美国的劳动法通常包括两个部分，一是劳工法（labor law），一是就业法（employment law）。
本书由美国宾夕法尼亚大学的罗伯特·A·高尔曼教授所著，主要讨论的是美国的劳资关系，如组织工会及体谈判问题，而很少涉及就业问题。最初，美国劳资关系在很大程度上受政府的调整，它们被认为是私人问题，最好真接由雇主和雇员自己解决。然而，在19世纪后半叶，这种“政府中立”的观点发生了改变。雇员们联合起业讨论工作问题越来越受到法院的关注。早期的许多案件都裁定这种雇员的一致抗议行动，如罢工、纠察等是非法行为。随着《谢尔曼法》的通过，国会开始禁止垄断经营，在这种大气候下，劳资双方就雇佣条款和条件展开了一场斗争，这场斗争一直持续至今。
本书的版式布局与一般美国法学院案例教科书有些不同，它并没有收集完整的案例，没有角注，没有提出问题并加以讨论。正像作者所解释的那样，这样做非常有利于读者的阅读。而我认为，这样的布局可能更适应中国读者的阅读习惯。
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