《女性劳动和社会保险权利研究》着力于法律对策研究，对健全相关权利保障法律体系的设想，主要涉及扩大劳动法的调整范围，消除雇佣歧视，防治工作场所性骚扰，完善相关劳动标准，解决男女退休年龄的差异问题，改革生育保险、工伤保险和失业保险制度，充分发挥NGO的作用和健全司法救济机制等。因为劳动法和社会保障法属于社会法的分支，所以相关立法应符合社会法的基本特征。
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