本書全麵、係統地闡述瞭公務員法的基本原理和主要製度。它首先對公務員和公務員法的基本理論作瞭闡述，接著將公務員的職位分類、錄用、考核、培訓、交流、職位聘任，職務任免、職務升降、奬勵、工作福利保險，義務與懲戒、迴避、辭退、法律責任，權利、辭職、退休、申訴與控告等分彆歸類到公務員的分類管理製度、素質保障製度、激勵製度、監控製度和權利保障製度之中，並采用曆史考察、比較研究和規範分析等方法對這些製度進行瞭具體的分析和深入的探討。
本書在體例結構上作瞭較為精心的安排；在內容闡述上既立足於現有的法律規定，又提齣瞭作者的個人見解；在資料使用上既翔實，又新穎。
本書將原理研究和規範分析相結閤，集國內情況的分析與探討和國外情況的介紹與藉鑒於一體，力求反映公務員法理論研究與製度建設的最新成果，是一本理論性、知識性和應用性都較強的著作。
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