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发表于2024-11-28
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威廉 J 罗斯维尔博士
美国宾夕法尼亚州立大学教授,人力资源专家,罗斯维尔咨询公司总裁。
自1979年至今,他一直全心投入人力资源管理和员工培训与发展事业,因此,他能把实践经验与个人学术和咨询经历完美地结合起来。作为顾问,罗斯维尔博士服务过的客户在《财富》500强中已超过35家,包括通用汽车、摩托罗拉、富兰克林人寿保险公司等。他的TTT(培训培训师)项目赢得摩托罗拉大学和Linkage公司的全球卓越课程奖。
罗斯维尔涉猎广博,著作等身,已出版书籍80多本,经典作品有《高效继任规划:如何建立卓越人才梯队》《超越培训与发展》《提升在岗培训》《行动学习指南》《基于能力的人力资源管理》等,其中《高效继任规划:如何建立卓越人才梯队》被业界称为人力资源管理的“企业圣经”。
因为在职场学习与绩效改进领域的突出成就,罗斯维尔博士于2012年荣获美国学习与发展协会(ASTD)唯一颁发的职场学习与绩效杰出贡献奖(培训领域的诺贝尔奖)。
Since 1994 Effective Succession Planning has been helping readers develop a strong succession program—and avoid the disruption (maybe even disaster) that can result when key employees move on unexpect
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