处理流程,以及在实际工作中可能遇到的各种问题和解决方案,这些都使得这本书的内容非常全面,能够满足不同岗位、不同层级读者的学习需求。它不仅是一本写作指南,更是一部公文处理的百科全书,为我在实际工作中提供了强大的理论支持和实践指导,让我能够更从容地应对各种公文任务,真正做到“写得对,办得好”。

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