新课程教师组织合作学习和创设教学情境能力培养与训练

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出版者:人民教育出版社
作者:张玉民主编
出品人:
页数:239
译者:
出版时间:2004-4
价格:14.30元
装帧:简裝本
isbn号码:9787107172717
丛书系列:
图书标签:
  • 教师发展
  • 合作学习
  • 教学情境
  • 课程改革
  • 教学能力
  • 专业发展
  • 教育教学
  • 新课程
  • 课堂教学
  • 教师培训
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具体描述

《新课程教师组织合作学习和创设教学情境能力培养与训练》根据新课程教师专业发展的要求,结合新课程改革精神,阐述了组织合作学习和创设教学情境的基本原理、在教学实际中运用的方法以及如何对教师进行这方面能力的培养等内容。《新课程教师组织合作学习和创设教学情境能力培养与训练》结合案例,理论联系实际,针对性、示范性、应用性强,对于中小学教师提高专业水平、拓展专业能力具有一定的参考价值。

激发潜能,成就卓越:面向未来的教师专业发展新路径 图书简介 一、 理论基石与时代呼唤:重塑教育理念的认知图景 本书深入探讨了当代教育改革浪潮中对教师专业素养提出的全新要求。我们不再满足于传统的知识传授者角色,而是致力于培养能够适应信息爆炸时代、具备高度适应性和创新能力的学习型组织成员。 1.1 教育哲学范式的深刻转向: 核心内容聚焦于后结构主义、建构主义以及社会文化理论在基础教育中的实践意义。阐释了“以学习者为中心”的理念如何从理论走向课堂的微观操作层面。本书批判性地审视了标准化测试导向的弊端,强调了过程性评价、生成性学习目标设定对提升学生核心素养的关键作用。我们不仅讨论“教什么”,更深入剖析了“如何理解教与学”这一根本性的哲学命题。 1.2 教师角色的多维转型: 详细分析了现代教师必须具备的五大核心角色定位:学习的设计者(Learning Architect)、学习的引导者(Facilitator)、学习的促进者(Co-learner)、教育的研究者(Practitioner Researcher)以及学习社区的构建者(Community Builder)。书中通过大量案例对比,说明了从“一言堂”的权威知识输出者向“多方对话的场域构建者”转变的内在逻辑与实践路径。 二、 学习科学与认知心理学的融合应用:深度学习的发生机制 本书的第二个重要板块,致力于揭示人类学习的认知规律,并将这些规律转化为可操作的教学策略。这不是对现有教材的简单罗列,而是对“有效学习”的科学探究。 2.1 记忆、迁移与心智模型的构建: 全面梳理了工作记忆的容量限制、长时记忆的巩固机制(如交错练习、间歇重复)。重点阐述了“心智模型”(Mental Models)在复杂问题解决中的作用,并提供了如何通过提问、类比和反思来帮助学生构建清晰、灵活的心智模型的具体技术。我们着重探讨了知识的“可迁移性”,即如何确保学生学到的知识和技能能够在不同情境下被激活和运用。 2.2 情感、动机与学习环境的生态学: 深入分析了自我决定理论(SDT)中对自主性、胜任感和归属感的需求如何直接影响学习投入度。书中提供了大量针对“内在动机”的激发策略,例如任务的适当挑战性、学习过程的透明化以及积极反馈的艺术。此外,本书还探讨了“环境心理学”在教室布局、光线、声音管理等物理环境因素如何潜移默化地影响学生的注意力和情绪状态。 三、 教学设计的新范式:情境创设的原理与艺术 本书对“教学情境”的理解超越了简单的背景布置,将其视为学习发生的必要条件和知识的“锚点”。 3.1 情境认知的理论基础: 引入了情境认知理论(Situated Cognition),论证了知识只有在特定的使用场景中才能被真正内化。书中详细区分了高保真情境(High-Fidelity Scenarios,模拟真实世界)与低保真情境(Low-Fidelity Scenarios,聚焦核心概念)的适用范围与设计要点。 3.2 创设有效情境的设计矩阵: 提供了一套系统的“情境创设设计矩阵”,包含以下维度: 真实性(Authenticity): 如何引入真实的社会问题、职业挑战或历史难题。 复杂性(Complexity): 如何设置多层次、非线性的问题链,避免“一刀切”的线性流程。 互动性(Interactivity): 设计需要多方协作、观点碰撞的情境任务。 反思性(Reflectivity): 内置“暂停点”和“元认知提示”,强制学习者回顾决策过程。 书中详细演示了如何将抽象的数学原理嵌入到工程设计挑战中,或将文学理论应用于当代社会事件分析中的具体步骤。 四、 评估的转型:从结果测量到学习促进 本书对评估的论述,完全脱离了期末考试的范畴,着重于评估如何成为教学的驱动力。 4.1 形成性评估的深度实践: 详细介绍了“评估促进学习”(Assessment for Learning, AfL)的工具箱,包括但不限于:使用“我理解的/我不理解的/我需要帮助的”三栏清单进行自我监控;利用“思考-配对-分享”过程中的快速观察记录;以及设计针对学生错误概念的诊断性反馈单。强调评估反馈必须是及时、具体、具有指导性的。 4.2 证据收集与专业叙事: 指导教师如何系统地收集和组织学习证据,形成个人的“专业叙事档案”。这包括对学生作业样本的深度分析、对课堂对话的录音转录与编码,以及对特定教学干预前后学习效果的对比研究。目标是让教师能够清晰地向同事、管理者和家长展示其教学决策背后的证据链。 五、 教师专业学习共同体的构建与维持:系统性变革的引擎 本书的最后部分,转向了教师群体内部的协同机制,认为持续的专业成长是个体努力与集体智慧相结合的结果。 5.1 合作学习的组织原则与规范: 探讨了高效合作学习小组(PLC, Professional Learning Community)的组织结构、角色分配与议程设定。内容侧重于如何确保合作不是表面的“开会”,而是深入的“问题解决”和“实践改进”。例如,如何设定共同关注的“学生学习成果”指标,并围绕该指标进行集体备课与反思。 5.2 冲突管理与知识共享的文化建设: 认识到合作必然伴随专业意见的分歧。书中提供了处理“建设性冲突”的沟通模型,引导教师将分歧视为深化理解的机会,而非人身攻击。同时,指导教师建立知识共享的信任文化,例如通过“观摩课”后的结构化反馈流程,确保反馈是聚焦于教学行为而非教师个人。 本书旨在为教育工作者提供一套全面、前沿且极具操作性的框架,用以应对二十一世纪对教育质量的严苛要求,最终目标是培养出能够持续反思、积极合作、并能根据学生需求灵活创设学习环境的现代教育专家。

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读后感

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这本书在“新课程”的理念指导下,对传统教学模式进行了深刻的反思,并提出了以学生为中心,强调主动学习、探究学习和合作学习的教学范式。它清晰地阐释了新课程标准对教师提出的更高要求,即不仅仅是知识的传授者,更是学习的设计者、组织者和引导者。书中对于如何将新课程理念落地到具体的教学实践中,提供了许多具有操作性的指导。例如,它详细介绍了如何根据新课程标准的要求,设计符合学生认知发展规律的教学活动,如何有效地组织学生进行合作探究,以及如何创设能够激发学生学习兴趣和潜能的教学情境。书中还提到了如何将评价方式与新课程理念相契合,例如,不仅仅关注学生的学习结果,更要重视学习过程中的表现,如合作能力、探究精神等。我从中获得的启示是,理解并践行新课程的理念,需要教师在教学思维、教学方法和教学评价等多个层面进行转变和提升。这本书恰恰为我们提供了一个清晰的路线图,指引我们如何在新课程的框架下,不断提升自身的专业能力。

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这本书的独特之处在于它将“合作学习”和“创设教学情境”这两大核心教学要素有机地结合起来,并强调它们之间的协同作用。它认为,一个精心创设的教学情境,能够为合作学习提供天然的驱动力和平台,而有效的合作学习,则能够深化学生对情境的理解,并在此过程中共同建构知识。书中提出的“情境化合作学习模式”,为教师提供了一种全新的教学思路。在这种模式下,教师首先设计一个引人入胜的学习情境,然后将学生分成小组,在情境的驱动下,围绕特定的合作任务进行探究。例如,在学习某个历史事件时,可以创设一个模拟历史现场的情境,让学生扮演不同的历史人物,通过合作讨论和决策,共同“改写”历史进程,从而更深刻地理解历史事件的复杂性和偶然性。书中对这种模式的操作流程、教师的角色定位以及评价方式都进行了详细的介绍。我从中获得的启发是,情境不仅仅是合作学习的背景,更是合作学习的“催化剂”和“载体”。好的情境能够自然地引导学生进入合作状态,而合作的过程又能够让学生更深入地体验和理解情境。

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一本教育类书籍,从书名来看,它似乎聚焦于新课程改革背景下,教师在组织合作学习和创设教学情境方面能力的提升。合作学习,作为一种重要的教学模式,旨在通过学生间的互动与协作,促进知识的内化与技能的习得,同时培养学生的沟通、协作以及解决问题的能力。而创设教学情境,则是激发学生学习兴趣、引导学生主动探索的有效途径。一本好的著作,应该能深入剖析这两种教学策略的核心要义,并提供切实可行的方法论和实践指导。我特别期待它能提供一些具体案例,展示如何在不同学科、不同年级的教学中成功运用合作学习,以及如何设计出引人入胜、富有启发性的教学情境。例如,在数学教学中,如何通过小组讨论来解决复杂的应用题?在语文教学中,如何创设一个让学生身临其境的场景,让他们更深刻地理解文学作品的情感?在科学教学中,又如何通过模拟实验来引导学生发现科学原理?这些都是我非常关心的问题。此外,书中对“新课程”的理解和定位也至关重要,它是否能跟上时代发展的步伐,回应当前教育领域面临的新挑战?是否能为教师提供一套系统性的培训方案,帮助他们从理论到实践,全面提升自身在这些关键领域的专业素养?我希望这本书不仅仅是纸上谈兵,而是真正能够指导教师在日常教学中落地生根,开花结果,最终惠及每一位学生,让他们在充满互动与启发的课堂中快乐学习,全面发展。

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这本书对“教师的专业发展”这一维度也进行了深入的探讨,它并非仅仅停留在教学技能的层面,而是将提升合作学习组织能力和教学情境创设能力视为教师实现专业成长的关键途径。书中强调,教师不仅要学习“怎么做”,更要理解“为什么这样做”,以及如何根据学生的具体情况和教学目标,灵活运用和调整这些教学策略。它鼓励教师进行反思性实践,在教学过程中不断总结经验,改进方法,并与其他教师进行交流学习,形成互助共进的专业共同体。我尤其欣赏书中关于“教师教学反思”的引导,它提供了一系列的问题框架和记录方法,帮助教师梳理教学过程中的得失,找出问题所在,并思考改进的方案。这种注重教师自身成长的视角,使得这本书不仅仅是一本教学指导手册,更像是一份陪伴教师成长的“职业导师”。它让我认识到,作为一名教师,持续学习和自我提升是永恒的主题,而掌握组织合作学习和创设教学情境的能力,无疑是实现这一目标的重要阶梯。

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在合作学习方面,这本书提供了一套非常系统且具有前瞻性的方法论。它不仅仅局限于强调学生之间的分组和讨论,而是深入挖掘了合作学习的深层意义,例如如何培养学生的协作精神、如何指导学生进行有效的沟通与反馈、以及如何设计能够促进深度思考和问题解决的合作任务。书中关于“合作学习的层次性”的论述令我印象深刻,它区分了从简单的知识传递到复杂的协作探究等不同程度的合作模式,并针对不同模式提供了相应的组织策略和评价方法。我特别喜欢书中关于“问题导向型合作学习”的探讨,它如何引导学生围绕一个具有挑战性的真实问题展开合作,通过信息搜集、方案设计、成果展示等环节,实现知识与能力的双重提升。书中列举了许多实际教学案例,涵盖了不同学科的合作学习场景,如在科学课上,学生分组进行实验探究,并共同分析数据;在语文课上,学生围绕某个文学作品的主题进行小组辩论;在数学课上,学生合作解决复杂的应用题,并分享彼此的解题思路。这些案例都非常具体,并且提供了教师在组织过程中需要注意的关键点和可能遇到的问题及解决方案,这对于我这样一线教师来说,具有极大的参考价值。

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这本书对于“教学的艺术性”的描绘,也让我深受启发。它认为,优秀的教学不仅仅是科学的运用,更是艺术的创造。创设教学情境,便是教学艺术性的集中体现。它需要教师具备敏锐的洞察力,能够捕捉学生的情感需求和思维火花;需要教师具备丰富的想象力,能够构思出引人入胜的学习场景;更需要教师具备精湛的表达力,能够将情境生动地呈现给学生。书中通过大量的案例,展示了不同教师如何运用其独特的教学风格和个人魅力,将平凡的课堂变得妙趣横生,让学生在不知不觉中被吸引,被感染。例如,一位教师在讲解“风”这个概念时,并没有仅仅停留在科学定义上,而是通过创设一个“寻找风的踪迹”的情境,让学生在户外进行观察和体验,并鼓励他们用各种方式来表达自己对风的感受。这种充满创意和艺术性的教学方式,不仅让学生学到了知识,更激发了他们对科学的热爱和对生活的好奇。这本书让我深刻认识到,教师的教学能力,除了理论知识和方法技巧,更包含了对教学艺术的追求和实践。

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这本书对于“问题解决能力”在合作学习中的作用进行了深入的探讨。它指出,合作学习的核心目的之一,便是通过团队协作,共同解决具有一定挑战性的问题。因此,教师在组织合作学习时,必须精心设计能够激发学生问题意识,并引导学生运用合作策略来解决这些问题的学习任务。书中提供了多种问题设计和引导学生解决问题的策略,例如,鼓励学生提出自己的疑问,引导他们进行多角度的思考,指导他们搜集和分析信息,以及鼓励他们尝试不同的解决方案。我尤其欣赏书中关于“开放性问题”的讨论,这类问题没有唯一的标准答案,鼓励学生进行发散性思维和创新性思考,这对于培养学生的批判性思维和解决复杂问题的能力具有至关重要的意义。书中分享的案例,清晰地展示了学生在合作解决问题过程中,如何通过互动、讨论、试错和反思,不断逼近问题的真相,并最终达成共识,形成有效的解决方案。这让我更加坚信,合作学习是培养学生解决问题能力的最佳途径之一。

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在“教学情境的动态性”方面,这本书提出了很多创新的观点。它认为,教学情境并非一成不变,而是需要教师根据课堂的实际情况,学生的反馈以及教学的进程,进行及时的调整和优化。书中强调了教师在创设情境时的灵活性和应变能力,以及如何利用偶然的课堂事件来丰富和深化教学情境。例如,当学生在讨论中提出意想不到的问题时,教师可以抓住这个机会,将这个问题转化为一个新的探究点,从而拓展教学的深度和广度。书中还提到,情境的创设也应该关注学生的“认知负荷”,避免过于复杂或过于简单的情境,确保情境能够有效地引导学生进入学习状态。我从中学到了,教学情境的创设不仅仅是“开始”,更是一个持续进行的、与学生互动反馈相结合的过程。一个优秀的教师,能够巧妙地利用课堂的“即时性”,将情境的创设和调整融为一体,从而实现最佳的教学效果。

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这本书对“教师之间的专业对话与协作”给予了高度的重视。它认为,教师在组织合作学习和创设教学情境方面能力的提升,并非孤立个体的努力,而是需要在一个互助共进的专业社群中实现。书中鼓励教师走出自己的课堂,积极参与教研活动,与同事分享教学经验,交流教学困惑,并共同探讨改进策略。它提供了一些关于如何有效开展教学研讨、如何进行集体备课、以及如何组织同行观摩课等方面的建议。我从中获得的启示是,教师之间的学习和交流,是专业成长的重要保障。通过观摩优秀的同行,参与有意义的研讨,我们可以借鉴他人的成功经验,反思自身的不足,从而不断提升自己的教学水平。这本书让我更加坚信,一个积极向上、充满合作精神的教师团队,是推动教育改革和提升教学质量的关键力量。

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读完这本书,我被它对于“教学情境”的深刻理解所震撼。它不仅仅将情境视为一个简单的背景设置,而是将其提升到了“教学灵魂”的高度。书中对于如何从学生已有的认知基础、生活经验以及情感需求出发,精心设计富有吸引力和挑战性的学习情境,进行了详尽的阐述。我尤其欣赏书中提到的“情境生成模型”,它提供了一种结构化的思路,帮助教师一步步拆解复杂的教学目标,并将其转化为能够激发学生内在学习动力的具体情境。例如,书中分享了一个在历史课上创设情境的案例,教师没有简单地讲述某个历史事件,而是通过精心布置的场景、角色的扮演以及留有悬念的故事情节,让学生仿佛穿越时空,亲身经历了那个时代。这种沉浸式的学习体验,远比枯燥的知识灌输更能触动学生的心灵,加深他们对历史的理解和感悟。这本书还强调了情境与情感的联动,指出一个成功的情境设计,必然能够唤起学生的好奇心、求知欲,甚至是某种程度的情感共鸣。书中提供了一些关于如何巧妙运用多媒体技术、道具、音乐甚至学生自身的生活经历来丰富和深化教学情境的建议,这些都极具操作性和启发性。我从中学习到了很多关于如何让课堂变得更加生动有趣,如何让学生在积极主动的状态下参与到学习过程中,而不是被动地接受知识。

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